Skúšobné obdobie: hlavné otázky

Pre niektoré aktivity, pracovať vvážnych firiem je skúšobná doba nevyhnutným predpokladom na prijatie na voľné miesto a súčasne je užitočná nielen pre organizáciu, ale aj pre samotného pracovníka. Tentokrát vám umožní plne pochopiť podmienky zodpovednosti a porovnať ich s ich schopnosťami, schopnosťami, pracovnými skúsenosťami.

V skutočnosti však zavedenie skúšobného obdobia nie vždy sleduje len ušľachtilé ciele, nie je vždy prospešné pre pracovníka, ale naopak.

Začnime tým, že skúšobná doba prenováčikovia zaviedli právne predpisy, ktoré organizáciám a pracovníkom poskytnú príležitosť vyjsť s menšou stratou z ťažkých situácií pracovných vzťahov. Pokiaľ ide o zamestnávateľov, skúšobná doba na zamestnanie je tiež alternatívou k pracovnej zmluve na dobu určitú, ktorú nemožno uzavrieť s každým zamestnancom (články 58 a 59 zákonníka práce Ruskej federácie). Štátna politika v tomto ohľade je zameraná na zníženie počtu súdnych konaní, ochranu práv pracovníkov a manažérov a odráža sa v Kódexe práce Ruskej federácie v článku 70.

Ako naozaj funguje tento legitímny predpoklad?

Najčastejšie manipulácia manažmentomskúšobná doba. Napriek tomu, že je to jasne stanovené v zákone, mnohí občania stále nevedia o maximálnej lehote svojho skúšobného obdobia. A sú usporiadané na pracovisku, kde testy trvajú dlhšie ako zákonný termín. Bezohľadní vodcovia zmačkali novo prisťahovalcovi na maximum a následne ich odmietli s použitím slovného spojenia "zamestnanec nesplnil skúšobnú dobu". A veľmi málo ľudí sa obráti na súd, aby obnovilo porušené práva. A kto sa zaoberá - v 96% prípadov sa obnoví ako skúšobný zamestnanec, pretože čas sa stratil, keď bolo možné vystreliť.

Niekedy manažéri rozšíria testaby bol zamestnanec neskôr prepustený. Je to legálne? Ako dlho trvá skúšobná doba? Aké voľné pozície je potrebné zistiť a ktoré nie sú potrebné? V akom momente môže zamestnávateľ vypáliť zamestnanca počas skúšobnej doby alebo len na konci? Musím zamestnanca vopred informovať o svojom rozhodnutí? Ako bude jeho prepustenie vo fáze skúšobnej doby ovplyvňovať ďalšiu pracovnú činnosť pracovníka? Je legálne znížiť mzdy počas testovacieho obdobia? Vznikajú a vznikajú otázky, ale väčšina z nich môže odpovedať na 70. článok zákonníka práce Ruskej federácie. Obráťme sa na to.

Maximálna probačná doba v súlade stento článok má 3 mesiace. Výnimkou sú riadiace pozície, ako aj pozícia vedúceho účtovníka. Pre nich môže byť skúšobná doba nastavená na 6 mesiacov. Ak sa pracovná zmluva uzatvára na krátku dobu (do 6 mesiacov), skúšky dlhšie ako 2 týždne nemôžu trvať. A samozrejme, nemôže byť žiadna predĺženie skúšobnej doby na podnet zamestnávateľa. Buď pracovník prešiel testom, alebo nie.

Skúšobné obdobie môže byť nastavené pre všetkys výnimkou tých, ktoré sú uvedené v článku 70 kategórií občanov SR. Väčšinu pracovníkov možno prijať v skúšobnej dobe. Ak však nie je v pracovnej zmluve uvedené, má sa za to, že zamestnanec je prijatý bez testovania.

Počas skúšobnej doby zamestnancapodlieha všetkým rovnaké práva a záväzky vzniknuté v súvislosti s podpisom pracovnej zmluvy. Plat môže byť znížená so súhlasom oboch strán, ale v zákonníku práce na tomto predpoklade, nie je žiadna zmienka. V prípade, že zamestnanec súhlasí s tým, aby za takých podmienok zamestnania všetkých nuáns nachádzajú v pracovnej zmluve. Ak je prijaté súhlas, pokiaľ zmluva neodráža sumu a dobu, počas ktorej bude táto suma platených zamestnancov, všetky akcie hlavy ku zníženiu platov bude nezákonné.

Zvyšné body súvisiace s výsledkomskúšobné obdobie, našiel ich odraz v článku 71 LC RF, ktorý bol opakovane menený, upravený, doplnený. V súlade s týmto článkom môže byť zamestnanec počas skúšobnej doby zamietnutý, ak nezodpovedá pracovnému miestu. Manažér je však povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnancovi na 3 dni s uvedením dôvodov prepustenia v písomnej forme av správnej forme s jasným jazykom. Dôvod, dostatočný na prepustenie, môže byť len nesúlad osobných kvalít a skúseností s pozíciou. Čím konkrétnejšia je formulovaná, tým lepšie. Je žiaduce mať zdokumentované dôkazy o týchto slovách. Ak sa tieto dôvody zdajú alebo objektívne nepostačujú na prepustenie, zamestnanec sa môže vždy obrátiť na súd. Tiež má právo odvolať sa na prepustenie súdu, ku ktorému došlo po uplynutí skúšobnej doby.

Samotný zamestnanec môže kedykoľvek odísťskúšobného obdobia (oznámi zamestnávateľovi aj 3 dni), ak sa domnieva, že podmienky jeho funkcie v tejto pozícii nezodpovedajú jeho skúsenostiam, kvalifikáciám, zručnostiam, preferenciám. A v tomto nie je nič zavrhujúce. Ďalšia práca už môže byť vybraná na základe zistení o sebe.

Na všetko, čo bolo povedané, zostáva len dodať. V živote existujú situácie, ktoré sa ťažko hodia do rámca stanoveného v zákone. Nikdy nebude zbytočné konzultovať právnika av prípade vážnych dôvodov brániť svoje práva na súde!