Kto absolvuje lekárske vyšetrenie pri prijímaní?

Niektoré špeciality vyžadujú povinnosťlekárske vyšetrenie na pracovisku. Najmä bude musieť prechádzať na súťažiacich, ak ich práca bude spojená s riadením dopravy alebo ťažkými alebo škodlivými podmienkami. Budete tiež musieť podstúpiť lekárske vyšetrenie pri prijímaní do vzdelávacích inštitúcií, zdravotníckych zariadení, zamestnancov obchodného a potravinárskeho priemyslu, ako aj zamestnancov, ktorí nedosiahli dospelosť.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva z 12.04.2011 v čísle 312n schvaľuje zoznam nebezpečných a škodlivých výrobných činností a faktorov, v ktorých sa musí uchádzač podrobiť predbežnému lekárskemu vyšetreniu.

Najmä je zoznam chemických látokfaktory (napr. alergény a karcinogény), fyzikálne faktory (napr. elektromagnetické pole, vibrácie atď.), biologické faktory (enzýmové prípravky, biostimulanty, infikovaný materiál atď.). Existujú aj faktory pracovného procesu - napríklad fyzické preťaženie, práca s optickými zariadeniami atď.

Okrem škodlivých faktorov zoznamy objednávokZoznam škodlivej práce, keď potrebujete podrobiť lekárskej prehliadke. Napríklad zahŕňajú práce na vysokej úrovni, pracujú na Ďalekom severe v ropnom a plynárenskom priemysle, pracujú s použitím horľavých a výbušných látok atď.

Rovnaký príkaz reguluje frekvenciuvyšetrenia a zoznamy lekárov špecialistov, ktorí potrebujú prejsť na zariadenie pre túto prácu alebo na opakované fyzické vyšetrenia. Tiež uvádza zoznam ochorení, ktoré sú kontraindikáciou pre každý typ výrobných faktorov.

Lekárska prehliadka práce predpokladá vykonanieklinická analýza krvi, klinická analýza moču, elektrokardiografia, pre ženy - vyšetrenie gynekológom a mammológa, prechod fluorografie alebo rádiografia hrudných orgánov, biochemický skríning atď.

Lekárske prehliadky pri nábore v takýchto situáciáchaby chránili občanov a iných pracovníkov a chránili ich zdravie. Zodpovednosť za organizáciu lekárskej prehliadky patrí zamestnávateľovi - manažment musí dať schválenému kandidátovi smer a uviesť, aké škodlivé výrobné faktory ovplyvnia zamestnanca počas práce. Každý lekár podľa jeho profilu vyjadruje názor, či je daná osoba vhodná alebo nevhodná pre túto prácu, po ktorej sa uvádza všeobecný záver o odbornej spôsobilosti. Lekárske vyšetrenie je zaznamenané na ambulantnej karte.

Ak je osoba považovaná za vhodnú, dajú mu tozodpovedajúci záver podpísaný ošetrujúcim lekárom (alebo vedúcim polyklinikou) a potvrdený pečaťou tejto lekárskej inštitúcie. Ak lekári zistili, že osoba môže pracovať v danom podniku iba za určitých podmienok (napríklad iba s okuliarmi alebo so sluchovým pomôckom), v konečnom závere sa urobí zodpovedajúca značka. Ak sa na základe výsledkov lekárskej prehliadky zistí, že osoba nemôže pracovať v tejto pozícii, žiadateľ dostane KEK (klinická a odborná komisia) a zamestnávateľ dostane do troch dní kópiu tohto záveru.

Ak sa človek riadi článkom 213 LC RF, potomzamestnávateľ musí nielen zabrániť zamestnancovi, ktorý nepodstúpil fyzickú skúšku z práce, ale tiež zorganizovať lekársku prehliadku pri nábore na vlastné náklady. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú uchádzačov o zamestnanie, aby ich preniesli na vlastné náklady, priamo porušujú zákon krajiny.

Organizácia, ktorá umožnila zamestnancovi pracovať, nie je(ak bol žiadateľ v kategórii občanov, pre ktorých je tento postup povinný), môže byť uložená pokuta. Pre IP a úradníkov je výška pokuty od 1 do 5 tisíc rubľov, v prípade právnej - od 30 do 50 tisíc. Namiesto platby v hotovosti môže byť činnosť organizácie pozastavená až na 3 mesiace.