Ako žiadať o prácu na čiastočný úväzok? Záznam v pracovnej knižke v kombinácii: vzorka

Pracovná činnosť - neoddeliteľná súčasť životakaždého občana. Väčšina ľudí nielen pracuje, ale aj kombinuje niekoľko povinností v rovnakom čase. Tento prístup sa nazýva práca na čiastočný úväzok. Nie je zakázané zákonom. Napriek tomu, že čiastočný úväzok nie je povinný, musí byť nejakým spôsobom zdokumentovaný. Ako presne? Určitý záznam sa vykoná v kombinácii zošita (vzorka bude uvedená neskôr). A aké ďalšie funkcie by som mal vedieť? Je potrebné priniesť "prácu", aby sa skombinovalo niekoľko pracovných miest naraz? Kto má a nemá právo na takúto prácu? O všetkom ďalej. Vlastne nie je tak ťažké pochopiť všetko.

Je pracovný záznam povinný alebo nie?

Prvá otázka, ktorá zaujíma veľa: Je dôležité zaznamenať úlohu do príslušného dokumentu? Napokon sa záznam zohľadňuje len pri hlavnej úlohe. Je záznam v pracovnom zošite na čiastočný úväzok povinný?

Vôbec nie. Teraz, podľa zákona, nie je potrebné prinášať prácu na registráciu práce na čiastočný úväzok. Najmä pokiaľ ide o hľadanie práce v spoločnosti, kde občan pracuje nepretržite.

Čo to znamená? Podriadený by mal túto otázku riešiť nezávisle. V tom zmysle, že by mal rozhodnúť, či je potrebné špecifikovať dodatočnú prácu. Ale napriek tomu je lepšie urobiť zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe v kombinácii.

Bez hlavnej práce

Je tu jedna nuance, ktorá bude musieť byť braná do úvahy. Faktom je, že práca na čiastočný úväzok je takzvaná mimoriadna práca. Občan nemôže formalizovať, kým nemá hlavné pracovné miesto.

Inými slovami, v pracovnej knihe by mala existovaťzáznam základného zamestnania. V prípade neprítomnosti nemá zamestnávateľ právo registrovať podriadeného súčasne. Iba ako hlavný zamestnanec. Zápis do pracovného zošitu o práci na čiastočný úväzok by mal byť aspoň po príslušných oznámeniach o základnom zamestnaní. Toto je povinné.

Čo ak bola osoba prepustená z hlavného miesta? V tomto prípade je zvyčajne zakázaný. A to je premenené na hlavné pracovisko. Nie je nič prekvapujúce.

Koľko sa skombinuje

Aké ďalšie funkcie by ste mali zvážiť? Niektorí sa zaujímajú, koľkokrát môžete kombinovať prácu. Ako ukazuje prax, v tejto otázke neexistujú žiadne obmedzenia. Občania môžu nájsť zamestnanie na ďalšiu prácu toľkokrát, koľko chcú.

Zaznamenajte v zošni informácie o práci(vzorka bude uvedená nižšie) nemá nijaký vplyv na zamestnanosť. Napriek tomu jej prítomnosť nám umožňuje plne sledovať, kde a ako dlho pracovala osoba.

Je možné kombinovať 2-3 práce? Áno. A 4-5? Taky. Treba poznamenať, že každý zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnanie. Najmä v prípade, že nie je na prvom mieste čiastočný úväzok. V praxi je najčastejšie, že občan má hlavné pracovné miesto a tiež 1 podniká na čiastočný úväzok.

Časový limit

Jediná vec, ktorá by sa mala venovať pozornosť -toto je časový limit. Faktom je, že ruské právne predpisy stanovujú určité pravidlá týkajúce sa súbežnosti. Ako taká neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu pracovných miest, ktoré sa majú kombinovať. Existujú len časové rámce.

O čom to hovoríme? Záznam sa vykonáva v pracovnej knihe, či už na čiastočný úväzok alebo nie - nie je to tak dôležité. Oveľa vážnejšie je uvedomenie si, že táto práca vám umožňuje vykonávať pracovné povinnosti maximálne 4 hodiny denne. A 16 týždenne. Ukazuje sa, že okrem základnej práce má osoba v každej práci nárok na ďalšiu prácu v stanovenom čase. Je menej možné, viac - nie.

Takže skutočná čiastočná práca zvyčajne znamená, že má najviac 1 až 2 čiastkové pracovné miesta. Je to jednoducho neskutočné. A to je kvôli časovým obmedzeniam.

registrácia

Ako žiadať o prácu na čiastočný úväzok? Táto otázka je tiež zaujímavá pre mnohých. Koniec koncov, to nie je hlavná práca. Ako byť zamestnávateľom? Ako zamestnáva svojich podriadených na čiastočný úväzok?

Je to veľmi jednoduché. Tento typ práce zahŕňa úplnú formalizáciu zamestnanca. Rozdiel je v niekoľkých bodoch - to je dĺžka plnenia úradných povinností, ako aj zmluva. V druhom z nich sa namiesto "náboru" označuje "súbežná práca". V opačnom prípade sa dizajn nelíši od základnej práce.

Interné a externé

V Rusku existuje niekoľko druhov práce na čiastočný úväzok. Zvláštna úloha položiek v zošite nehraje túto úlohu. Ale musíte o nich vedieť.

Faktom je, že existuje internáčiastočný a externý. V prvom prípade sú zvyčajne záznamy "práce" o ďalších aktivitách vykonané bez zbytočného odkladu - pre pohodlie vedúcich pracovníkov spoločnosti. Táto práca, ktorá zahŕňa kombináciu viacerých miest v rámci jednej organizácie.

