Čo je zákonník práce: ľahká práca pre tehotenstvo, podmienky, platbu, znaky prevodu

Moderné ženy často neinformujú svojezamestnávateľov o tehotenstve, pretože sa obávajú, že budú vypálení. Pracovné podmienky však nie sú vždy priaznivé pre zdravie budúcej matky a dieťaťa. Hovorí sa, že žena má nárok na ľahkú prácu pre tehotenstvo, Zákonník práce. Ako dlho môžem požiadať o prevod? Zmení sa mzda? Čo mám robiť, ak zamestnávateľ nemôže vytvoriť potrebné podmienky pre ľahkú prácu?

Zákonník práce Ruskej federácie: Tehotenstvo, ľahká práca

Pracovná legislatíva neobsahujedefinícia pojmu "ľahká práca". Zaväzuje však všetkých zamestnávateľov, ak zamestnanec má osvedčenie s lekárskym osvedčením na zníženie pracovnej sily pre ňu alebo na premiestnenie do vhodnej pozície, aby sa vylúčil vplyv škodlivých výrobných faktorov. Ľahká práca sa chápe ako profesionálna činnosť, pri ktorej zamestnanec stráca menšiu fyzickú silu a nie je vystavený škodlivým účinkom životného prostredia.

Pre tehotné ženy sú kategoricky zakázané tieto kategórie práce:

• zdvíhanie rôznych predmetov z podlahy alebo nad úrovňou ramien,
• zdvíhacie závažia,
• výroba dopravníkov,
• neuro-emocionálne napätie,
• interakcie s patogénmi rôznych infekcií, chorôb, škodlivých látok, IR a UV žiarenia, žiarenia, vibrácií,
• pracovať v podmienkach poklesu tlaku.

Základom prechodu na šetrnejší spôsob práce je lekárska správa ošetrujúceho lekára. Bez nej nemá zamestnávateľ právo na zmenu pracovných podmienok.

Práva a povinnosti

Takže ženy majú nárok na ľahkú prácu počas tehotenstva. Zákonník práce ustanovuje okrem toho práva a povinnosti zamestnávateľa a budúcej matky.

Primárnou povinnosťou zamestnávateľa je zaviesťvčasný prechod zamestnanca na jednoduchú prácu. Ak vedenie podniku okamžite neposkytne zamestnancovi primerané pracovné podmienky a to bude nejaký čas trvať, žena je dočasne prepustená z práce. Zamestnávateľ však musí zaplatiť všetky dni neprítomnosti na pracovisku.

Žena má právo prijímať každoročne platenú dovolenku. Nezáleží na dĺžke služby. Táto dovolenka môže byť udelená pred a po vyhláške.

Ďalšia povinnosť ukladá zamestnávateľoviZákonník práce. Jednoduchá práca pre tehotenstvo zahŕňa dodržiavanie sanitárnych požiadaviek. Pre zamietnutie tehotnej ženy z vlastnej iniciatívy nemá zamestnávateľ právo. Ak však zmluva uplynula, môže byť na žiadosť zamestnanca predĺžená.

podmienky

Pretože reguluje ľahkú prácutehotenstva, zákonníka práce, jeho podmienky musia spĺňať určité požiadavky ruskej legislatívy. V priemyselnom výrobnom prostredí je potrebné plne automatizovať montáž, balenie a triedenie. Predpoklad, v ktorom tehotná žena pracuje, by mala byť dostatočne ľahká, suchá, bez prievanu. Práca, ako už bolo spomenuté vyššie, by nemalo sprevádzať psycho-emocionálny stres. Je tiež zakázané byť neustále v jednej pozícii, sedieť, chodiť po celú dobu, stáť ohnutý, squat alebo kľačať.

Budúca matka môže zdvíhať náklady, ktoré nevážiaviac ako 2,5 kg a najviac dvakrát za hodinu. Ak je v produkčných podmienkach potrebné to robiť častejšie, rýchlosť je znížená na 1,25 kg a za hodinu môžete zvýšiť maximálne 6 kg. Hmotnosť tovaru počas celej zmeny by nemala presiahnuť 48 kg.

Aké ďalšie pravidlá stanovuje zákonník práce? Jednoduchá práca pre tehotenstvo zahŕňa zníženie miery produkcie o 40%. Ak je žena zamestnaná v poľnohospodárstve, je úplne oslobodená od týchto pracovných miest. Ak je práca vykonaná v kancelárii, žena môže pracovať na počítači nie viac ako 3 hodiny denne. Pod nohami by mali byť špeciálne podpery a na sedadle - opierky hlavy, područky, nastavenie výšky.

