HĽADANIE STRÁNOK

Mzdové systémy: transakcia, čas alebo akord

Platí systémvzťahy súvisiace s realizáciou platieb zamestnávateľa a zamestnaneckých požitkov za jeho prácu v súlade s legislatívnymi a regulačnými zákonmi, dohodami, pracovnými a kolektívnymi zmluvami a zmluvami. Existuje niekoľko foriem, ako aj rôzne mzdové systémy.
V žiadnej forme sú mzdy odmenou zaprácu, ktorá závisí od kvality, množstva, podmienok a zložitosti vykonanej práce, ako aj od kvalifikácie špecialistu. Táto kategória zahŕňa aj rôzne platby, ktoré sú stimulujúce a kompenzačné.
Mzdy sa zvyčajne vydávajú v hotovosti. Ale v súlade s pracovnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou sú možné iné formy odmeny za prácu, ktoré nesúvisia s peňažnými označeniami (v naturáliách) a nie sú v rozpore s právnymi predpismi. Takáto odmena sa vypláca na základe písomnej žiadosti zamestnanca a nemala by presiahnuť pätinu celkovej mzdy.
Existujú takéto druhy platieb ako paušálna suma,kuswork a time-based. Sú rozdelené do poddruhov: jednoduché časové, časovo náročné, priame kusové práce, kusovo progresívne, kusové, nepriame kusové práce.
Pri časovej práci sa účtuje zárobokpevnú sumu pracovného času a nezávisí od množstva vykonanej práce. Plat mzdového systému založeného na čase sa vypočíta vynásobením dennej alebo hodinovej sadzby spracovaným počtom dní alebo hodín. V prípade niektorých kategórií s plnou mesačnou prácou sa plat stanovuje vo forme oficiálnych platov. Pri neúplnom počte pracovných dní sú výnosy vypočítané vydelením sadzby sadzbou kalendárnych pracovných dní a vynásobením výsledku počtom po odpracovaných dňoch.
Platba s časovo-bonusovým systémomsa uskutočňuje pripočítaním k tarifnému zárobku poistného, ​​ktoré sa určuje ako percento sadzby alebo platu zamestnanca. Účet práce zamestnancov na povremenke sa vykonáva prostredníctvom kariet, ktoré sú primárnymi dokumentmi.
Príjmy z mzdového systému transakcie (transakcie)je zostavená na základe množstva vyrobených výrobných jednotiek alebo vykonaných prác na pevných cenových ponukách, ktoré sú stanovené s ohľadom na kvalifikáciu zamestnanca. S platbou za kusové bonusy sú zamestnanci odmeňovaní za nadmerné plnenie výrobných noriem a za dosiahnutie ukazovateľov kvality (žiadne sťažnosti, manželstvo).

Podľa progresívneho systémudošlo k zvýšeniu platby za rovnakú prácu, ale vykonala sa nad rámec normy. Nepriama platba za kus sa stanovuje pre pracovníkov, ktorí sa podieľajú na servise výroby, zberačov, nastavovateľov, pomocných majstrov atď. Jeho veľkosť sa vypočíta ako percento z príjmov hlavných pracovníkov, ktorí vykonávajú pracovné povinnosti na mieste údržby.
Pri výpočte mzdy za kusový systém sa používajú dokumenty na výstupe.
V niektorých prípadoch mzdové systémysú zmiešané. Takže práca určitých kategórií pracovníkov sa dá zaplatiť súčasne za prácu a časový systém. Napríklad, ak vedúci malého tímu spája manažment (časový systém) s výrobnou povahou diela, ktorého platba sa vypočítava na kusové sadzby.
Pri paušálnom systéme sa platba uskutočňuje za stanovený objem produkcie alebo za prechod určitých fáz práce.
S brigádou organizácie práce, ktorá zohľadňuje príspevok každého pracovníka, so súhlasom členov brigády je možné použiť koeficienty účasti na práci.

</ p>
  • vyhodnotenia: