Hodinová mzda: za a proti

V súčasnosti platí odmenavykonávané v rôznych formách. Na Západe a nedávno v Rusku sa hodinové mzdy stávajú obľúbenejšími. Vzniká však otázka: je táto platba optimálna a čo viac v nej, výhody alebo nevýhody? Skúsme to zistiť.

V mnohých spoločnostiach dnes dominujeneplatný platobný systém, čo znamená, že mzda zamestnanca nie je závislá od jeho dosiahnutých výsledkov, ale od úspechov celej spoločnosti a od objemu mzdového fondu. Systém taríf naopak znamená zaznamenávanie výsledkov každého jednotlivého zamestnanca, množstvo práce, ktorú vykonal, a množstvo času, počas ktorého pracoval. Súčasne platobný systém platieb zahŕňa čas, prácu v dielni a zmiešané formuláre.

Ide o hodinovú mzdučasovo založená forma a uplatňuje sa, keď je ťažké normalizovať určitú prácu. Samozrejme, môžete vypočítať množstvo "vyšívacích prác" vyrobených za hodinu, ale zároveň je takmer nemožné posúdiť hodinovú prácu učiteľa alebo lekára.

Táto hodinová platba môže byť jednoduchá alebo spridanie prémie. Jednoduchá platba znamená určitú cenu za hodinu práce. Výsledok nie je veľmi dôležitý a kvalita je sekundárnou úlohou. Ak sa vezme do úvahy kvalita a objem, môže sa pripočítať prémia k hodinovej sadzbe, ktorej výška je stanovená vopred. Platba hodinových údajov môže byť sprevádzaná určitým štandardizovaným zadaním. V takomto prípade dostane zamestnanec príplatok za jasné plnenie úlohy.

Colná sadzba sa zvyčajne vypočíta zberúc do úvahy zákonnú minimálnu mzdu. Okrem toho výška sadzby je ovplyvnená počtom hodín strávených v práci. Colná sadzba zvyčajne presahuje minimum, pretože berie do úvahy zložitosť práce, zručnosti zamestnanca a ďalšie body. Upozorňujeme, že nižšia ako minimálna sadzba by nemala byť.

Hodinová mzda sa považuje za veľmi výhodnúpre zamestnávateľa z viacerých dôvodov. Ide o to, aby pracovná hodina bola rovnako hodnotená a mala určitú dĺžku trvania. Táto skutočnosť vám umožňuje presne vypočítať sumu zarobených peňazí, ak zamestnanec náhle neprítomný na pracovisku alebo bol preč hodinu alebo dve. Okrem toho takáto platba umožňuje hlave jasne zaplatiť za prácu ľudí, ktorí pracujú nie celý deň, na čiastočný úväzok alebo zvlášť flexibilný rozvrh. "Hodinový" výrazne šetrí peniaze, pretože zamestnanci dostávajú len za čas, ktorý skutočne strávili v práci.

Samozrejme, hodinové mzdy majú svoje vlastnénedostatkov. Prvý z nich - zložitosť výpočtu, prísna kontrola pracovnej doby každého pracovníka. Druhá - neúčinnosť platiť žiadne poistné. Tretia - potreba najímanie nadriadeného, ​​ktorý bude dohliadať na prácu a to tiež musieť zaplatiť niečo.

Pokiaľ ide o zamestnancov a výhody hodinovej mzdypráce pre nich, existuje niekoľko názorov. Ak chce človek nájsť prácu na čiastočný alebo čiastočný úväzok, určite bude platený do hodiny. Často je hodinová mzda pre učiteľov, ktorých pracovný deň sa nedá presne rozdeliť. Zvyčajne každú hodinu prijímajú peniaze od chovných, čistiacich, čašníkov, tútorov, kuchárov, barmanov, kurýrov, pretože pracovná záťaž nie je jednotná.

Napriek tomu je veľa bezohľadnýchzamestnávateľov, ktorí stanovujú príliš vysoký počet zamestnancov a poskytujú veľkú časť práce za hodinu. Ako sa hovorí, akonáhle nemusíte, musíte pochopiť výhody a nevýhody na mieste. Rozhodnutie o tom, či je hodinová mzda pre vás vhodná, by mala závisieť od typu zamestnania, harmonogramu práce a politiky konkrétneho zamestnávateľa v jeho podniku.