Vlastnosti ľahkej práce

Tu sú hlavné črty ľahkej práce počas tehotenstva:

1. Je možné preniesť na ľahkú prácu iba za podmienky, že poskytne záver ošetrujúceho lekára.
2. Žena má právo odmietnuť pracovať na počítači.
3. Neurčuje časový rámec pre ľahkú prácuo tehotenstve. Koľko hodín môžem pracovať pre tehotnú zamestnankyňu? Na žiadosť ženy môže byť preložená na skrátený pracovný týždeň. Práca sa vypláca v závislosti od odpracovaných hodín, čo neovplyvňuje dĺžku dovolenky.
4. Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť primerané pracovné podmienky, žena dostane platbu za dni absencie.
5. Úplná dovolenka sa poskytuje bez zohľadnenia dĺžky služby.
6. Budúca matka môže odmietnuť prácu v noci, služobné cesty, nadčasové hodiny a tiež prácu cez víkendy a sviatky.

Prechod na ľahkú prácu pre tehotenstvo: Zákonník práce

Podľa prvej časti článku 254 LC RF, zamestnávateľov požaduje, aby zníženie výrobných kvót tehotnej zamestnankyne, alebo ich previesť na ľahkú prácu pri zachovaní rovnakého zárobku.

Pri prevode sa vyžaduje nielen lekárske stanovisko, ale aj dodatočná zmluva so zamestnávateľom.

Správne vykonanie prekladu

Ak sa spoliehate na zákonník práce, ľahko pracujtetehotenstvo je registrované iba so súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca. Dokument je vypracovaný písomne. Zamestnávateľ zavádza zamestnanca k návrhu, aby ju previedol. Po prijatí súhlasu na preloženie na inú pozíciu sa musí písať samostatná žiadosť.

Návrh na preklad

Podpísanie pracovnej ponuky vedie,že sa menia nielen povinnosti a pracovné podmienky zamestnanca, ale aj výšku zárobku. Podľa článku 254 TK by sa jeho minimálna veľkosť mala rovnať priemerným zárobkom. Mesačne, zatiaľ čo zamestnanec je prevedený na ľahkú prácu, účtovné oddelenie robí porovnanie miezd.

Po podpísaní pracovnej ponukypríslušnej objednávky. Zamestnanec sa musí oboznámiť s maľbou nielen s ním, ale aj s popisom práce a inou normatívnou dokumentáciou. Záznam v zošite sa nevyžaduje, ak je prechod dočasný.

Daň z príjmu a poistné

Z platu tehotného zamestnanca sa mesačne odpočítavajú:

• daň z príjmov,
• poistné.

Súčasne za všetky platby sa účtuje dodatočné poistné.

Platba práce

Nastavuje plat pre ľahképráca pre tehotenstvo. Platba tehotnej zamestnankyne sa vypočíta na základe článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a 922 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007. Jeho veľkosť je stanovená v súlade s aktuálnymi platmi a odpracovanými hodinami za posledných 12 mesiacov, ktoré predchádzali okamihu podpisu zmluvy. Ako základ sa počíta priemerná denná mzda, ktorá sa vypočíta vydelením celkovej sumy zaplatenej za počet dní práce. Priemerná mzda sa určuje vynásobením dennej sadzby počtom odpracovaných dní.

Užitočné odporúčania

Lekárske osvedčenie sa vydáva u žienkonzultácie. Malo by byť zrejmé, že nie je potrebné rokovať so zamestnávateľom o zmenách pracovných podmienok, pretože tento krok je jeho priamou povinnosťou. Ak vedenie organizácie tvrdí, že pracovník nemá ľahkú prácu a navrhuje, aby z vlastnej iniciatívy podal žiadosť o prepustenie, takáto žaloba sa považuje za nezákonnú. Podľa LC je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi, ak nie je možné zabezpečiť riadne podmienky, na povinnú pracovnú dobu. V prípade odmietnutia poskytnúť ľahkú prácu a uvedené platby môžu byť práva pracovníkov na súde potvrdené.

výsledok

Nájdite zamestnávateľa, ktorý by bol potešenýz "zaujímavej pozície" svojich zamestnancov, vždy nebolo ľahké, najmä pokiaľ ide o "súkromných obchodníkov". Existuje však zákonník práce. Jednoduchá práca pre tehotenstvo podľa tohto právneho dokumentu si zaslúžila každú budúcu matku. A hoci zamestnávatelia nie sú vždy hladní a pripravení poskytovať pohodlné pracovné podmienky, musia to urobiť, alebo musia platiť dni nútenej dovolenky zamestnancovi. Základom prevodu je stanovisko lekára.