HĽADANIE STRÁNOK

Poistný záznam o práceneschopnosti. Výpočet poistnej praxe

Záznam o poistení pre práceneschopnosť apresnejšie povedané, dokončenie línie skúseností, bol nedávno komentovaný v jednej z kancelárií Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Úradníci sa rozhodli pripomenúť, ako by mali zamestnávatelia vyplniť poistné obdobie v tabuľke zdravotného postihnutia.

Takže, záznam o poistení pre práceneschopnosťje označený v riadku s príslušným názvom. "S" a "mesiaca" bunka by mala zadať počet celých rokoch a mesiacoch práce, ktoré sú vykázané v skúsenosti poistenie zamestnancov. V riadku "nepoistenia" sa zohľadňuje doba vojenských alebo iných služieb zamestnanca. Dĺžka pracovného pomeru na lístok na práceneschopnosť musí zodpovedať celkovému počtu rokov a mesiacov odpracovaných na základe pracovnej zmluvy. Aj počas tohto obdobia je potrebné zahrnúť čas služby do orgánov činných v trestnom konaní, vojenských a hasičských služieb.

Čo je súčasťou poistenia?

Poistné obdobie zahŕňa dobu práce pre prácuzmluvnej, občianskej, komunálnej alebo štátnej služby, ako aj obdobie činnosti, v rámci ktorej zamestnanec podliehal povinnému sociálnemu poisteniu v prípade choroby a v súvislosti s tehotenstvom a materstvom. Tieto obdobia sú uvedené v "Pravidlách potvrdzovania a počítania poistných skúseností". Takéto obdobia zahŕňajú obdobia, počas ktorých súkromný notár, individuálny podnikateľ, právnik, bezpečnostný stráž atď. Dobrovoľne zaplatili poistné FSS Ruskej federácie.

Treba mať na pamäti, že obdobie poistenia nezahŕňaniektoré obdobia, ktoré boli predtým zohľadnené. Táto doba služby v armáde, odborná príprava v odborných školách atď. Dĺžka služby sa vypočíta podľa záznamov v pracovnom zošite. Pokiaľ ide o činnosti, ktoré nie sú predpísané v pracovnom zošite, pre zaradenie do poistného obdobia musíte predložiť na účtovníckom oddelení špeciálne dokumenty, ktorých meno tu uveďte.

Na výpočet evidencie poistenia pre práceneschopnosť budete potrebovať pracovnú knihu a kalkulačku.

Pre výpočet priemerného zárobku, všetkysuma vynaložená na toto zúčtovacie obdobie je rozdelená na 730. Výška príjmov zahŕňa všetky druhy poplatkov a platieb poistenej osobe. Prijatá suma nesmie byť vyššia ako čiastka stanovená na posúdenie. Limitná čiastka sa mení každoročne, nové informácie je možné objasniť u zamestnávateľa alebo v účtovnom oddelení vašej organizácie.

Ak je poistná doba zamestnanca kratšia ako šesť mesiacov,Nemocnica je vypočítaná na základe minimálnej mzdy. Minimálna mzda sa mení veľmi často, takže je potrebné skontrolovať sumu v účtovnom oddelení.

Ak je váš záznam o poistení menej ako 5 rokov - vyžadujúzaplatenie priemernej dennej mzdy vo výške 60%. Ak je celková dĺžka poistenia 5-8 rokov - platba sa musí uskutočniť vo výške 80% požadovanej sumy. Pri dobe poistenia môže byť počet osôb, ktoré sú staršie ako 8 rokov, vyplatený 100% priemernej dennej mzdy. Nezabudnite, že tehotné ženy dostanú aj plnú platbu priemerného denného zárobku, aj keď ich skúsenosti na tomto pracovisku sú kratšie ako šesť mesiacov. Rovnaká výnimka sa vzťahuje aj na pracovníkov, ktorí sú vo výrobe zranení. V týchto dvoch prípadoch nezáleží na evidencii poistenia pre lístok na práceneschopnosť.

Ak bola práceneschopnosť vydaná do jedného mesiacapo prepustení máte nárok na hmotné dávky od bývalého zamestnávateľa. Dôvod prepustenia, ako aj dĺžka trvania ochorenia v tomto prípade nezáleží. A ak v takom prípade bola pracovná zmluva uzatvorená pred viac ako šiestimi mesiacmi, môžete dostať platbu, ktorej výška bude 60% priemerného zárobku. Ak zamestnanec pracoval v spoločnosti menej ako šesť mesiacov, potom môže očakávať platbu jednej minimálnej jednotky práce.

Pamätajte, že hmotná náhrada sa poskytuje iba vtedy, keď bol zamestnanec chorý, a nie jeho dieťa alebo iný člen rodiny.

</ p>
  • vyhodnotenia: