HĽADANIE STRÁNOK

Zaznamenajte do záznamu o zamestnaní ukončenie

Hlavný dokument odrážajúci obdobiaprofesionálna činnosť osoby je pracovný záznam. Toto je oficiálny dokument, ktorý musí novozvolený zamestnanec predložiť zamestnávateľovi. Na základe informácií v pracovnom zošite sa vykoná výpočet dĺžky služby.

Šesťdesiaty šiesty článok LC RF ukladáZamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pre každého zamestnanca, ak jeho odborná činnosť v tejto organizácii presiahla päť dní. Takýto účet je vedený v jednotlivých pracovných knihách. Uvádzajú tieto údaje:

- o prijatí na stálu základnú prácu;

- pri prijímaní zamestnania na čiastočný úväzok (ak je tu zamestnanec);

- o prijatí prevodu;

- o období služby;

- o dobe štúdia v školách alebo o kurzoch na zvýšenie úrovne kvalifikácie alebo odbornej prípravy zamestnancov;

- o skončení pracovného pomeru zamestnanca;

- o protiprávnom stíhaní podľa Trestného zákona Ruskej federácie.

Záznam v pracovnej knižke o prepustení, prijatí do pracovného pomerupráca atď. by sa mali robiť bez rezov, úhľadne. Pero sa používa s atramentom odolným voči svetlu a vode. Je dovolené používať fialové, modré, čierne tyče. Zápis do prepustenia o zamestnanie sa uskutočňuje v posledný deň pracovnej zmluvy na základe príslušného príkazu.

K dispozícii je príručka, ktorá je prílohou č. 1k vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie č. 69 z 10. 10. 2003. Poskytuje poradenstvo pri vyplňovaní individuálnych dokladov odrážajúcich obdobia odbornej činnosti. Podľa tejto príručky sa záznam v knihe zamestnania vykonáva v nasledovnom poradí:

- v prvom stĺpci sa číslo záznamu uvedie do poriadku;

- druhý stĺpec odzrkadľuje dátum ukončenia pracovnej zmluvy;

- v treťom prípade sa zaznamená dôvody prepustenia;

- štvrtý stĺpec má uviesťnázov dokumentu, na základe ktorého bol záznam vykonaný (príkaz, rozhodnutie, príkaz), ako aj dátum jeho podpisu a registračné číslo.

Ak sa dohoda so zamestnávateľom skončíz dôvodov stanovených v článku sedemdesiatom siedmom z VV SR sa zápis do pracovného záznamu o prepustení vykoná s odkazom na odkaz, ktorý odkazuje na určitý bod uvedeného článku.

Existujú prípady, kedy pracovná zmluvana žiadosť zamestnávateľa. V prípade takýchto situácií sa záznam o prepustení v pracovnom zošite s uvedením príslušnej klauzuly článku 81 LC RF alebo s odkazom na iné dôvody ustanovené legislatívnymi aktmi.

Pokyny stanovujú prípady ukončenianájomná zmluva prebieha z dôvodov, ktoré nezávisia od vôle strán. V takýchto situáciách obsahuje záznam v pracovnom vypovedaní list odkaz na určitú klauzulu osemdesiateho tretieho článku LC RF.

Pri ukončení pracovnej zmluvy v prípade dostupnostiďalšie dôvody, ktoré sú stanovené v legislatívnych aktoch, je koniec pracovného času v danom podniku stanovený s uvedením tohto normatívneho právneho dokumentu.

Pracovná zmluva môže byť ukončenáDôvody, ktoré viedli k poskytnutiu určitého druhu dávok alebo výhod. V týchto prípadoch by záznam o prepustení mal obsahovať konkrétne pokyny z týchto dôvodov.

Ak je zamestnanec presunutý na iné pracoviskodo inej organizácie, tretia časť grafu, ktorý obsahuje informácie o práci, musí odrážať poradie procesu (so súhlasom osoby, alebo na jeho žiadosť).

Všetky položky, ktoré boli zadané do prácekniha počas pracovného času v organizácii musí byť potvrdená podpisom zamestnávateľa alebo osoby zodpovednej za vedenie tohto dokumentu a zapečatená pečaťou organizácie.

</ p>
  • vyhodnotenia: