Práca na dovolenke: príťažlivosť a kompenzácia

Pre väčšinu schopných ľudí ich životje rozdelená na obdobia, v ktorých pracujú a kedy odpočívajú. Medzi odpočinku zákon definuje týždenný odpočinok alebo voľno, v ktorom je osoba úplne oslobodená od práce. Do týchto dní sa pridávajú pracovné prázdniny. Avšak výrobný proces alebo iné činnosti často vyžadujú, aby práca na dovolenke prebiehala rovnako ako pracovníci.

V súvislosti so skutočnosťou, že v tomto prípade existuje istéporušenie práv pracovníkov na normálny odpočinok, stanovené zákonom, prilákanie do práce počas takýchto období sa vykonáva za dodržania určitých podmienok a pri poskytovaní náhrad. Práca cez víkendy a sviatky sa spravidla vykonáva len so súhlasom zamestnanca (písomne). Výnimkou sú situácie, keď je zamestnanec potrebný na predchádzanie nehôd, nehôd, nehôd, znehodnotenia alebo zničenia majetku alebo inej práce súvisiacej s akoukoľvek mimoriadnou udalosťou. Práca na sviatkoch s výnimkou uvedených prípadov navyše bude legálna až po obdržaní stanoviska odborovej organizácie k tejto otázke.Existujú aj určité kategórie ľudí,ktorých predmetom činnosti je systematicky sa zhoduje s nedeľa, sobota (druhým hlavným výstupom v priebehu piatich dní) alebo nepracovné sviatky. Patrí medzi ľudí tvorivé profesie, členovia médií, divadlo, kino, cirkusy a koncertné organizácií, prácu o sviatkoch, ktoré sú potrebné na uspokojenie potrieb ľudí na dovolenke v tomto okamihu. Zoznamy takýchto pozícií a povolaní schvaľuje vláda a postup ich prijímania je určený miestnymi aktmi organizácií.

Hlavný princíp, ktorý predpisuje prácuKód: Práce na víkendoch sa vyskytujú vo výnimočných prípadoch, keď výrobné úlohy sú vopred nepredvídané a normálna činnosť organizácie závisí od ich realizácie. Existujú však situácie, keď sa takéto činnosti môžu vykonávať systematicky - ide o nepretržitú výrobu, verejné služby, naliehavé procesy nakladania a vykladania a opravy.

V tomto prípade existujú kategórie pracovníkov v oblastiaké dovolenky sú povolené iba vtedy, ak nie sú zakázané zo zdravotných dôvodov alebo regulačných dokumentov. A že môžu odmietnuť prilákať, ľudia by mali byť písomne ​​oboznámení. Najmä takéto kategórie pracovníkov zahŕňajú ženy s deťmi do troch rokov a osoby so zdravotným postihnutím.

Atrakcia musí byť formalizovanáobjednávky. Ako odškodnenie pre tohto pracovníka vzniká dvojnásobná platba alebo jedna platba a deň odpočinku (nie je zaplatená). Ak osoba dostane plat, potom pri určovaní náhrady je dôležité, či pracoval v rámci alebo nad mesačnou sadzbou. Pri práci v rámci mesačnej sadzby je potrebná jednorazová platba, pri práci nad normou - dvojnásobok. Štatutárne akty organizácie môžu stanoviť vyššiu sumu kompenzácie, než je stanovená v LC RF.

</ p>