Moko nábor: spätná väzba zamestnancov, kvalita práce

Moderné pracovné podmienky vyžadujú špecialistovúplne iný druh. Nie sú to vždy absolvovaní odborníci. Často kreatívni jednotlivci sú vhodnejší na určitú pozíciu, s určitou životnou skúsenosťou, názormi na svet, myšlienkami a podobne. Preto sa agentúry, ktoré pomáhajú nájsť vhodné pracovné miesto pre špecialistov, výrazne rozšírili a vlastníkom spoločnosti je vybrať si personál, ktorý sa najefektívnejšie prejaví v budúcnosti.

Náborová agentúra Moko recruiting

Zvážte špecifiká spolupráce so spoločnosťouMoko náboru. Spätná väzba od zamestnancov (prevažná väčšina) je pozitívna. Samozrejme, existujú aj negatívne, ako aj o akejkoľvek inej organizácii (príčiny nespokojnosti budú uvedené nižšie). Základné postuláty, ktoré by tieto agentúry mali nasledovať:

• Rýchlosť.
• Objektivita.
• Rýchle porozumenie.

Prvý bod poskytuje rýchle vyhľadávanieklientov, zamestnávateľov a sprostredkovanie medzi nimi. Druhé kritérium uvádza, ako správne a racionálne agentúra vyberá zamestnancov pre konkrétne voľné miesto. Postoj k klientom by mal byť nestranný. Tretí bod naznačuje príležitosť posúdiť vlastnosti nezvyčajnej, mimoriadnej osoby, ktorá hľadá prácu. Náborová spoločnosť by mala byť stále aktuálna a mala by vidieť veľký obrázok.

Pomáha to pri nábore Moko? Recenzie zamestnancov, ktorí našli svojho zamestnávateľa s pomocou agentúry, hovoria celkom. Samozrejme, existovali aj niektoré nevýhody. Spoločnosť nie je veľmi propagovaná, čo nepriaznivo ovplyvňuje celkový počet požiadaviek zákazníkov. Napriek tomu spätná väzba zamestnancov o spoločnosti Moko recruiting znie veľmi pozitívne.

Spoľahlivosť náboru práce Moko

Jedným z dôležitých ukazovateľov dobrej práce MokoNábor zamestnancov - spätná väzba zamestnancov. Moskva je mesto, v ktorom je veľa špecialistov, ktorí našli prácu vďaka tejto firme. To je dôležitý ukazovateľ úspešnosti agentúry. Samozrejme, existujú ľudia, ktorým sa táto práca nepáčila (alebo sa s ňou nestretli, čo nie je nezvyčajné), a za to obviňujú organizáciu prijímania zamestnancov. Nepochybne, nábor Moko preberá zodpovednosť za hľadanie práce aj pri nábore. Iba špecialista, tj bývalý klient agentúry, by mal zvládnuť úlohy stanovené pre novú pozíciu.

Nevýhody náborových agentúr

Ale na tej strane sú stále chybyspoločnosť. Niekedy žiadatelia spadajú do rozhovoru, ktorý je nepravdepodobné, že bude úspešný. Ide o relatívne nový formát komunikácie zamestnávateľa s potenciálnym zamestnancom. Napríklad rozhovor podnikateľského typu. Uchádzač absolvuje "súťaž", čo dokazuje, že je lepší ako ostatní uchádzači. Takéto ihrisko sa často vyskytuje pri rozhovoroch v call centrách, kanceláriách stredného a nízkeho významu, jednodňových firmách.

Podobný postup pri prenájme mámiesto, ale profesionáli s vysokou úrovňou zručností často považujú za ponižujúce. Náborová agentúra by mala vziať do úvahy túto skutočnosť a poslať žiadateľa do jednej alebo druhej organizácie.

Stručné závery

Zoznam spoľahlivých agentúr pre prijímanie do zamestnania je dosťmôže obnoviť nábor Moko. Recenzie zamestnancov, hoci nie vždy jednoznačné, ale stále pozitívne, je oveľa viac. A to je veľmi dôležité. Po náboru organizácie sú často jednoducho falzifikáty, to znamená, že pri úrokovej príspevky, ktoré ponúkajú zamestnancom zamestnávateľa v takmer náhodne. Tu je potrebné vzdať hold Moko náboru. Spätná väzba zamestnancov je možno jediným ukazovateľom, ktorý by mal byť počúvaný. Hľadať, či sa má pracovať s pomocou agentúry, alebo to urobiť postarom, to je ťažké odpovedať. Nikto nesmie zvážiť všetky možnosti.