Platba pracovnej cesty o víkendoch: príkaz

Každý manažér v podnikaní potrebujevysiela svojich podriadených na služobné cesty. V praxi často dochádza k situáciám, kedy služba výlet pripadá na deň, ktorý prijme zamestnávateľ premýšľať o tom, aké množstvo bude musieť účtovať mzdy zamestnancov v priebehu tohto obdobia a v prípade, že sa dotknutá osoba neplní pracovné povinnosti, ktoré mu stanovený čas, ale bol na ceste.

definícia

Výlet zamestnanca z úradných dôvodovvykonanie príkazu vedúceho, ktoré sa uskutočňuje mimo trvalého pracoviska, sa nazýva služobná cesta. Zároveň v čase neprítomnosti zamestnanca v organizácii zostáva jeho pozícia a mzda.

Okrem toho, pred odoslaním osoby, ktorá má vykonať úradné preloženie do inej lokality, musí byť na ňom vydaná objednávka, ktorou je táto osoba uvedená na personálnom oddelení proti podpisu.

Normatívne dokumenty

Všetky organizácie a podniky, ktoré vysielajú svojich zamestnancov na služobné cesty, by sa mali riadiť nasledujúcimi legislatívnymi aktmi:

• Zákonník práce, v ktorom čl. 139 definuje pravidlá výpočtu priemerného príjmu osoby a platbu za pracovnú cestu v pracovný deň.
• Uznesenia Ruskej federácie č. 749 a č. 922.
• Listy Ministerstva financií Ruskej federácie.

rysy

Platba pracovnej cesty o víkendoch bude závisieť odči zamestnanec plnil svoje služobné povinnosti počas pracovného času alebo nie. V prípade, že nebol v stanovenej lehote pracovať, bude mu uhradené iba náklady spojené s prenájmom bývania, stravovania a cestovania. Ak osoba, ktorá bola v deň voľna, vykonala svoju prácu, bude mu vyplatená dvojnásobná platba za tento čas alebo za deň voľna.

Okrem toho môže byť platba na služobnú cestu cez víkend určená kolektívnou zmluvou, ako aj inými miestnymi aktmi organizácie.

Ak pracovník pracoval

V prípade, že občan, ktorý bol na služobnej ceste, vykonával pracovné povinnosti v deň voľna, má právo nahradiť tento čas nasledovne:

• Získajte dvojnásobnú mzdu podľa čl. 153 TC. Navyše, v miestnych aktoch organizácie môže byť táto suma zvýšená, ale len podľa uváženia hlavy.
• Vezmite si ďalší voľný deň, avšak v tomto prípade bude náhrada za prácu v určenom čase vrátená osobe iba vo výške priemerného príjmu.
• Okrem toho sa každému zamestnancovi prideľuje diéta počas trvania jeho návštevy na služobnej ceste.

Vrátenie finančných prostriedkov

Po odoslaní svojho zamestnanca na pracovnú cestu musí manažér odškodniť všetky cestovné náklady, ktoré zahŕňajú:

• náklady na cestu do miesta plnenia výrobného úlohy a na ceste späť;
• na prenájom bývania;
• denná dávka - určitá suma peňazí, ktorá nezávisí od vykonania pokynov šéfa;
• iné peňažné náklady, ak sú uvedené v miestnych aktoch podniku.

Hlavným cieľom všetkých platieb je poskytnúťnormálny život zamestnanca organizácie, zatiaľ čo sa nachádza v neznámej situácii. Dokonca aj vtedy, keď je potrebná obchodná cesta cez víkend, platí denná diéta počas celého pobytu osoby mimo miesta trvalého zamestnania bez ohľadu na to, či pracoval alebo nie.

Základný dokument

Pracovná cesta zamestnanca počas nepracovného obdobia by mala byť riadne zdokumentovaná, pretože to určuje platbu pracovnej cesty v deň voľna.

Objednávka (vzorka):

OOO "______________" (názov podniku)

00.00.00 rok mesto № ___________

"Na pracovnú cestu cez víkend"

V súvislosti s výrobnou potrebouvedúci technického oddelenia Ivanova II posielať na pracovnú cestu o víkendoch od ____ do _______ roka s platbou za stanovené obdobie v dvojitej veľkosti podľa čl. 153 TC.

