Prijímanie na skúšobnú dobu. Skúšobná doba (LC RF)

Hľadanie zamestnania, ako aj nábor, -pracovný proces. Aj keď požiadavky na voľné pracovné miesta zodpovedajú odborným vlastnostiam kandidáta a navrhovaná práca je pre odborníka plne vhodná, neexistuje žiadna záruka, že spolupráca bude nevyhnutne úspešná a dlhá.

Aký časový rámec je možné nastaviť?

Zamestnanie na skúšobnú dobu to dovoľujeidentifikovať príležitosti pre ďalšiu spoluprácu. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (70. článok) sa toto obdobie môže v rôznych prípadoch líšiť. K dispozícii sú nasledujúce možnosti:

- nie viac ako 2 týždne;

- skúšobná doba 3 mesiace (alebo menej);

- do šiestich mesiacov;

- Do jedného roka.

Súčasne najmenšie trvaniesa poskytuje pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú (do šiestich mesiacov). Okrem toho platí aj pre sezónnych pracovníkov. Pre nich je možné zistiť skúšobnú dobu 2 týždne, ale nie viac.

Zvyčajne však trvá dlhšie. Vo väčšine prípadov trvá skúšobná doba až 3 mesiace. TC RF naznačuje, že môže skončiť dohodou strán alebo skôr, ale nie neskôr. Lehota 6 mesiacov môže byť stanovená napríklad pre vedúceho spoločnosti, jej zastúpenie, pobočku, hlavného účtovníka a ich zástupcov.

V akých prípadoch sa uskutočňuje prenájomna najdlhšiu dobu? Napríklad, keď zamestnanec vstúpi do civilnej štátnej služby. Ako dlho trvá skúšobná doba? Až do jedného roka. Avšak ak je zamestnanec presunutý na nové miesto z jednej vládnej agentúry do druhej, najviac šesť mesiacov.

Kategórie zamestnancov, pre ktorých nemožno stanoviť skúšobnú dobu

Uvedené pravidlá sa nevzťahujú na všetkýchpotenciálnych zamestnancov. Existujú kategórie zamestnancov, pre ktorých nie je možné stanoviť skúšobnú dobu (RF CC označuje príslušné prípady). Ide o tehotné ženy, kandidátov do 18 rokov, zamestnancov, s ktorými sa uzatvára zmluva na 2 mesiace alebo menej. Iný prípad - ak kandidát na prácu vstúpil do súťaže. Okrem toho táto kategória zahŕňa bývalých študentov, ktorí absolvovali vyššie, stredné alebo základné vzdelanie a po prvýkrát začali vykonávať prácu v špecializácii, ktorú získali. Tiež je nemožné zamestnať sa na skúšobnú dobu pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré boli poslané na tento príspevok na základe výsledkov lekárskej prehliadky. Ďalšou kategóriou - špecialistov, ktorí boli pozvaní na toto miesto v poradí prevodu na iného zamestnávateľa. Poslednými dvoma prípadmi je, ak je kandidát zvolený na volené miesto, a tiež ak je prepustený zo služby (alternatívny, vojenský).

Prečo potrebujem skúšobnú lehotu?

Prijímanie na skúšobnú dobuVstup do pozície je zavedený nielen pre budúceho zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Obe strany majú možnosť pozrieť si sa počas tohto obdobia a pochopiť, či by spolupráca mala pokračovať. Počas skúšky zamestnávateľ hodnotí obchodné kvality, schopnosti zamestnanca, jeho interpersonálne zručnosti, schopnosť vykonávať objednávky vysoko kvalitným spôsobom, vhodnosť pozície, dodržiavanie pravidiel stanovených v spoločnosti a disciplínu. Počas tohto obdobia zamestnanec robí záver o spoločnosti, o jeho pozícii, mzde, povinnostiach, vedení a družstve.

Ako sa počas skúšobného obdobia zaplatí práca?

Na zamestnanca, ktorý je v skúšobnej fáze,pracovné právo je úplne rozšírené. Preto, ak spoločnosť uvedie v zmluve, že toto obdobie nebude vyplatené, je to jednoznačné porušenie ruského zákona. Navyše, mnohí zamestnávatelia dnes úmyselne stanovili nižšiu mzdu za túto tému a sľubovali, že ju neskôr zvýšia. V tejto súvislosti môžeme povedať nasledujúce.

