HĽADANIE STRÁNOK

Strany pracovnej zmluvy. Práva a povinnosti

Ruská legislatíva je zameraná na ochranupráva a slobody občanov. Právo na prácu zaručuje ústava krajiny. Hlavným dokumentom v tejto oblasti je zákonník práce, ktorý definuje vzťah medzi zamestnávateľom na jednej strane a zamestnancami na strane druhej. Registrácia vzťahov medzi nimi nastáva uzavretím osobitnej zmluvy nazvanej pracovná zmluva.

Strany pracovnej zmluvy

Kódex stanovuje základné pojmy, ktorémusí byť nevyhnutne v tomto dokumente. Preto sú zmluvnými stranami pracovnej zmluvy v prvom rade zamestnávateľ a zamestnanec. V texte zmluvy o znížení sú takto pomenované. Preto je prvou stranou zamestnávateľ. Podpisuje dokument s niekoľkými povinnosťami vo vzťahu k druhému účastníkovi a prijíma aj viacero právomocí.

Obsah pracovnej zmluvy: hlavné časti

Zamestnávateľ môže byť právnickou osobou,ktorú zastupuje vedúci podniku, a jednotlivca, napríklad individuálny podnikateľ, ktorému zákon udeľuje takéto právo.

Zmluvné strany

Ako zamestnávateľská strana k pracovnej zmluve môže súkromná osoba vykonávať prácu napríklad na vykonávanie povinností osobného vodiča, kuchára, záhradníka a podobne.

Prijímanie sa uskutočňuje po dosiahnutísúťažiaci vo veku šestnástich rokov. Jeho zdravotný stav by mu mal umožniť plniť si zmluvné záväzky. Vo výnimočných prípadoch, ako druhá strana pracovnej zmluvy môže štartovať štrnásťročný aj s písomným súhlasom jedného z rodičov alebo osôb, ktoré sa o ne starajú.

Oddiely zmluvy sú prísne definovanélegislatíva. Ich úplný zoznam je uvedený nižšie. Obe zmluvné strany v zmluve povinne uvedú úplné údaje o sebe, najmä meno, adresu a ďalšie údaje. Môžu to byť nasledujúce:

  • umiestnenie pracoviska;
  • špecializácia zamestnanca;
  • špecifikované práva a povinnosti strán vo vzťahu k sebe navzájom;
  • presný dátum ukončenia zmluvy v prípade dočasného zamestnania;
  • finančná časť, ktorá určuje veľkosť, formu a postup platenia vykonanej práce, ako aj iné platby.

Vytvorte pracovnú zmluvu

Okrem toho takéto dohody môžu obsahovať aj ustanovenia o zodpovednosti za nesplnenie dobrovoľne prevzatých záväzkov.

Záväzky strán

Všeobecné práva a povinnosti pre zamestnávateľa aj prea zamestnanec, sú stanovené v právnych predpisoch a špecifikácia týchto ustanovení sa vykonáva v rámci určitej zmluvy. Odporúča sa vypracovať pracovnú zmluvu s priamou účasťou advokáta, často sa často pri žiadosti o zamestnanie používa štandardná zmluva bez toho, aby sa zohľadnili špecifiká organizácie. To môže nakoniec viesť k beztrestnosti pri porušení povinností.

Pri prijímaní strany do pracovnej zmluvymajú záujem o jeho presné a presné vykonanie, pretože to bude závisieť od plodného technologického procesu v podniku a od výšky príjmu každého zamestnanca. Dôležitosť tohto dokumentu pre zamestnanú osobu vo všeobecnosti je ťažké preceňovať, pretože právna ochrana na súde bez nej je takmer nemožná. Vlastná kópia zmluvy musí byť zachovaná až do konca jej doby platnosti.

</ p>
  • vyhodnotenia: