Ako správne zaznamenať v zošite o odvolaní vlastnej vôle

Pravidelne sa zrazia zamestnanci personálus vykonaním dokladov odstupujúceho zamestnanca. Samozrejme, existuje veľa dôvodov na prepustenie, a preto je potrebné v každom prípade ich zohľadniť v pracovnej knihe. Pracovník musí uviesť článok a časť zákonníka práce, ktorý odráža dôvod prepustenia. Existujú však často kontroverzné otázky o tom, aká časť sa uvádza v pracovnom zošite a ako zaznamenávať pracovný záznam o prepustení podľa uváženia.

Poďme sa bližšie pozrieť na najbežnejší jav - odvolanie na žiadosť zamestnanca.

Každý zamestnanec má právo skončiťpracovná zmluva vopred (2 týždne) o tom písomne ​​informovať svojho zamestnávateľa. Existujú však aj kategórie zamestnancov, ktorí majú právo odísť bez práce. Patria sem: uzatvorenie zmluvy na dobu určitú do 2 mesiacov a sezónnych pracovníkov. V takomto prípade sú zamestnanci povinní písomne ​​oznámiť svojmu zamestnávateľovi písomne ​​3 dni. Okrem toho podľa zákona existuje možnosť požiadať o dovolenku alebo dočasnú pracovnú neschopnosť.

Zamestnanec, ktorý podal žiadosť, má právo odstúpiť od zmluvypred začiatkom dátumu prepustenia. Ak však osoba bola už prijatá na miesto prepustenej osoby a pre ňu bola vydaná príkaz, potom je žiadosť zákonom zakázaná.

Aký druh záznamu v zošite, keď odídete podľa vlastného uváženia?

Niektorí pracovníci ľudských zdrojov sa pri nahrávaní spoliehajúPokyn ministerstva financií č. 69 a zaznamenáva, že zamestnanec bol prepustený na základe článku 77 ods. 3 TCRF. A iné sa spoliehajú na požiadavku TC a uvádzajú v zošite v odseku 3 časti 1 čl. 77 TCRF.

Bez ohľadu na uprednostňovanie zamestnanca je záznam pevne stanovený a zamestnanec je povinný uviesť nápis "Acquainted" a prihlásiť sa do učebnice (pracovnej knihy).

Ak k prepusteniu dôjde v dôsledkupreferenčných výhod vyplývajúcich zo zákona, je potrebné v pracovnej knihe zaznamenať prepustenie z vlastnej vôle a uviesť dôvod.

Jedným z dôvodov takéhoto prepustenia môže byťstarať sa o dieťa mladšie ako 14 rokov (s osvedčením od zdravotníckeho zariadenia). Takýto typ prepustenia je bežný medzi zamestnancami, ktorých manželia sú presťahovaní do inej lokality (zároveň je potrebné poskytnúť osvedčenie z pracoviska manžela).

Takže je tu jedna nuance - prepustenievýsledkom prechodu na inú prácu. Podľa zákona je toto prepustenie tiež vlastnou túžbou. Ako správne urobiť záznam v pracovnej knihe o prepustení? Pozrime sa, ako riešiť tento problém.

Podľa článku TC (článok 5 ods. 77) má zamestnávateľ právo toto prepustenie vykonať, ak:

1. žiadosť samotného zamestnanca
2. so súhlasom zamestnanca

Nepochybne záznam závisí od základu zamietnutia. Nová organizácia by mala v dokumente uviesť, že zamestnanec je "prijatý v čase prevodu". Dôvod prevodu nie je však uvedený.

Pri nahrávaní v zošite prepustiťpodľa vlastnej vôle, byť mimoriadne pozorný. Koniec koncov, napriek desaťročnému pôsobeniu TCRF, dochádza k bežným chybám. Niektorí personálni dôstojníci, ktorí zapísali do pracovného zošita záznam o prepustení, sa vzťahujú na článok 80 TCRF. Táto žaloba je neprijateľná, pretože tento článok je iba vysvetlením postupu prepustenia a nie je zámienkou na prepustenie zamestnanca. Takáto registrácia spôsobí určité problémy nielen prepustenému zamestnancovi, ale aj jeho zamestnávateľovi. Koniec koncov, ďalšie pracovisko bude vyzvané, aby vykonal príslušné opravy.