Odpísaný plat

V každej organizácii existujú takéto situácie,z nejakého dôvodu jej individuálni zamestnanci nemajú možnosť dostať peňažnú odmenu za svoju prácu v čase potrebnom na platbu. V takom prípade sa takéto čiastky musia vrátiť do servisnej banky a účtovať ako zaplatený plat.

V článku 136 zákona o vysokých školách sa schválili ustanovenia, podľa ktorých zamestnávateľ môže vyplatiť peniaze zamestnancom v dvoch rôznych spôsoboch:

- bezhotovostný prevod miezd na jednotlivé účty otvorené zamestnancami v servisnej banke;

- platby v hotovosti z pokladne, ktoré má podnik.

Medzi povinnosti patrí akákoľvek organizáciaVypracovanie limitu zostatku finančných prostriedkov. Veľkosť tejto hodnoty sa určuje na začiatku ročného obdobia a dohodne sa s obslužnou bankou. Limitný zostatok označuje sumu peňazí, ktorú má spoločnosť právo držať v pokladnici. Pokladničná hotovosť na konci pracovného dňa, ktorá presahuje čiastky dohodnuté s bankou, je zakázané. Výnimkou je cieľová čiastka. Patria medzi ne prostriedky, ktoré podnik vydáva ako príspevky na štátne sociálne poistenie, ako aj štipendiá a mzdy. Zostatok zostatkov na tieto účely môže prekročiť výšku schváleného limitu na obdobie troch dní (pracovníci). Po uplynutí tohto obdobia sa finančné prostriedky vrátia banke, ktorá obsluhuje organizáciu. Porušenie tohto pravidla stanovuje uloženie sankcií podniku a jeho vedúcemu.

Uložené mzdy vznikajúce v súvislosti suplynutie trojdňovej lehoty na zaplatenie podstatnej odmeny za prácu je určené zúčtovaním miezd. Ak sa pred ním nenachádza žiadny podpis mena zamestnanca, potom v tomto stĺpci sa uvedie oznámenie o vrátení nevyžiadanej sumy. Pokladník po skončení obdobia, počas ktorého bol plat vyplatený, vykoná tieto kroky:

- umiestni nápis "uložený" oproti menám nezadaných zamestnancov;

- kontroluje peňažné prostriedky s ohľadom na ich príchod a dodanie;

- na konci výkazu miezd sú uvedené sumy, ktoré tvorili uložený plat a zaplatili;

- zostaviť register finančných prostriedkov, ktoré sa majú vrátiť banke poskytujúcej služby;

- zostavuje hotovostný príkaz na výdavky, ktorý udáva výšku skutočných platieb súvisiacich s odmenou za prácu.

Uložený plat podlieha doručeniu banke nasledujúci pracovný deň po uplynutí doby jej uloženia. Táto suma sa odráža v objednávke výdavkov.

Uložený plat je pevne stanovený v špeciálnomregister. Tento dokument musí obsahovať číslo pridelené zamestnancovi podľa tabuľky, mena, priezviska a priezviska. zamestnanca, ako aj neoprávnený nárok na hmotnú odmenu za prácu.

Povinnosti pokladníka zahŕňajú aj údržbu knihy, ktorá zohľadňuje všetkých účastníkov. Tento dokument je nastavený samostatne pre každý rok.

Uložené mzdy, účtovanieZúčtovanie prevodov, ktoré nevyzdvihnuté sumy pripísaných sedemdesiatšesť, vydal pre zamestnancov na jeho prvú žiadosť, s odrazom na ťarchu v rovnakom účtu. Postup na získanie nevyplatených miezd včas môže predchádzať ústnym zaobchádzanie ako pracovníka, rovnako ako písať svoju žiadosť. V súlade s článkom 196 Občianskeho zákonníka všeobecná premlčacia lehota je tri roky. To bolo v tej dobe zamestnanec má nárok na svoj plat. Ak je zamestnancovi netvrdila svoju zamýšľanú sumu, tieto fondy zahŕňajú finančné výsledky organizácie.