Každá pracovná osoba v Rusku mápracovná kniha. Podľa Zákonníka práce je to dokument, ktorý potvrdzuje dĺžku práce zamestnanca, kde sú zaznamenané údaje o pozíciách, o pracovných dňoch ao dôvodoch, na základe ktorých bol občan prepustený.
Poradie evidencie pracovných kníh
Registráciu pracovných kníh vykonáva zamestnávateľ. Pri vstupe na pracovisko je každý pracovník povinný poskytnúť pracovný záznam. Povinnosť zamestnávateľa - po 5 dňoch od začiatku práce vykonať prvý záznam o tom, kedy a do akej pozície je osoba prijatá. Ak práca nie je základná, ale v kombinácii, môže sa na žiadosť pracovníka na čiastočný úväzok urobiť aj záznam. Registrácia pracovných kníh po prvýkrát do práce sa vykonáva za prítomnosti zamestnanca. Zamestnanec podpisuje na prvej strane, čím zabezpečuje pravosť záznamov. Okrem toho je jeho údaje potvrdené pečaťou organizácie a podpismi zodpovedných osôb. V prípade straty pracovnej knihy musí osoba, ktorá vstupuje do práce, musí požiadať o nový dokument. Aby nedošlo k zániku skúseností z predchádzajúcej práce, bude si musieť pamätať všetky pracoviská až do tohto bodu a pokúsiť sa obnoviť všetky záznamy. Po registrácii žiadosti o zamestnanie preberá zamestnávateľ zodpovednosť za uchovávanie pracovných kníh. Často pre rôzne organizácie, musíte poskytnúť kópiu tohto dokumentu, napríklad, keď dostanete zahraničný pas. V takýchto prípadoch musí zamestnanec do 3 dní poskytnúť kópiu tohto dokumentu, potvrdený pečiatkou organizácie a podpisom zodpovednej osoby.
Vstupná objednávka
Musí sa vykonať registrácia pracovných kníhprísne v súlade s požiadavkami zákonníka práce. V zázname o formuláciách je potrebné uviesť články TC, ich časti a odseky. Základom zápisov do pracovnej knihy sú dokumenty - príkazy, príkazy hlavy. Záznamy o prevode na inú prácu a o podnetoch sa musia predložiť najneskôr do šiestich dní po uverejnení oficiálneho dokumentu (príkaz alebo objednávka). Oznámenie o prepustení sa vždy uskutočňuje v deň prepustenia z práce. Pri každom zápise je zamestnanec povinný
podpisom. Podpis je vložený do osobného preukazu pre každého zamestnanca. Plnenie pracovných kníh je pridelené špeciálnej službe v organizácii. Obvykle ide o personálne oddelenie vo veľkých organizáciách, ale v malých firmách sa účtovníctvo používa na registráciu pracovných kníh. Ak je pracovná zmluva ukončená z akéhokoľvek dôvodu, zamestnanec musí vrátiť pracovnú knihu v posledný deň práce. Ak takáto možnosť neexistuje, zamestnávateľ by mal pošle zamestnancovi poštou oznámenie, že musí vyzdvihnúť pracovnú knihu. Ak takéto oznámenie neexistuje, zamestnávateľ môže byť potrestaný za oneskorenie vydania pracovnej knihy vo forme pokuty alebo bude povinný zaplatiť zamestnancovi nezaplatený zisk za dni omeškania (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie).</ p>
