Poradie atestácie pracovísk

Poradie atestácie pracovísk je schválené. Č. 342 Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie. Vzťahuje sa na všetky podnikateľské subjekty akejkoľvek organizačnej a právnej formy. Certifikácia pracovísk a práce v podniku vykonáva špecializované agentúry, ktoré majú potrebnú štátnu akreditáciu na poskytovanie služieb v tejto oblasti.

Čo je certifikácia pracovných miest? Ide o analýzu pracovných podmienok na pracovisku. Hlavným legislatívnym dokumentom pre jeho implementáciu je Atestačný postup. Tento dokument upravuje všetky hlavné body svojho správania.

Poradie atestácie pracovísk umožňuje odhadnúťstupeň pravdepodobnosti straty zdravia v súvislosti s výkonom profesionálnych povinností zmluvnými pracovníkmi. Počas tohto obdobia sa vykoná analýza podmienok na každom konkrétnom mieste. Na základe výsledkov certifikácie sa vytvorí jednotná databáza o aktuálnych pracovných podmienkach, výpočtoch príplatkov a prípadných zľavách na poistné sadzby pre systém povinného poistenia všetkých pracovníkov z možných úrazov a chorôb z povolania.

Poradie atestácie pracovísk tiež poskytuje príležitosť na plánovaniepoistné podmienky a implementovať opatrenia na ochranu a ochranu pracovnej sily, ako aj poskytnúť zamestnancom informácie o existujúcich zdravotných rizikách a škodlivých faktoroch pre tých, ktorí sa zaoberajú ťažkou a obzvlášť škodlivou prácou. Certifikácia pracovných podmienok umožňuje vytvárať bezpečné podmienky pre prácu všetkých zamestnancov. Ale to nie je jediná výhoda. A hlavnou úlohou atestácie je audit bezpečnosti pracovných podmienok. Podľa schváleného postupu musia byť novozavedené pracoviská overené ihneď po ich vstupe. Ďalšiu plánovanú certifikáciu je možné vykonať v priebehu piatich rokov od dátumu posledného overenia. V súčasnosti významne vzrástol význam certifikácie rôznych pracovných miest, pretože len dokladové údaje umožňujú podrobnú analýzu pracovných podmienok priamo na konkrétnom pracovisku.

Poradie atestácie pracovísk obsahuje jasné termíny (dátumy začiatku a konca)jeho realizácia zahŕňa uzavretie zmluvy s osvedčujúcou nezávislou organizáciou akreditovanou na ministerstve práce za účelom poskytovania takýchto služieb, vydanie príslušného príkazu. Potom nasleduje vypracovanie hodnotiaceho programu, vypracovanie správy o práci vykonanej so zisteniami komisie. Podľa schválených štandardov je lehota na uchovávanie dokladov pre vykonané posúdenia štyridsaťpäť rokov.

V programe osvedčovania pracovísk je tiežposúdenie zhody pracoviska s hygienickými normami a normami, ktoré sú pre ne potrebné. Pre každé takéto miesto sa vyhotovia protokoly o meraní a uvedú sa príslušné značky. Taktiež hodnotí pravdepodobnosť zranenia, posudzuje bezpečnosť pracoviska a osobitných pracovníkov. oblečenie, špeciály. topánky, ako aj ďalšie špeciálne nástroje. Na základe výsledkov osvedčenia komisia zostavuje konsolidovanú správu, ktorá pozostáva z deviatich častí.

Prvá časť obsahuje objednávku a plándruhá - zoznam auditovaných pracovných miest. Tretia obsahuje podrobné mapy testov a meraní. Štvrtá časť je súhrnom všetkých dostupných výsledkov. Piata je súhrnná tabuľka pracovných podmienok podľa platovej triedy. Šiesty obsahuje plán opatrení potrebných na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok. Siedma časť by mala obsahovať konečný protokol komisie o výsledkoch prieskumu pracovných podmienok. V ôsmej časti by mali byť podrobné informácie o organizácii, ktorá vykonáva certifikáciu, s kópiami všetkých jej zakladateľských dokumentov a osvedčením o akreditácii na poskytovanie služieb v tejto oblasti. Deviata časť obsahuje zápisnice zo zasadnutí komisie a závery o získaných výsledkoch. Môže tiež obsahovať objednávku na odstránenie identifikovaných pracovných podmienok. Certifikácia končí podpisom pokynu na dokončenie práce tejto komisie a spoločným súhlasom certifikačnej správy vedením spoločnosti a predsedom komisie (zástupca hodnotiacej organizácie).