Dôvod: poznámka vedúceho obchodného oddelenia Petrova P.P.

Riaditeľ _____________________ (celé meno)

Zoznámený s ____________________ (dešifrovanie podpisu zamestnanca)

Okrem toho, pred odoslaním podriadenýchvýrobné cesty počas nepracovného obdobia, hlava musí spĺňať požiadavky zákona. Je tiež potrebné pripomenúť si podmienku zákonníka práce Ruskej federácie, že zamestnávateľ nemôže zamestnať zamestnávateľa do inej lokality z úradných dôvodov, že ženy, ktoré očakávajú výskyt dieťaťa, ako aj osoby, ktoré nedosiahli vek osemnásť rokov. Súhlas v tomto prípade sa nevyhnutne vyžaduje od týchto kategórií občanov:

• osamelí rodičia;
• ženy starajúce sa o deti do troch rokov;
• Podriadenci, ktorí poskytujú starostlivosť o nezdravých členov svojej rodiny.

Všetky pracovné podmienky sú dohodnutéa sú dohodnuté medzi vedúcim a zamestnancom pred jeho cestou na oficiálnu potrebu. Po návrate musí byť zamestnanec odškodnený za dvojité vyplácanie pracovnej cesty v deň voľna, ktorého poriadok musí vypracovať špecialista na ľudské zdroje v súlade so všetkými normami Zákonníka práce Ruskej federácie a podpísaný samotným občanom.

Nahrávanie času

Pred odoslaním zamestnanca na výletje oficiálne potrebné, aby vydal príkaz, ktorý odráža skutočnosť, že platba pracovnej cesty cez víkend bude vykonaná dvojnásobne. Toto sa zodpovedajúcim spôsobom upravuje na karte správy.

Hlavný kód v tomto dokumente,keď je osoba na výlete súvisiacej s výrobnou potrebou, je označená písmenom "K" alebo číslom "06". Ak cesta spadne na voľno, mala by byť označená označením "PB" alebo "03". Tento kód je umiestnený v časovom lístku aj vtedy, keď bol zamestnanec na víkende na ceste na miesto.

nuansy

V právnych predpisoch sú niektoréFunkcie, ktoré môžu súvisieť s platením služobných ciest cez víkendy zamestnancov inštitúcií a organizácií. Podmienky úradného cestovania štátnych zamestnancov sú uvedené v prezidentskej vyhláške č. 813. Umožňuje týmto osobám vrátiť sa z pracovnej cesty aj cez víkendy. Okrem toho sa štátni zamestnanci, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v pracovnom čase, preplácajú v dvojnásobku priemerného príjmu alebo nahradia ďalším dňom odpočinku.

Pre tých občanov, ktorí pracujú na zmenenom rozvrhu, sa platba na služobnú cestu v deň voľna uskutočňuje na základe čl. 153 Zákonníka práce. V tomto prípade je výpočet s nimi urobený nasledovne:

• ak sa úradný zájazd vykonáva podľa harmonogramu, potom vo výške priemerného príjmu zamestnanca;
• v pracovnom čase - v dvojitej veľkosti alebo v ďalšej dobe na odpočinok.

Platba za služobnú cestu v deň voľna môže byť len vtedy, ak je uvedená v objednávke a odráža sa na karte prehľadu.

Z vlastnej iniciatívy

V prípade, že sa zamestnanec vrátil dobrovoľnez pracovnej cesty neskôr ako lehota splatnosti, nevyužitých dní a poskytnutia lístkov manažérovi s dátumami, ktoré sa nezhodujú s dátumami uvedenými v objednávke, manažér nemôže platiť za ne zamestnancov. Platba služobnej cesty v deň voľna v liste Ministerstva financií z 20. júna 2014 sa plne zohľadňuje pri zdanení organizácie a je zahrnutá do bežných výdavkov, a preto musí byť potvrdená riadne vykonanými cestovnými dokladmi.

Bol na ceste

Ak bol zamestnanec, ktorý bol poslaný do službyje na ceste k miestu, kde sa výrobná zákazka vykoná v deň voľna alebo v deň štátneho sviatku, táto doba musí byť zaplatená dvojnásobne. Pretože práca v určenom čase podľa čl. 113 TC, je zakázané a môže sa vykonávať len v prípade núdze alebo obchodnej potreby.

Okrem toho, že platenie pracovnej cesty vo výstupedeň na ceste musí byť nie menej ako dvojnásobné množstvo (v súlade s čl. 153 LC) ako zamestnanec diét počas tejto doby, ktoré tvoria 700 rubľov, ktoré sa majú vyplatiť v roku 2016.

súdnictvo

V súčasnosti sa občania čoraz viac snažiaobhajovať svoje práva vo vyšších prípadoch. Pred vstupom na súd sa mnohí zamestnanci snažia dosiahnuť dohodu so zamestnávateľom a pokojne riešiť všetky otázky. Ako však ukazuje prax, je to neúspešný postup.

Príklad z civilného prípadu:

V súvislosti s oficiálnou potrebou bol občannútení ísť na služobnú cestu v deň voľna. Súčasne zamestnávateľ vypracoval príkaz, v ktorom boli zaznamenané všetky hlavné body týkajúce sa tejto cesty, čo naznačuje, že podľa čl. 153 Zákonníka práce, zamestnanec obdrží za dané časové obdobie dvojitú platbu.

Počas návratu z pracovnej cesty priamo do hotelaautobus sa rozbil na ceste, na ktorej cestoval podriadený. Neexistovala žiadna spojitosť a bolo jednoducho nemožné informovať šéfa o tom. V určený deň zamestnanec neprišiel do organizácie a nehlásil, pretože nemal možnosť tak urobiť. Vedúci jeho prepustený z absencie, bez objasnenia dôvodov, než porušil pracovnú legislatívu. Občan bol nútený obrátiť sa na súd.

Z toho vyplýva, že zamestnanec prezentoval všetkydôkaz o tom, že bol v určenom čase na ceste a potvrdil ho cestovnými dokladmi. Okrem toho vykonával svoju prácu počas pracovného času, pretože mal cez víkend pracovnú cestu. Platba za toto sa rovná dvojnásobku priemerného príjmu, ktorý zamestnávateľ neplnil, pretože zamestnanec bol jednoducho prepustený z dôvodu absencie.

Súd prijal argumenty žalobcu, uznal hoprepustenie nelegálne a obnoviť v práci, rovnako ako položil na vedúceho povinnosti vymáhať náklady na kancelárie a nútené absenteeismus. Rozhodnutie okrem toho uviedlo, že služobná cesta na víkend, na ktorú sa zamestnanec spolieha vo výške zdvojnásobeného príjmu, by sa mala vykonávať len so súhlasom samotnej osoby, ak neexistuje právny základ uvedený v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nasledujúci príklad:

Občan sa odvolal na súd, aby zrušil niektoré právne predpisy, ktoré obmedzujú práva pracovníkov vyslaných na služobné cesty cez víkendy.

Zástupcovia ministerstva práce Ruskej federácie boli protiže tieto dokumenty nie sú v rozpore s normami TK, pretože zamestnanec, ktorý cestuje na služobnú cestu v pracovný deň po návrate z neho dostane dvojnásobnú platbu v súlade s čl. 153 Zákonníka práce.

Súd rozhodol odmietnuť žalobu a poukázal na tože pri vysielaní zamestnanca na pracovnú cestu závisí hlavu na normách Zákonníka práce Ruskej federácie, čo v žiadnom prípade neporušuje práva podriadených. Občan zostal nespokojný s týmto rozhodnutím a odvolal sa proti nemu k vyššej autorite.

Z tohto príkladu je zrejmé, že zamestnanec nie je vždyzorganizuje víkendy iba dvojnásobnú platbu pracovnej cesty. Súdna prax ukazuje, že s početnými odvolaniami občanov v tejto otázke by si želali zvýšenie náhrady za pracovnú činnosť v pracovnom čase a ďalší deň odpočinku, ktorý je v rozpore s normami čl. 153 z LC RF.

</ p>