Po prvé, zamestnanec, ktorý je v štádiutest, obmedzenie platby nie je možné. Jeho sadzba by nemala byť nižšia ako sadzba stanovená pre túto pozíciu v tabuľke personálu. Po druhé, spoločnosť, ktorá znižuje režijnú časť počas skúšobného obdobia, patrí pod takýto článok ako diskriminácia. Napríklad v tabuľke zamestnancov firmy existujú dve sadzby manažéra nákupu. Prvý je obsadený starým zamestnancom a druhý je pozvaný nová osoba s prechodom skúšobného obdobia. V tomto prípade od prvého pracovného dňa by mal mať nováčik v rovnakej pozícii zamestnanca niekoľko rokov najmenej pracovný plat pracovníka.

Právny spôsob stanovenia nižšej mzdy v skúšobnej dobe

Napriek tomu počas testovaniatakmer všetky spoločnosti stanovujú nižší plat. Môže to byť celkom legitímne zmenou napríklad platu pre zamestnancov pre novopostavený pracovný stôl. Treba však pripomenúť, že jeho veľkosť by nemala byť nižšia ako minimálna mzda.

Špecialista, ktorý je v skúšobnej dobe,môže byť vyplatený bonus, ako aj iné stimuly, ktoré sú stanovené v nariadení o mzdách a bonusoch. Zamestnávateľ je tiež povinný platiť nadčasové hodiny pre skúmaných, potvrdenie o pracovnej neschopnosti, prístup k práci na dovolenke a víkendy.

Registrácia skúšobnej doby

Povinná registrácia je predmetom testuTermín. Zamestnanec musí podpísať pracovnú zmluvu a príkaz na prácu zamestnanca sa vydá na základe jeho rozhodnutia. Tieto dokumenty udávajú dĺžku testu. Pracovná kniha nie je napísaná "prijatá v skúšobnej dobe", iba poznamenáva, že zamestnanec je najatý.

Predĺženie skúšobnej doby

Nie je zakázané ho zvyšovať, ale ibaAk trvanie skúšobnej lehoty nepresahuje normy stanovené zákonom. Napríklad, ak na začiatku je jeden mesiac, a zamestnávateľ na konci tohto obdobia, stále existujú pochybnosti o súlade uchádzača o túto pozíciu, skúšobná doba môže byť predĺžená na 3 alebo až 6 mesiacov, pokiaľ ide o pracovné miesta riaditeľa pobočky, hlavný účtovník.

Bez súhlasu zamestnanca na predĺženie jeho trvania nie je možné. Preto by mal zamestnávateľ argumentovať o predĺžení skúšobného obdobia.

Potreba písomného záznamu o skutočnostiach porušenia pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca

Nesprávne vykonanie úloh zamestnancom,Jeho chyby, porušenie pracovnej disciplíny by mala byť k dokumentu, a ak existujú Memos vodcami, potom je potrebné, aby sa im rovnako. Takto overené skutočnosti by mali byť zamestnancovi odovzdané na posúdenie. Na potvrdenie musí podpísať. V prípade, že zamestnanec súhlasí s nedostatkami v práci, je to doplnková dohoda o pracovnej zmluvy, a skúšobná doba predĺžená. Ak zamestnanec domnieva, že tvrdenia proti nemu sú neopodstatnené a nedáva svoj súhlas na ďalšie obdobie môže byť odvolaný, ktorý by mal byť založený na písomné dôkazy nezvratné.

Práva a povinnosti, ktoré má zamestnanec počas skúšobnej doby

Nie sú odlišné od tých, v ktorých pracujú iní zamestnanci v tejto spoločnosti. Špecialista, ktorý bol vydaný na skúšobnú dobu, má nasledujúce práva:

- dostávať platy, bonusy, mimoriadne mzdy za prácu nadčas a iné stimuly;

- čerpať z nemocenskej dovolenky, na základe ktorej sa môžu vyplácať poistné na obdobie práceneschopnosti;

- kedykoľvek odstúpiť z vlastnej iniciatívy (nie je potrebné čakať na ukončenie skúšobného obdobia);

- prevezmite víkend na vlastné náklady alebo na účetbudúca dovolenka; ale v tomto prípade môže zamestnávateľ odmietnuť odísť legálne, ak to nie je v rozpore so Zákonníkom práce 128. článok: napríklad, ak má zamestnanec dieťa, potom by mal byť podávaný voľno bez nároku na odmenu po dobu až piatich dní.

Povinnosti zamestnanca sú nasledovné:

- dodržiavať vnútorné predpisy, požiar a pracovnú disciplínu;

- sú v súlade s podmienkami zmluvy;

- plniť pracovné povinnosti v súlade s popisom práce.

Odvolanie zamestnanca, ktorý nepodal skúšobnú dobu

Po prvé, malo by to byť písomnévopred sa pripraviť na zamestnanca oznámenia, ktoré treba uviesť dôvody, pre ktoré je možné sa na ďalšiu spoluprácu. Tie by mali byť zdokumentované. To môže byť akt kárnych non-compliance zamestnanec pracovných povinností, písomných sťažností od zákazníkov, v styku s odborníkom alebo napríklad protokol schôdzu výboru, ktorá bola stanovená podľa výsledku skúšobnej doby, a iní. Toto oznámenie tiež uvádza dátum plánovaného prepúšťania a dokumentu. Vyrába sa v dvoch kópiách (pre zamestnancov a zamestnávateľov).

Ďalším krokom je odovzdanie tomuto zamestnancovinajneskôr do troch dní (a prednostne 4) pred ukončením skúšobného obdobia alebo dňom jeho plánovaného prepustenia (v prípade, že rozhodnutie o ukončení zmluvy bolo urobené oveľa skôr ako koniec skúšobnej doby). Upozorňujeme, že ak to neurobíte včas, zamestnanec bude automaticky považovaný za úspešného absolventa testu.

Ďalším krokom je oboznámenie sa so zamestnancamioznámenia a zoznamu s dátumom. V prípade, že tí, ktorí nesplnili skúšobnú dobu, odmietnu podpísať, zamestnávateľ vypracuje osobitný zákon. Musí byť podpísané minimálne dvoma svedkami.

Ďalej sa vydáva uznesenie o prepustení. V knihe práce sa zaznamenáva záznam, ktorý zodpovedá jeho článku.

Ďalší krok - zamestnanec v deň prepustenia dostane plat za dni, v ktorých pracoval, pracovný záznam a náhradu za nevyužitú dovolenku, ak nejaký existuje.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Ak sa odborník rozhodne samostatne rozpustiťzmluvu do konca skúšobného obdobia, zamestnávateľ by mal varovať. Musí napísať vyhlásenie o prepustení, s uvedením dôvodu "z vlastnej iniciatívy", a potom zmluva je ukončená na tomto článku. Ak zamestnanci, ktorí už prešli skúšobnou dobou, sú povinní oznámiť svojmu zamestnávateľovi svoju vôľu odstúpiť o dva týždne, potom musí pracovník, ktorý prešiel skúškou, oznámiť ho len v troch dňoch.

Prípady, v ktorých nie je prepustenie možné

Treba poznamenať, že prepustenie zamestnancov,ktorí nesplnili skúšobnú dobu, sa rovná ich prepusteniu z iniciatívy zamestnávateľa. Preto je potrebné zoznámiť sa s RF TC pred prepustením špecialistu, ktorý absolvoval skúšobnú lehotu (článok 81). Napríklad zamestnávateľ nemá právo požiariť tehotnú ženu alebo vychovávať dieťa mladšie ako 3 roky. Ak je zamestnanec dočasne invalidný alebo je v dovolenke, je mu tiež zakázané prepustiť.

Kto profituje z skúšobného obdobia?

Je to výhodné pre zamestnávateľa i zamestnanca. Kvôli skúšobnej dobe sa spoločnosť môže uistiť, že kandidát má odbornosť, alebo začať hľadať ďalšieho špecialistu. A pracovník bude zase spokojný s novým miestom alebo bude hľadať iného. Preto ani spoločnosť ani odborník nestratí ďalší čas pri hľadaní iného kandidáta alebo nového zamestnania.