153 článku Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami

Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, 2015 rok neprešiel žiadnymi zmenami. Za normálnych okolností je definovaný postup výpočtu platu pre zamestnancov o víkendoch a sviatkoch. Pozrime sa ďalej na to, čo stanovuje pravidlá Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2016.

Postup výpočtu

153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje,že práca na dovolenke a voľný deň sa vypláca nie menej ako dvojnásobok sumy. Pravidlo definuje špecifické pravidlá pre jednotlivé kategórie zamestnancov. Platba sa uskutočňuje najmä:

1. Sedláči - nie menej ako dvojnásobok sadzieb.
2. Zamestnanci, ktorých profesionálne činnosti sú platené hodinovou alebo dennou sadzbou, nie sú nižšie ako druhá sadzba.
3. Zamestnanci, ktorí dostávajú plat, nie sú nižší akojednotná sadzba (hodina / deň) nad normou. Toto pravidlo platí, ak bola profesionálna činnosť vykonávaná slávnostným a deň voľna v medziach mesačného štandardu. Ak bola práca vykonaná nad normou, výpočet sa vykonáva dvojnásobne nad plat.

Špecifické sumy miezd môžu byť stanovené v kolektívnej zmluve, v miestnom akte, ktorý je schválený s prihliadnutím na názory odborov alebo pracovnú zmluvu. Časť 3 článku 153 zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že na žiadosť zamestnanca,ktorý vykonával profesionálne činnosti na dovolenke alebo v deň voľna, môže dostať odpočinok na ďalší deň. V tomto prípade sa s / n vypočítava v jedinej veľkosti. Výdavky nie sú platené.

dodatočne

153 článku Zákonníka práce Ruskej federáciemediálnych pracovníkov, poslucháčov pre video a televíziu, koncertov, divadelných inštitúcií, cirkusov, kinematografických organizácií, ako aj iných osôb zapojených do realizácie / tvorby diel do samostatnej kategórie. Platba za prácu na sviatkoch a víkendoch sa môže určiť na základe miestneho aktu, práce alebo kolektívnej zmluvy.

Pripomienky k článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie

Realizácia odborných aktivít vsviatkoch a víkendoch legislatíva týka pracovať v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu. V súlade so všeobecným pravidlom nie je táto situácia povolená. Zapojenie občanov do činnosti cez víkendy a je vykonaná s ich súhlasom, ktorý bol predložený v písomnej forme, ak je to potrebné, vykonávať nepredvídané úlohy okamžitej realizácie je závislá na normálne fungovanie podniku, neskôr ako celku alebo jeho jednotlivých divízií. Článok 153 Zákonníka práce, ktorý umožňuje zamestnancom čas nad rámec noriem tej doby, doladí na rad záruk.

výnimky

Ako už bolo spomenuté, prilákanie osôb donadčas sa vykonáva s ich súhlasom. Zákon však stanovuje prípady, kedy sa to nevyžaduje. Konkrétne je povolené zapojiť občanov do aktivít v deň voľna alebo na dovolenku na:

1. Upozornenia alebo odstránenie následkov katastrofy, prírodnej katastrofy, priemyselnej havárie.
2. Predchádzanie zhoršovaniu / zničeniu majetku zamestnávateľa, majetku obecného / štátu, nehôd.
3. Realizácia prác, ktorých realizáciaje spôsobená zavedením vojenskej alebo núdzovej situácie, núdzovými aktivitami v núdzových situáciách za iných okolností, ktoré ohrozujú zdravie a život obyvateľov alebo jednotlivých občanov.

Vo všetkých ostatných situáciách je potrebné získať súhlas s prilákaním pracovníkov. V kompenzácii za použitie časového odpočinkua 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zvýšené platby.

nuansy

Na dovolenku / pracovné dni je povolenévýkon profesionálnych úloh, ktorých pozastavenie nie je možné z dôvodu výrobných a technických okolností. Toto je typické najmä pre nepretržite prevádzkované podniky. Okrem toho je dovolené pracovať, spôsobené nutnosťou poskytovať služby pre obyvateľstvo, spojený s naliehavé opravy, manipulácia. Príťažlivosť na plnenie svojich pracovných povinností počas víkendov a sviatkov žien závislých až troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím sú povolené za predpokladu, že nie je kontraindikovaný v súlade so stanoviskom vydaným zdravotníckeho zariadenia spôsobom ustanoveným federálnym zákonom a ďalšími predpismi. Tieto osoby musia byť oboznámený s podpisom pod právo odmietnuť prácu v dňoch pracovného pokoja. Pútavé ľudí cez víkendy a sviatky sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa.

Špecifickosť výpočtu

V pracovnej alebo kolektívnej zmluve,zabezpečiť vyššiu výplatu odborných činností v porovnaní so zavedeným umeleckým predmetom. 153. Ak sa dielo vykonávalo na čiastočnú dovolenku, odškodnili sa len tie hodiny, ktoré boli súčasťou nadčasového času. Legislatíva umožňuje výmenu platby za voľný deň.

V tomto prípade zamestnanec nedostane zvýšenie platu. V takomto prípade nebude čas vyplácaný.

záver

V priebehu podnikania môžu podnikyexistujú rôzne nepredvídateľné okolnosti, ktoré môžu vyžadovať nadčasovú účasť zamestnancov. Zamestnávateľ musí dodržiavať pravidlá stanovené zákonom. Predovšetkým je potrebné získať súhlas občanov (písomne) na výkon nadčasových prác. Okrem toho by zamestnanci mali byť odškodnení za nevyužité hodiny / dni odpočinku v hotovosti. Zákon predpisuje výpočet mzdy za prácu na víkend alebo dovolenku v dvojitej veľkosti. Táto požiadavka je zameraná na realizáciu práva občanov získať slušné platby za svoju prácu. Art. 153 má povahu dispozičnej povahy a umožňuje zamestnancovi odmietnuť odškodnenie za iný deň odpočinku. Zároveň musí občan pochopiť dôsledky jeho konania. Pri prijímaní iného dňa odpočinku je odňatý zvýšený príspevok na svoju profesionálnu činnosť, ktorá sa uskutočňuje v deň voľna alebo na dovolenke.