Mzdy sú motorom pokroku vo výrobe

Plat je motorom pokroku v akejkoľvek produkcii. Jeho veľkosť je jedným z hlavných ukazovateľov úspechu a ziskovosti podniku.

Mzda je motivácia (zvyčajne vo forme peňazí), ktorú účtuje vlastník podniku v súlade s pracovnou zmluvou a je vyplácaný zamestnancovi za vykonanú prácu.

Keď zamestnanec uzatvorí zmluvu alebo pracovnú zmluvu, majiteľ podniku by sa mal oboznámiť s platobnými podmienkami a dôvodmi, na základe ktorých sa môže uchovávať.

Pri nových platobných podmienkach za prácu alebo nahradenie konať na strane zhoršenia musí zamestnanec oznámiť najmenej dva mesiace pred dátumom ich zmeny alebo vykonania.

Mesačne, s vyplácaním miezd, musí vlastník informovať zamestnanca o nasledujúcich údajoch za obdobie pracovného pomeru: celková výška mzdy, dôvody a výška zrážok, suma, ktorá sa má zaplatiť.

Výška miezd závisí priamo od stupňazložitosť a pracovné podmienky, profesionálne a obchodné kvality zamestnanca, výsledky jeho práce a druh činnosti jednotlivých podnikov.

Pojem mzdy

Mzda v podnikoch sa skladá z troch druhov poplatkov (základný a doplnkový plat, ostatné platby), ktoré sa vyplácajú všetkým zamestnancom za vykonanú prácu.

Hlavným platom je propagácia (zvyčajnevo forme peňazí) na pracovnú činnosť v súlade so schválenými pracovnými normami (vývoj, údržba, čas, úradné a úradné povinnosti). Je stanovená vo forme platu (sadzobníka) a kusových sadzieb pre pracovníkov a platov zamestnancov a manažérov.

Príplatok je odmenou(Obvykle vo forme peňazí) pre realizáciu diela, ktorá sa vyrába v prebytku schválených pravidiel pre úspech v práci, vzdelanie alebo inovácií na osobitné pracovné podmienky. Môže mať formu dodatočných platieb, bonusov, kompenzácií a záručných platieb spojených s plnením určitých úloh a funkcií vo výrobe.

Ostatné platby sú prezentované vo forme poplatkov, prémií, kompenzácií a iných materiálnych alebo peňažných platieb, ktoré nezabezpečujú pracovnú legislatívu.

Určenie minimálnej mzdy

Minimálna mzda je istálegislatívy, veľkosť platu, ktorá vzniká z dôvodu nečinnosti alebo nekvalifikovanej pracovnej sily. Pod touto sumou nemôže byť vykonaná platba za pracovnú normu (mesačne, hodinovo) vykonávanú pracovníkom.

Minimálna mzda nezahŕňa príplatky, príplatky, platby náhrad a odmeny. Minimálna mzda je sociálna štátna záruka, ktorá je povinná pre všetky podniky.

Organizácia platieb miezd

Základom organizácie vyplácania miezd vo výrobe je tarifný systém, ktorý pozostáva z tarifných sietí, sadzieb, platových schém, ako aj tarifných a kvalifikačných zoznamov.

Tento platobný systém je určený na rozdelenie typov práce z hľadiska zložitosti a pracovníkov - v závislosti od kvalifikácie a postavenia na tarifnej stupnici.

Mzda zamestnancov podnikov sa vydáva len v bankovkách, ktoré majú zákonný obeh na území krajiny. Vydávanie zmeniek a príjmov je zakázané.

Plat sa vydáva na pracovisku. Ale s písomným súhlasom zamestnanca môže byť mzda vyplatená prostredníctvom banky alebo poštovým prevodom na účet, ktorý určí.

Platobné podmienky miezd

Výpočet a vyplácanie miezdvykonávané včas v súlade s legislatívnymi aktmi, regulačnými dokumentmi, štátnymi, regionálnymi a odvetvovými dohodami, pracovnými a kolektívnymi zmluvami.

Vydanie mzdy každému zamestnancovi musípravidelne vyrábané. Mzdy sa musia vyplácať v pracovných dňoch včas, ktoré sú schválené kolektívnou zmluvou. Táto platba sa musí uskutočniť dvakrát v jednom mesiaci (s intervalom najviac 16 dní, s prihliadnutím na voľné dni).

Ak je deň platby rovnaký akoprázdninový, víkendový alebo pracovný deň, musí byť zaplatený deň predtým. Mzdy na celé obdobie dovolenky musia byť zamestnancom poskytnuté najneskôr tri dni pred začiatkom.

Záruky na záchranu miezd

Pracovná činnosť zamestnanca musíplatiť v súlade s jeho kvalitou a množstvom. V práci sú prípady, keď je zamestnanec odvedený od priamych pracovných povinností, kvôli ktorému môže dôjsť k poklesu platby za jeho prácu.

V takýchto prípadoch zákon definuje zárukyzachovanie miezd. Ide o ročnú dovolenku, dobu plnenia verejných povinností, čas profesionálneho rozvoja, dni lekárskej prehliadky a iné.

Zdroje materiálnych prostriedkov na prácu

Zdroje finančných prostriedkov na vyplácanie miezd zamestnancom všetkých samofinancujúcich organizácií a podnikov sú určitou časťou príjmov a iných finančných prostriedkov, ktoré boli získané v dôsledku ich činnosti.

Pre organizácie a inštitúcie financované zštátny rozpočet, tieto finančné prostriedky sa prideľujú z príslušných rozpočtov, ako aj z časti príjmov, ktoré boli získané v dôsledku činností z iných zdrojov.

</ p>