HĽADANIE STRÁNOK

Požadované dokumenty pre zamestnanie

Práca - hlavný zdroj príjmov pre mnohýchľudí. Vo zvlášť úspešných prípadoch je to aj obľúbená vec v každom živote. Ale aby sme získali cenené pracovisko, je potrebné dodržiavať množstvo formalít, najmä na zhromažďovanie potrebných dokumentov na zamestnanie.

Typy dokumentov

dokumenty pre zamestnanie

Prijímanie zamestnanca do štátu začína podaním jeho dokladov. Na druhej strane spadajú do dvoch kategórií: základné a potrebné podľa potreby. Prvé z nich sú:

  • cestovný pas alebo akýkoľvek iný doklad preukazujúci totožnosť.
  • Pracovná kniha, V prípade, že zamestnanec zabezpečujena čiastočný úväzok alebo prvýkrát, to nie je nutné. V prvom pracovným nástrojom je považovaná za knihu, ktorá sa nachádza na hlavné miesto výkonu práce, za druhé - je povinný vystaviť do personálneho oddelenia. Ak budúce zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nie je schopný zabezpečiť prácu (stratil, skazený, a tak ďalej. D.), je zamestnávateľ povinný mu písomnej žiadosti o vytvorenie nového dokumentu.
  • Osvedčenie o povinnom dôchodkovom poistení. Ak je zamestnanec po prvýkrát usporiadaný, potom sa jeho oddelenie venuje práci s personálom.
  • Vojenská karta. Iba pre osoby zodpovedné za vojenskú službu a osoby, ktoré podliehajú odvodu do armády.
  • Diplom. Možno dokument o špeciálnom vzdelávaní, kvalifikácii, ak to vyžaduje údajný post.

Voliteľné dokumenty

pracovať na formulári

Dokumenty pre zamestnanie nie sú vždy oficiálne. Niekedy zamestnávateľ môže od vás požadovať dodatočné informácie vo forme voliteľných papierových certifikátov, ako napríklad:

  • Registrovať. Len málo ľudí vie, že zákon to nevyžaduje. Avšak vzhľadom na nedávne okolnosti (častá migrácia obyvateľstva) mnohí zamestnávatelia považujú túto položku za povinnú.
  • Informácie o mzdách. Tu, podľa vlastného uváženia, máte právo neprivádzať.
  • vlastnosť pre zariadenie z predchádzajúceho umiestnenia alebo odporúčacie list od bývalého vodcu. Napriek skutočnosti, že dokument sa vzťahuje na nekľúčové cenné papiere, stále to stojí za to, že prinesie to, pretože pridáva pozitívny rating svojej banke.
  • INN. Keď pracujete s dokumentomDaňový poplatník by sa nemal pýtať, ale s najväčšou pravdepodobnosťou sa o neho budete pýtať. Buďte pripravení na to, že aj ona musí byť formalizovaná. Toto sa vykonáva v najbližšom odbore daňovej kontroly v mieste bydliska (registrácia alebo registrácia).
  • Zdravotné osvedčenie o zdravotnom stave. Existuje niekoľko profesií, ktoré vyžadujú testovaniepri podávaní žiadosti o zamestnanie a niekedy absolvovať úplnú lekársku prehliadku. Takéto osvedčenie by sa malo uviesť napríklad zamestnancom zamestnaným v potravinárskom priemysle, v odvetví dopravy, ako aj osobám pracujúcim s potravinami (obchodník, kuchár) alebo v zariadeniach starostlivosti o deti (pedagóg, učiteľ).
  • Okrem toho zamestnávateľ môže požadovaťpodstúpiť potrebné lekárske vyšetrenie, ak je zamestnaný zamestnanec mladší ako 18 rokov. Takáto lekárska komisia, keď je zamestnaná, je hradená hostiteľskou stranou, teda spoločnosťou.

Etapy zamestnania

Dokumenty pre zamestnanie sú len prvým krokom v procese registrácie nového zamestnanca. Celá cesta prechádza v niekoľkých etapách. Pozrime sa na ne podrobnejšie.

Formulár žiadosti

Najprv dostanete vzorovú aplikáciu pre zariadenieprácu, ktorú vyplníte. Niekedy píšete od seba, ale v pevnej forme. Ďalej sa dokument dostane na stôl do hlavy, v ňom predpisuje plat, dáva dátum, podpis. Potom sa vaša žiadosť spolu so zvyšnými dokumentmi odovzdá personálnemu oddeleniu.

