Ako vyplniť zošit podľa všetkých pravidiel?

Pracovná kniha, ako viete, je hlavnádokument zamestnanca. Obsahuje informácie o pracovných skúsenostiach, ako aj o výsledkoch zamestnanca v profesionálnej sfére. Pravidlá pre vyplnenie tohto dokumentu sú upravené špeciálnym pokynom a musia sa striktne dodržiavať. Ako vyplniť pracovnú knihu, prečítajte si ju.

Základné pravidlá

Pracovný zošit musí byť zadaný zamestnancovi, ktorý pracuje najmenej 5 dní. Pri jeho vydaní sa takéto informácie uvádzajú o zamestnancovi:

- meno a dátum narodenia (zaznamenané na základe cestovného pasu);

- povolanie, vzdelanie a špecializácia (sú vypracované podľa dokladu o vzdelaní, kvalifikácii atď.).

Záznamy o prijatí, prevode a prepustení

Ako vyplniť zošit ďalej? Potom sa zapíše údaje o zamestnávaní pracovníkov, prenos a prepustenie zamestnanca. Okrem toho, ako pevnou základňou, ktorý bol ukončený pracovné zmluvy, a informácie o odmeňovaní pracovníkov. Informácie o začatí disciplinárneho konania je nepriniesla, s výnimkou takého disciplinárneho konania, prepúšťanie. Všetky tieto údaje sú zaznamenané na základe objednávok v rámci jedného týždňa od dátumu vydania. Avšak, v prípade, že ukončenie záznamu pracovná zmluva o tom by mala byť vyplatená v ten istý deň. To je v skutočnosti a celý poriadok plnenia pracovných kníh.

Ak osoba pracuje na čiastočný úväzok, potomtáto skutočnosť môže byť zaznamenaná v pracovnej knihe na hlavnej službe (na jej žiadosť). Po vstupe každého záznamu zamestnanca je potrebné s ním osobne oboznámiť podpis.

Bežné chyby zamestnávateľov

Bohužiaľ, nie všetci zamestnanci personálneho oddelenia sa snažia zistiť, ako vyplniť pracovnú knihu v súlade so zákonom. Dokonca aj jeden nesprávny záznam môže viesť k mnohým problémom.

1. Ak je názov plného mena zamestnanca nesprávne zadaný, pracovná kniha bude vyhlásená za neplatnú.
2. Ak mal človek napríklad stredné vzdelanie a neskôr získal vyššie vzdelanie, záznam nového vzdelávania je jednoducho umiestnený bok po boku bez vymazania starých informácií.
3. Dátum vyplnenia knihy sa musí vykonať najneskôr jeden týždeň po prijatí zamestnanca za prácu.
4. Nadpisová stránka dokumentu je podpísanáosoba zodpovedná za zadávanie informácií v knihe. Je pravda, že je dosť ťažké jasne podpisovať. Ako vyplniť zošit v tomto prípade? Najlepšou cestou je jednoducho napísať priezvisko.
5. V časti "Informácie o práci" je potrebné uviesť konkrétnu pozíciu a oddelenie (na základe príkazu na prenájom alebo transfer).
6. Vo štvrtom stĺpci je dokumentktorého základ bol zaznamenaný. To znamená, že musíte zadať názov objednávky, jej dátum a číslo. Treba tiež poznamenať, že skratky v štvrtom stĺpci sú neprijateľné. Slová "poradie", "protokol", "objednávka" sú napísané iba v plnom znení.
7. Ak je pracovná zmluva ukončená, je dôležité uviesť článok a položku Zákonníka práce, o ktorej sa prepúšťanie vykonáva.

Teraz, keď viete, ako správne vyplniť zošit, určite sa vyhnete problémom s pracovníkmi a inými orgánmi.

</ p>