Druhým prípadom je externá kompatibilita. Toto je práca v inej spoločnosti pre mimoriadnu prácu. Ako ukazuje prax, v tejto situácii môže byť ťažké zaznamenať do pracovnej knihy súbežne. Vzor tohto dokumentu bude uvedený neskôr. Hlavným problémom nie je znenie, ale skutočnosť, že pracovná sila by sa mala uchovávať na mieste hlavnej práce. Nie každý zamestnávateľ poskytne tento dokument svojmu podriadenému. A to je napriek skutočnosti, že na požiadanie je vedúci povinný vydať všetky požadované osobné doklady svojim podriadeným z osobných spisov.

Práva na pracovisku

Je potrebné brať do úvahy ešte niekoľko nuans,o študovanej problematike. Práca riaditeľa v kombinácii alebo v akomkoľvek inom postavení je činnosť, ktorá je chránená zákonníkom práce Ruskej federácie. Aké práva zostávajú pre zamestnanca, ktorý kombinuje niekoľko typov práce?

Bez ohľadu na postavenie občania vôbec dostanúpracuje rovnaké privilégiá. To znamená, že sa zachoval kompletný sociálny balík. A na trvalé zamestnanie, a na kombinované. A kdekoľvek má zamestnanec právo:

• prestávka na obed;
• nemocenský;
• platenú dovolenku;
• bezplatné školenie;
• vyplácanie dávok.

Inými slovami,byť vnímaná s ohľadom na práva podriadeného rovnako ako hlavná práca. Jedinou výnimkou je jedna - ak sa občan rozhodne neoficiálne pracovať. V tomto prípade nie je potrebné uzavrieť dohodu alebo urobiť záznam v zošite v kombinácii (vzorka je prezentovaná).

Postupné zamestnanie

Ďalšou nuansou je priamy opispracovných postupov pre dodatočnú prácu. Nie každý zamestnávateľ rozumie, ako správne zaregistrovať ďalšieho podriadeného. Už bolo povedané, že postup sa nelíši od uzavretia pracovnej zmluvy so základným personálnym zabezpečením. Preto môžete proces popísať nasledovne:

1. Vedenie rozhovoru s potenciálnym zamestnancom.
2. Prijatie žiadosti o prijatie na čiastočný úväzok.
3. Poskytnutie rámca na oboznámenie sa s normatívnymi aktmi a kolektívnymi zmluvami, ak existujú, v spoločnosti.
4. Podpis zmluvy v niekoľkých (dvoch) kópiách zamestnania, čo naznačuje, že podriadený bude kombinovať prácu.
5. Uverejnenie príkazu na zamestnanie.
6. Riešenie problémov súvisiacich s zadávanímaktivity v zošite. Zamestnanec môže poskytnúť tento dokument alebo odmietnuť zadanie informácií o práci. Táto otázka by sa mala vyriešiť v priebehu dohody medzi zamestnávateľom a podriadeným.
7. Registrácia osobnej karty a osobného spisu zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ má plnéprávo požadovať od nového zamestnanca osvedčenie z hlavného miesta výkonu práce, ktoré sa týka skutočnej prítomnosti hlavného pracoviska. V opačnom prípade môžete odmietnuť prácu. Koniec koncov nemôžete vykonávať prácu na čiastočný úväzok bez toho, aby ste mali základnú prácu.

vzorka

Ale teraz môžete zvážiť ilustračný príkladvyplnenie pracovného preukazu zamestnanca, ktorý pracuje súčasne na viacerých miestach. Napríklad, hlavné bolo práca generálneho riaditeľa, v kombinácii - účtovník. Zvážte dve možnosti - vnútorné aj externé. Napokon, v týchto situáciách sa nahrávky mierne líšia. Nie nevyhnutne by mali vyzerať ako ponúkané, je to len jedna z alternatív.

Ako správne vytvoriť záznam v pracovnej knižke v kombinácii? Vzorka vyzerá takto:

• 27. augusta 2000 bol najatý generálny riaditeľ spoločnosti "Stoy Plus".
• 30.10.2000g. - bol prijatý ako účtovník pre internú prácu.
• 05.07.2010 - odvolaný z funkcie účtovníka.

Ak hovoríme o zamestnaní mimotáto alebo tá spoločnosť by ste mali venovať pozornosť iným záznamom. S vnútornou verziou spoločnosti-zamestnávateľa, spravidla nie sú uvedené. V opačnom prípade musí byť predpísané. Čo znamená záznam v zošite? Vzorka bola navrhnutá takto:

• 04.12.2008 - najatý na pozíciu hlavného mechanikov spoločnosti Star Line LLC.
• 12.08.2009 - zastával funkciu správcu systému pre čiastočný úväzok, FE "Pahurdinov".

Podobne môžete urobiť poznámky o druhej a nasledujúcich dielach. Dôležité: zamestnanec nemá právo formalizovať zamestnanie na plný úväzok na viacerých miestach.

Namiesto uzatvárania

Teraz princíp vstupu na čiastočný úväzok vpracovná kniha. Táto operácia nie je povinná, problém je upravený osobnou dohodou medzi šéfom a podriadeným. V niektorých prípadoch občania vôbec odmietajú zaradiť prácu do zošita. Toto je ich osobné právo.

Je dôležité mať na pamäti, že hlavné pracoviskomôže byť len jedno. A bez toho by to nebolo možné. Zamestnanie na čiastočný úväzok sa nelíši od obvyklého uzatvárania pracovnej zmluvy. Všetky práva a povinnosti pre zamestnanca na čiastočný úväzok zostávajú úplne rovnaké ako pre hlavných zamestnancov.