Na prístroji sú interné dokumentypráca je kolektívna zmluva, firemné pravidlá, miestne predpisy o harmonograme pracovného času, o ochrane a odmeňovaní práce, o bonusoch, dovolenkách a iných. Budúci zamestnanec by sa mal s nimi zoznámiť pred nástupom a nevyhnutne s podpisom. Zanedbajte, že tento postup nie je potrebný, aby sa v budúcnosti nestalo s porušeniami, ktoré majú vážne dôsledky, až po trestnú zodpovednosť. Presnejšie, ak neoznámite budúceho zamestnanca bezpečnostnými normami, napr. V prípade nehody môže manažment potrestať všetky prísne ustanovenia Trestného zákona Ruskej federácie.

Pracovná zmluva

pracovná provízia

Ďalšou etapou (jednou z najdôležitejších) je podpísanie pracovnej zmluvy. Tu chcem podrobnejšie vysvetliť.

V rámci spoločnosti je potrebné uzavrieť pracovný pomertri pracovné dni, odďaľovanie tohto procesu je neprijateľné a v rozpore so zákonom. Ak ste začali plniť svoje povinnosti až do podpísania dôležitý dokument, je problém vyriešený automaticky považované (§ 67 Zákonníka práce).

Zmluva musí obsahovať všetky informácie oPracovníci a zamestnávatelia, o umiestnení a pracovné podmienky, ktoré boli stanovené pracovnej doby a odpočinku, platu, príspevkov, bonusy, a tak ďalej. J., Záruk a odškodnenie v prípade, že osoba sa podieľa na nebezpečnú prácu, uistite sa, že odložil dátum podpisu zmluvy. Pracovný dokument je podpísaný v dvoch vyhotoveniach. Jeden zostáva u zamestnávateľa, druhý - so zamestnancom (článok 57 LC RF).

Dôležité body

charakteristika zamestnanosti

Každá pracovná zmluva obsahuje riadok v skúšobnej dobe, nie je zabezpečený pre všetkých občanov, preto by sa mala venovať osobitná pozornosť, aby nedošlo k porušeniu zákona.

V článku 70 zákona o vysokých školách sa uvádza, že skúšobná doba nie jeje stanovená: pre neplnoleté osoby, pre tehotné ženy a matky s deťmi do jedného a pol roka. Základné informácie možno nájsť v predložených dokumentoch, ale osvedčenie o tom, že žena je v pozícii, mala priniesť sama seba.

Dôležité! Ak v čase uzavretia zmluvy túto skutočnosť nepotvrdila v dokumente, skúšobná doba sa považuje za legálnu. Tiež skúšobné obdobie nie je stanovené pre absolventov štátnych vysokých škôl, ktoré ich dokončili nie viac ako pred rokom, nikdy nikde inde nepracovali a neboli prijímaní priamo na svoju špecializáciu.

A niekoľko základných nuans: skúšobná lehota v zmluve je presne uvedená v okamihu jej uzavretia, v budúcnosti nebude možné zaviesť žiadne zmeny. Nie je možné rozšíriť skúšobnú fázu, ale je možné ju dokončiť skôr. Mzda za toto obdobie by nemala byť nižšia ako príjem stanovený v tabuľke personálu.

V súlade s článkom 64 TK je vylúčené nerozumné odmietnutie uzatvoriť pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ je povinný písomne ​​uviesť dôvod svojho odmietnutia.

Zariadenie na prácu: formuláre

Po uzavretí pracovnej zmluvy je ďalším útvaromrámca poradia zamestnanosti. Zostavuje sa podľa jednotnej formy (T-1), ktorú prijal Štátny výbor pre štatistiku Ruskej federácie. Zoznámenie sa s ním sa uskutoční do troch dní a musí byť podpísané. Ďalej sa zapisuje do pracovnej knihy, ktorú zamestnanec personálneho oddelenia odíde z práce. Zo všetkých ostatných dokumentov vydáva kópie, ukladá ich do súkromného súboru a originál vráti majiteľovi.

vzorová žiadosť o prácu

Podľa zákona musí byť zápis do zošita zaznamenaný do piatich pracovných dní od začiatku zamestnania.

A posledná fáza zariadenia pre prácu jepri návrhu osobného preukazu nového zamestnanca. Tiež sa zaznamenáva podľa vzorkov (T-2) stanovených spoločnosťou Goskomstat, čo je veľmi výhodné a nespôsobuje komplikácie.

Je možné, že v priebehu času doklady prezariadenia na prácu budú vyžadované úplne inak. Vzhľadom na to, že pracovná legislatíva sa nezastavila, zákony sa každoročne dopĺňajú a zlepšujú, požiadavky pre účastníkov pracovného procesu sa takisto podrobujú všetkým zmenám. A kto vie, čo by sme mali očakávať za rok alebo dva? Je to stále neznáme.

</ p>
  • vyhodnotenia: