Pojem pracovného práva

Pojem a predmet pracovného práva v podstatesa líšia od koncepcie a predmetu iných odvetví tejto vedy a predstavujú komplex pracovných vzťahov, ktoré súvisia so zamestnávaním práce nie s nezávislým, ale s navzájom závislým. Aj tento typ zákona má svoje vlastné metódy a princípy právnej regulácie.

Koncept pracovného práva by sa mal skúmať z dvoch strán, aby zistil svoju podstatu a účel v spoločnosti: od morálnej a pozitívnej.

Ako pozitívny je to systém právnych noriem, ktorý zahŕňa práva pracovníkov a zaručuje ich plnenie.

Morálna strana sa prejavuje v skutočnosti, že normypracovné právo zaručuje slobodu, sociálnu spravodlivosť a zabezpečuje realizáciu ľudských práv v oblasti hospodárskych a sociálnych vzťahov v oblasti práce.

Morálny aspekt, ktorý je súčasťou koncepcie pracovného práva, ustanovuje naplnenie dvoch funkcií, ktoré sú pre ňu charakteristické: zabezpečenie stability v spoločnosti a sociálnej ochrany.

Tá sa uskutočňuje tak, že sa vytvorímechanizmy práva, ktoré zabezpečujú vykonávanie všetkých ľudských práv súvisiacich s prácou (ide o rôzne záruky pre pracovníkov, ochranu ich života, dôstojnosť, zdravie, hmotný majetok).

Stabilita v spoločnosti je zabezpečená zachovaním mieru v spoločnosti.

Pracovné právo je zvláštnym konceptom, pretože ho nemožno úplne pripísať ani súkromnému, ani verejnému. Takmer od okamihu svojho vzhľadu spája prvky týchto dvoch druhov.

Spolu s právom sociálneho poistenia,lekársku a inú vedu, práca vstupuje do sociálneho práva, ktoré má širší výklad. V tejto súvislosti je pracovné právo bližšie k právu verejnosti. Vykonáva sa to prostredníctvom zakladania základných práv a záruk týkajúcich sa práce, na štátnej úrovni, keď zmluvné strany uzatvárajú pracovnú zmluvu, zameriavajú sa predovšetkým na požiadavky vyplývajúce zo zákona.

Pojem pracovného práva obsahuje sám o sebe abudovanie vzťahov medzi stranami. Tento aspekt sa odlišuje od iných oblastí vedy. Realizácia vzťahov sa uskutočňuje na kolektívnej a individuálnej úrovni.

Keď budúci zamestnanec podpíše zamestnanieuzavrie zmluvu so svojím zamestnávateľom, získa práva prostredníctvom zástupcov volených kolektívom (môžu to byť odbory alebo iné orgány), ktoré zastupujú a chránia svoje vlastné záujmy. Tí istí zástupcovia sa zúčastňujú na vypracovaní zmluvných podmienok, pracovné spory sa vyriešia, keď dôjde k dôležitému rozhodnutiu zamestnávateľa. To znamená, že zamestnanec nie je len outsider, aktívne spolupracuje s tímom aj prostredníctvom sprostredkovateľov. Ochrana práv a záujmov zamestnancov, ako aj uplatňovanie vzťahov sa uskutočňuje na kolektívnej a individuálnej úrovni.

Okrem toho pojem pracovného práva obsahuje normy ďalších dvoch typov práva: procesné a materiálne.

Niekedy existujú návrhy na odlíšenie od zákonaprocesného postupu ako samostatného odvetvia. Dôkladnejšie štúdium problematiky zrejmé, že toto rozdelenie nemá zmysel, a nie je možné, lebo predpisy upravujúce pracovný vzťah nemôže odtrhnúť. Napríklad v priebehu konania prepustenie sám, dôvody pre nich a zodpovednosť (finančná, disciplinárnom) by sa malo zvážiť iba v komplexe.

Vytvorenie samostatnej časti procesných noriem nemá zmysel, pretože iba dopĺňajú občianske procesné právo, ale nemôžu ho nahradiť.

S najväčšou pravdepodobnosťou sa ďalší vývoj pracovného práva uskutoční kombináciou noriem, ktoré majú odlišný charakter a účel v rámci jednej oblasti práva.

</ p></ p>