Mikroklima priestorov a práva

Vedúci akéhokoľvek podniku sa snažíUsporiadať prácu tak, aby ste získali čo najväčší úžitok s minimálnymi výdavkami. Bez ohľadu na to, koľko manažér chce byť ekonomický a šetrný, musí zabezpečiť normálnu mikroklíma vo výrobných priestoroch. Toto ustanovenie je striktne stanovené v práve Ruskej federácie podpísanej 17. júla 1999 v ústave a Zákonníku práce.

Pracovné právo to uvádzazodpovednosti za zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre zdravie sú umiestnené na hlave. Požiadavky sú povinné splniť všetky právnické a fyzické osoby (článok 211).

Mikroklima priestorov je prostredie, môžetemeteorologické podmienky, fyzické faktory, v ktorých osoba existuje a vykonáva činnosti uvedené v pracovnej zmluve. Aké sú tieto faktory? Teplota, vlhkosť, rýchlosť prúdenia vzduchu, tepelné žiarenie. Ak je komplexný účinok všetkých týchto faktorov taký, že osoba neporušuje procesy výmeny tepla, mikroklímy priestorov sa považujú za optimálne.

V prípade, že je optimálnyTeplota prevádzkovým podmienkam, vlhkosti a ďalších klimatických parametrov nie je možné, ale pracovník, zatiaľ čo na jeho miesto sa nepozorovalo zhoršenie zdravotného stavu, telo je termoregulácia zmeny na krátku dobu a rýchlo obnoviť normálne, ukazujú prijateľné mikroklímu. Normy optimálneho a prijateľné mikroklímu stanoveného GOST. Z rôznych obdobiach roka (zima, leto) a aby mohol vykonávať pracovné povinnosti z rôzneho stupňa závažnosti, tieto pravidlá sú odlišné.

Zimné alebo chladné obdobie roka je čas, kedy je priemerná denná teplota +10 stupňov a nižšia. Letné alebo teplé - obdobie s teplotou nad +10.

Podľa stupňa závažnosti odborníkapracovné miesta sú rozdelené do kategórií. Existujú ľahké, stredné a ťažké kategórie. Kritérium ich oddelenia je založené na nákladoch na energiu zamestnanca, ktorí sa považujú za kcal za hodinu.

Okrem závažnosti vykonanej práce, miesta, kdeľudia pracujú, sú zaradení do dočasných a trvalých, to znamená tých, na ktorých pracovník trávi celý svoj pracovný čas alebo jeho časť, ale nie menej ako 2 hodiny nepretržite. Mikroklima priestorov pre každú kategóriu pracovísk nie je rovnaká, pretože ich kritériá sú odlišné, ale normy stanovené pre každý z nich musia byť dodržané všetkými podnikmi bez ohľadu na typ a povahu vykonanej práce.

Za účelom dodržiavania noriem pracovnej legislatívynebol porušený, osobitný systém osvedčovania prác bol vytvorený vyhláškou Ministerstva práce č. 28 z 24. apríla 2002. Počas certifikácie sa vykonáva certifikácia pracovísk - kontrola pracovných podmienok, meranie parametrov mikroklíma priestorov, identifikácia faktorov nebezpečných pre ľudské zdravie a prijatie opatrení na odstránenie porušení. Všetky parametre, vrátane teploty vzduchu v miestnosti a pracovných plôch, vlhkosti, tepelného žiarenia a rýchlosti pohybu vzdušných hmôt, by nemali určovať oči, ale odborní špecialisti. Mikroklima sa meria podľa stanoveného rozvrhu. Laboratórium, ktoré vykonalo merania, zostavuje protokol. Zaznamenáva ukazovatele a poskytuje hodnotenie. Výsledkom certifikácie je vydanie certifikátu.

Ak sa mikroklíma priestorov nezhodujenormy, je vedúci podniku uložený trest ustanovený v Kódexe správnych porušení. Pokuty zahŕňajú uloženie pokuty vo výške 500 až 5 tisíc rubľov.

Ak sa pri opakovanom audite zistia rovnaké porušenia, tj ak sa vodca nesnažil ich odstrániť alebo nedokončil, je diskvalifikovaný z jedného na tri roky.