Obavy KROST: spätná väzba zamestnancov

Otázka zamestnania v poslednom čase v roku 2009Veľké množstvo rodín je obzvlášť akútne. Dnes, s cieľom podporiť svoju rodinu, má dobrú starostlivosť o ňu z vecného hľadiska je potrebné vyvinúť veľké úsilie. Ale niekedy oveľa viac úsilia vyžaduje proces výberu vhodného voľného miesta. Niekedy v snahe o zisk, žiadatelia dohodnúť na prvú pozíciu, ktorú im ponúkajú, nie je správne pochopiť, že bude potrebné sa od neho, aké pracovné podmienky prevažujú v podniku, ako je dodržiavanie sľubov daných počas rozhovoru. To je v poriadku, ktoré vám pomôžu pri vykonávaní tejto analýzy, a tento článok bol napísaný.

Stále populárnejší medzi žiadateľmizískava obavy "KROST". Pre mnohých, história a povesť skúmaného podniku inšpiruje dôveru a motivuje stať sa súčasťou tímu, ktorý dlhé roky pracuje na dosiahnutí spoločných cieľov. Je však táto spoločnosť dobrou voľbou pre zamestnanie? Ak to chcete nájsť, je potrebné pochopiť niekoľko problémov. Napríklad v ktorých oblastiach podnikania pôsobí obava? Čo zákazníci spoločnosti hovoria o službách, ktoré poskytujú? Ako sa môžem dozvedieť o voľných miestach? Ako sa školenia zamestnanci? Čo hovoria zamestnanci o spoločnosti "KROST" LLC? Aké sú pracovné podmienky? Odpovede na všetky vyššie uvedené otázky nájdete v tomto článku.

O skupine

Záujmové recenzie "KROST" volajú vedúci vjeho investičná a stavebná spoločnosť. Jeho história je takmer dvadsať rokov. Počas tejto doby spoločnosť získala potrebné skúsenosti a dosiahla významný pokrok v rôznych oblastiach súvisiacich s jeho činnosťou, vytvorila rad unikátnych projektov, ktoré svojimi podmienkami nie sú horšie ako s medzinárodnými normami, zriadila obchodné vzťahy s najväčšími architektonických firiem, rovnako ako stavaný a obnovil asi pol tisíc objektov.

Prečo sa týkajú recenzií "KROST" volajú vodcu vo svojej výklenku? Dôkazom toho sú výsledky jeho aktivít:

• vysoká úroveň sociálnej zodpovednosti;
• inovatívny prístup k novým projektom;
• bezkonkurenčné globálne projekty v oblasti nehnuteľností;
• neustále výskumné činnosti.

Usmernenia činnosti

Záujmy "KROST" sú stále pozitívnea pretože sa nedovolí, aby sa zaoberal tým, čo dosiahol. Spoločnosť každoročne rozširuje svoju sféru vplyvu a hľadá nové smery podnikania. Aká je dnešná obava?

• konštrukcia:
  • skúšobné laboratóriá;
  • všeobecné obstarávanie;
  • dopravná spoločnosť;
  • riadenie výstavby;
  • mechanizmus riadenia kvality;
• priemysel:
  • obchodný dom;
  • továreň Maginot;
  • závod kovových konštrukcií;
  • výskumné laboratóriá;
  • Gotická továreň;
  • drevoobrábacie zariadenie "Decon";
  • sieť závodov "Betón 222";
• fitnes a kúpele;
• architektúra a dizajn:
  • Inštitút dizajnu a technológie;
• Vývoj obchodných a obytných nehnuteľností:
  • predstava;
  • vytváranie konceptu;
  • vývoj projektov;
  • proces výstavby;
  • Prevádzka.

Odozva zákazníka

Aká je kvalita projektov implementovaných spoločnosťou KROST? Odporúčania zákazníka obsahujú množstvo vyslovených tvrdení. Medzi ne patrí:

• významné oneskorenia pri poskytovaní zariadenia;
• umiestňovanie nepravdivých informácií o priebehu výstavby na oficiálnej webovej stránke spoločnosti;
• odmietnutie manažérov, aby povedali pravdu o tom, kedy môže byť dom uvedený do prevádzky.

Držitelia úrokov tiež sťažujú, že stanovená lehota na dokončenie projektu už dávno uplynula a stále musia platiť súčasne aj hypotekárne poplatky a zaplatiť nájomné bývanie.

Medzi pozitívne aspekty, ktoré má záujem"KROST", recenzie zdôrazňujú priateľský postoj manažérov v počiatočných fázach rokovaní. Mnohí z tých, ktorí nechávajú svoju spätnú väzbu o príslušnej spoločnosti na webe, neodporúčajú stať sa jej klientom.

jobs

Všetky pracovné ponuky nájdete naoficiálnu webovú stránku záujmu "KROST D". Spätná väzba zamestnancov hovorí, že ide o dobrú príležitosť na získanie rozhovoru pre danú spoločnosť. Na webových stránkach spoločnosti, ktorú treba zvoliť záložku "Job Krost" a potom - "pracovných miest". Potom uvidíte zoznam týkajú útvarov, ktoré potrebujú nových zamestnancov, rovnako ako zoznam kontaktov jednotlivcov, ktorí sú zodpovední za nových zamestnancov v každom oddelení. Potom si môžete prezrieť prácu pre každého jednotlivého oddelenia znepokojenie "Krost". Spätná väzba zamestnancov odporúča, aby ste si pozorne prečítali požiadavky pre žiadateľa a navrhované pracovné podmienky. V tomto prípade sa na rozhovore budete cítiť oveľa viac sebaisto.

kariéra

Ako to popísali spoločnosti LLC "KROST D" recenzie zamestnancov, v roku 2009Realizácia všetkých najodvážnejších projektov tohto podniku sa zúčastňuje viac ako štyri tisíce zamestnancov. Súčasne sa spoločnosť neustále rozširuje, zvyšuje výrobnú kapacitu, je zapojená do čoraz väčšieho počtu rôznych projektov. To je dôvod, prečo, ako uviedli záujmy "KROST D" recenzie zamestnancov, počet voľných voľných miest každoročne zvyšuje. Dokonca aj vďaka skúsenostiam a poznatkom vedúcich odborníkov na svete, ktoré získali už mnoho rokov, spoločnosť vytvára ďalšie špecializované divízie, stavia nové závody, vytvára nové stavebné projekty a rozvíja priemyselné komplexy.

Každý nový zamestnanec, ktorý spadá dotím príslušného záujmu získa veľa príležitostí profesionálne sa rozvíjať, rozvíjať sa ako osoba, realizovať svoje zdravé ambície a úspešne sa pohybovať aj po kariére a profesionálnom rebríčku.

Otáča sa medzi zamestnancami spoločnostičasto dosť. Na to by mali byť viditeľné prejavy takých obchodných a osobných kvalít, ktoré prispievajú k profesionálnemu rozvoju, ako aj vytváranie úspešných skúseností pri rozhodovaní manažmentu, pravidelné zobrazovanie podnikateľských iniciatív.

Ako sa hovorí o obavách z "KROST D",podnik má veľký záujem zabezpečiť, aby každý zamestnanec kolektívu trvalo vyrastal nad sebou. Na dosiahnutie tohto cieľa sú najsľubnejšie zamestnanci pravidelne posielaní na ďalšie vzdelávanie, zvyšovanie vlastnej kvalifikácie, špecializované medzinárodné výstavy a fóra.

Plán rozvoja spoločnosti je vypracovaný spoločnosťouzamestnancov niekoľko rokov dopredu. Tento program umožňuje mladým pracovníkom jasnú predstavu o tom, ako môžu postarať o ich profesionálny rozvoj v najbližších rokoch, a dobre vedomí dôležitosti dnešného investovať svoj čas do školení, školení, denná prax získavania zručností študovať mikroúrovni rôznych odborných problémov.

Ako to povedali recenzie o spoločnosti "KROST"základom firemnej filozofie je presvedčenie o úspešnej budúcnosti ruského mestského rozvoja, potreba tvrdej práce na dosiahnutie tohto cieľa, získanie ďalších vedomostí s cieľom dosiahnuť výšky profesionality v stavebných a priemyselných výklenkoch trhu.

Školenia

O čom sa hovorí o školení pracovníkov naZnepokojenie "Krost D" hodnotenie? Je to nevyhnutné? Nepochybne! Koniec koncov, dnešný pokrok nastavuje vyššie požiadavky, pokiaľ ide o odbornej spôsobilosti pracovníkov z rôznych oblastí podnikania. Ako reagovať na nové potreby stavebného trhu spoločnosti "Krost"? Recenzia hovoria, že spoločnosť drží krok s modernými štandardmi a berie do úvahy potrebu inovácií, pokročilé výrobné a stavebných technológií, moderné metódy účtovania o hospodárskej činnosti, ako aj personálneho manažmentu a analýzu informácií, zvyšuje potenciál svojich zamestnancov (predovšetkým duševné).

Zamestnanci spoločnosti zvyšujú svoje vlastnéodbornej kvalifikácie, absolvovali špeciálny výcvik, stali sa účastníkmi medzinárodných výstav. Starostlivosť pravidelne navštevujú najlepší zahraniční odborníci na konzultácie, ako aj na výmenu obchodných skúseností. Mladí zamestnanci sú povzbudení, aby získali druhé vysokoškolské vzdelanie, dostali pomoc pri získavaní titulu MBA, sú aktívne zapojené do výučby cudzích jazykov.

Úvery pre spoločnosť "KROST"čo úžasnú knižnicu špecifických poznatkov zbierajú sily záujmu. Obsahuje štátnych noriem sovietskych časoch známych diel slávnych matematikov, filozofov a ekonómov, ale aj celý rad vzdelávacích materiálov; albumu architektonických diel, prírodné fotografie javy unikátnych miest, jasný výtvory ľudských rúk.

Recenzie o spoločnosti LLC "KROSTu" uviedli, že konceptSpoločnosť zahŕňa vytvorenie jednotného systému hodnôt pre zamestnancov spoločnosti, túžbu zmeniť ich na rovnako zmýšľajúcich ľudí. Je to úspešne implementované? Povedzte spätnú väzbu pracovníkov.

Pozitívna spätná väzba od zamestnancov

Čo zamestnanci hovoria o obavách "KROST"? Spätná väzba zamestnancov poukazuje na výhody spoločnosti a jej nedostatky. Po prvé, diskutujeme o prvom bode. Aké sú teda výhody zamestnancov v práci v tomto podniku:

• pohodlná kancelária;
• príležitosť získať nové zručnosti, vedomosti a úžasné skúsenosti;
• pracovné cesty do zahraničia;
• vyššia odborná príprava;
• možnosť spolupráce s poprednými svetovými architektmi;
• neobvyklé, zaujímavé projekty;
• včasné vyplácanie miezd;
• prítomnosť nezabudnuteľných firemných večierkov a teambuildingových podujatí (exkurzie, výlety do prírody);
• príležitosť rozvíjať sa;
• útulná jedáleň s vynikajúcou kuchyňou.

Negatívna spätná väzba od zamestnancov

Napriek tomu nechávajú recenzie a negatívne pripomienky týkajúce sa záujmu KROST. Väčšinou pochádza z bývalých zamestnancov podniku. Takže, čo sa sťažujú najčastejšie? Existujú tieto nevýhody:

• nedostatok motivácie k práci;
• rozdelenie miezd na "biele" a "šedé";
• komplexné vzťahy s manažmentom;
• nepríjemná atmosféra v tíme;
• nekompetentnosť niektorých manažérov;
• porušenie zásad zákonníka práce Ruskej federácie;
• nevyhovujúce pracovné plány;
• neprimerané zaťaženie a odmenu.

Kontaktujte nás

Kontakt je úplne u každéhopodniky, ktoré sú súčasťou záujmu. Prevažná väčšina z nich sa nachádza v meste Moskva na ulici Admirál Makarov, 6, s. 13. Existuje aj odbor priemyselného a oddelenie nehnuteľností. Nie je potrebné osobne navštíviť spoločnosť. Ak sa vaša otázka dá vyriešiť v neprítomnosti, je tu príležitosť hovoriť po telefóne alebo poslať list na e-mailovú adresu príslušného oddelenia.

záver

Takže je záujem "KROST" vhodnýmiesto zamestnania? Informácie uvedené v tomto článku vám umožnia urobiť zámerné rozhodnutie, ktoré neskôr budete musieť ľutovať. Práca v danej spoločnosti má výhody aj významné nevýhody. Samozrejme, vzhľadom na nevýhody niektoré z nich považujú za nedostatočne významné, aby odmietli zamestnanie. Iní budú považovať ich za dôležitú a nebudú riskovať svoje fyzické a emocionálne zdravie. Ktorú skupinu identifikujete sami?

Všetko závisí od toho, čo od nového očakávatemiesto výkonu práce. Príslušný záujem je ideálny pre mladých ľudí, vrátane ne-rodín, ktorí sú pripravení sústrediť sa na svoje profesionálne aktivity a pokrok na kariérovom rebríčku a nesmú byť rozptýlení ničím iným. Práca v tejto spoločnosti vám umožňuje rozvíjať a rozvíjať nielen smerom, ktorý definuje konkrétnu profesiu, ale aj vylepšovať sa ako osoba, zdokonaľovať svoje komunikačné schopnosti a diplomatické schopnosti. Plat pre väčšinu príspevkov je pre mladého špecialistu uspokojivý, ale môže byť nedostatočný pre zamestnanca, ktorý je nútený podporovať celú rodinu. Často táto skutočnosť spôsobuje nespokojnosť.

Tí, pre ktorých je povesť rozhodujúceho významuspoločnosti niekedy pochybujú, či je vhodné nájsť prácu pre daný podnik. Aký je dôvod pre to? Kupujúci stavebných služieb tohto koncernu majú o nej nejasný názor. Na jednej strane sú ľudia ochotní zaplatiť veľa peňazí za nehnuteľnosti predávané predmetnou spoločnosťou. A to zvyčajne hovorí o vysokej úrovni dôvery v developer. Na druhej strane, spätná väzba o samotných objektoch je skôr frustrujúca a spôsobuje túžbu odmietnuť takýto nákup. Napríklad termín na doručenie domov nie je splnený. Takže trestné činy sú niekedy viac ako šesť mesiacov. A presné aktuálne údaje o javisku, na ktorom sa stavba nachádza, nie je tak ľahké získať od manažérov. Oveľa ochotnejšie zdieľajú plány spoločnosti a je úplne odlišné od opisu skutočnej situácie na stavenisku. Pre niektorých však postoj zákazníkov k spoločnosti vôbec nie je rozhodujúcim faktorom. Koniec koncov, pracovné podmienky a mzdy závisia viac od zamestnávateľa. Veľká väčšina žiadateľov o dobrú povesť spoločnosti medzi zákazníkmi preto venuje veľmi malú pozornosť alebo ju úplne ignoruje.

Pokúste sa venovať čo najväčšiu pozornosťanalýzu informácií o ich potenciálnom pracovisku. Ide o investíciu času, ktorá sa určite vyplatí. Toto úsilie vám pomôže urobiť kvalifikované rozhodnutie buď tým, že budete v pozícii svojho snu, alebo tým, že odmietnete prácu, ktorá by vám neumožnila cítiť sa pohodlne a vyvíjať sa ako profesionál. Mnohé rozhodnutia závisia od takýchto rozhodnutí, a preto musia byť prijaté s maximálnou zodpovednosťou za ich prijatie. Nechajte vašu voľbu priniesť len radostné emócie!