Redundancia: platby. Odstupné odstupného

Optimalizovať počet zamestnancovzamestnávatelia využívajú nástroj, ako je napríklad znižovanie počtu zamestnancov. Platby prijaté žoldniermi počas a po skončení zmluvy finančne zabezpečujú počas následného zamestnania. Aby sa predišlo porušovaniu práv pracovníkov, je dôležité presne vypočítať výšku prevedených prostriedkov. Tento článok pomôže riadne organizovať znižovanie počtu zamestnancov vedúcemu spoločnosti a zamestnancom - na ochranu ich záujmov.

Pojem

Počas krízy došlo k významnej reorganizáciilikvidácie a bankrotu je spoločnosť nútená zmeniť počet zamestnancov. Formálne sa tento postup nazýva "znižovanie počtu zamestnancov". Platby, ktoré môže prepustený zamestnanec uplatniť, majú za cieľ chrániť práva pracovníkov, poskytnúť im po dobu nasledujúceho zamestnania. Zamestnávateľ nemôže popierať zníženú osobu pri poskytnutí takýchto finančných prostriedkov - nesprávny výpočet sumy alebo neochota plniť svoje povinnosti za finančnú podporu žoldnierov môže spôsobiť, že sa táto osoba obráti na súd.

Napriek tomu, že nadriadení dali voľnopríspevkov a miezd je obmedzenie určitých osôb zakázané. To platí pre sociálne zraniteľné skupiny ľudí, ktorí počas svojho zamestnania čelia určitým ťažkostiam.

dôvody

Zákony Ruskej federácie nevyžadujú od zamestnávateľajasné odôvodnenia na zníženie počtu zamestnancov. Platby prijaté zamestnancami týmto spôsobom ukončenia pracovnej zmluvy chránia ich práva a udržiavajú si finančnú pozíciu.

Podľa súdnej praxe zamestnávateľje dovolené reorganizovať štruktúru štátu, harmonogram činností, vyberať zamestnancov, zmeniť počet zamestnancov podľa vlastného uváženia. Môže tak zlepšiť efektívnosť výroby, zefektívniť a racionalizovať riadenie spoločnosti. Záväznou podmienkou v tomto prípade je nemožnosť porušenia práv zamestnancov, ktorú zabezpečuje ruský štátny tajomník.

Etapy zníženia

Zníženie počtu zamestnancov sa vykonáva podľa určitých pravidiel:

1. Zamestnávateľ vydá príkaz na zmenu sumyzamestnancov alebo zamestnancov. Dokument by mal obsahovať informácie o pozíciách, ktoré sú predmetom zníženia, čas ukončenia zmluvy a osoby zodpovedné za proces vylúčenia zamestnancov.
2. Zostavovanie a doručenie oznámenia žoldnierov, kdemali by sa uviesť všetky potrebné informácie o postupe prepustenia. Súčasne sa prevod dokumentu na zamestnanca musí uskutočniť najneskôr 2 mesiace pred dátumom vylúčenia. Zároveň musí zanechať podpis potvrdzujúci, že je oboznámený s textom oznámenia.
3. Osobu, ktorá je rezaná, musí byť ponúknutá ďalšiaak zamestnávateľ alebo iné spoločnosti, s ktorými podpísal kolektívnu zmluvu, sú voľné miesta vhodné pre kvalifikovaného pracovníka. Táto fáza je povinná, pretože v prípade nesplnenia tejto podmienky sa ukončenie zmluvy považuje za nelegálne.
4. Niekoľko mesiacov pred prepustenímInformovať stredisko o zamestnanosti a odborovej organizácii o plánovanom znížení. V prípade CZ je potrebné vypracovať oznámenie, ktoré by malo obsahovať nasledujúce informácie: pozície a požiadavky pre zamestnancov, platobné podmienky pre ich činnosť.
5. Zamestnávateľ je ďalej povinný vydávať príkazyprepustenie niektorých zamestnancov, ktorí sa dostali pod zníženie počtu zamestnancov. Platby musia byť doručené pred uplynutím lehôt stanovených zákonmi Ruskej federácie. Žoldnieri dostávajú pracovný záznam so zodpovedajúcim zápisom.

V akých prípadoch je znižovanie nemožné?

S niektorými skupinami ľudí, ktorí porušili zmluvu v procese zmeny počtu zamestnancov v štáte, je nemožné. Patria medzi ne:

• zamestnanci, ktorí zostali v čase znižovania dovolenky;
• žoldnierov, ktorí sú uznaní za zdravotne postihnuté počas trvania ich prepustenia;
• tehotné ženy;
• matky detí do troch rokov;
• Ženy, ktoré samostatne zdvihli dieťa mladšie ako 14 rokov alebo osoby so zdravotným postihnutím do 18 rokov;
• občania, ktorí rozťahujú vyššie uvedené deti, ktoré nemajú matku.

Prednostné právo na pobyt v práci

Pred odoslaním oznámenia zamestnancovi,Je potrebné zistiť, či je zaradený do kategórie osôb, ktoré na prvom mieste môžu zostať na svojom mieste. Takáto hospodárska súťaž sa objaví v prípade, že viacero ľudí v podobnej pozícii je vystavených riziku znižovania. V tomto prípade majú tí, ktorí majú najvyššiu kvalifikáciu a produktivitu výhodu. Ak sú zamestnanci týchto ukazovateľov rovní, potom zostáva v prvom rade pozícia:

• zamestnanec, ktorý je závislý od dvoch alebo viacerých členov rodiny s postihnutím;
• zamestnanec, jediný v rodine, ktorý dostáva príjmy;
• invalidov z druhej svetovej vojny a vojenských operácií na obranu vlasti;
• žoldnierov, ktorí v súčasnosti zdokonaľujú svoju kvalifikáciu;
• Osoby, ktoré boli zmrzačené počas ich funkčného obdobia.

Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancovto ešte nebolo prenesené), prepustení pracovníci môžu na súde preukázať, že majú vyššiu kvalifikáciu alebo produktivitu práce, čo vedie k porušeniu zmluvy, bude považované za nezákonné.

Členovia odborovej organizácie

Odvolanie s redukciou zamestnancov, platbamzdy a odstupné je možné, bez ohľadu na to, či dala súhlas k zväzku. To neplatí v prípadoch, keď zamestnanci, s ktorými zamestnávateľ chce odstúpiť od zmluvy, je jeho kolektívne orgány a štrukturálne divízie (dielenských a vyššie), ktorý kombinuje túto činnosť s hlavným mieste výkonu práce.

V takýchto prípadoch musíte získať povolenieodborov na prepustenie týchto osôb. Ak zamestnávateľ znížil takého zamestnanca bez toho, aby povolil organizácii, môže sa osoba vrátiť do funkcie obrátením sa na súd.

Charakteristiky zníženia počtu osôb

Dobrovoľné odvolanie zamestnanca, ktorý nedosiaholvo veku 18 rokov, nie je povolená legislatívou Ruskej federácie. Na ukončenie pracovnej zmluvy s takýmito osobami je potrebné získať dohodu od komisie pre záležitosti maloletých a inšpektorátu práce. Výnimočne existujú prípady, kedy je spoločnosť likvidovaná, alebo podnikateľ prestane pracovať a úplne vylúči celý tím.

Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov, platbydôchodcovia majú niektoré funkcie. Postup prepustenia sa nemení a vykonáva sa z všeobecných dôvodov, to znamená, že nemajú vždy nárok na dávky pri zachovaní miesta. Existujú však určité rozdiely v platbe za zníženie počtu zamestnancov tejto kategórie. Ak je dôchodca včas, aby mohol požiadať o zamestnanie, môže získať finančné prostriedky na dve, ale tri mesiace.

Vykonávanie dokumentov

Pri zmene počtu žoldnierov by mal vedúci organizácie pripraviť tieto dokumenty:

• znížiť;
• Oznámenie pre centrum zamestnanosti a odborové zväzy;
• upozornenia na zamestnancov.

Dokumenty nemôžu byť podpísané inými osobami.ľuďom, s výnimkou zamestnávateľa, ak delegoval príslušný orgán na tretiu stranu. V tomto prípade je potrebné potvrdiť jeho právo prepustiť zamestnancov plnou mocou alebo inými dokumentmi. V súlade s existujúcimi pravidlami však môžu platby s redukciou zamestnancov (2015-2016) uskutočniť účtovník alebo iná osoba.

Zmluva môže byť zrušená do dvoch mesiacovpo oznámení zamestnanca. So súhlasom zamestnanca je možné predčasné odvolanie s redukciou zamestnancov. Platby sa uskutočňujú najneskôr v deň splatnosti. Toto obdobie sa líši v prípade rôznych typov zabezpečenia. Žoldnieri majú nárok na kópie všetkých vyššie uvedených dokumentov.

Odstupné

Platby na zníženie počtu zamestnancov zahŕňajúsami odstupné. Výška tejto sumy nesmie byť nižšia ako priemerné príjmy žoldáka počas mesiaca práce. Avšak nedávno popísané platby môžu sa zvýšiť, ak sa pracovná zmluva, napríklad samostatne dohodnutá situáciu, v ktorom je kontrakcie.

Platba odstupného sa vypláca okamžite po skončení zmluvy. Pre správny výpočet sumy zamestnávateľ musí použiť príslušné ustanovenie schválené vládou (č. 922).

Aké ďalšie platby za zníženie stavu v rokoch 2015-2016. možno nárokovať

Pre osobu, ktorá spadá pod zníženie počtu zamestnancov, platbyZahrňte aj príjmy v čase zamestnania. Toto obdobie môže trvať najviac dva, alebo v niektorých prípadoch tri mesiace. Na predĺžte vyplácanie môže tvrdiť, niektoré skupiny osôb, ktoré požiadali o dva týždne od dňa prepustenia do pracovného centra.

Ihneď po ukončení zmluvyvyplácanie príspevku na zníženie počtu zamestnancov a príjmov počas obdobia zamestnania na nasledujúci mesiac. Nasledujúcich 60 dní si človek hľadá novú prácu. Iba po uplynutí tohto obdobia môže požiadať orgány, aby dostali mzdu za druhý mesiac zamestnania. Ak napr. Osoba nastúpi na novú pozíciu za týždeň, dostane finančné prostriedky iba na stanovené obdobie. V prípade, že osoba dostala povolenie na tri mesiace pracovného pomeru, musí po tomto termíne získať potvrdenie od zamestnaneckého centra a poskytnúť ho zamestnávateľovi.

Daň z príjmu fyzických osôb a jednotná sociálna daň

Podľa daňového poriadku,Zníženie počtu zamestnancov nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb a jednotnej sociálnej dani. Platí to aj pre mzdy, ktoré žoldnér dostane počas dvoch alebo troch mesiacov v čase zamestnania.

Napriek tomu sa to nevzťahuje na všetky prostriedky,prenesená na osobu, ktorá spadala pod zníženie počtu zamestnancov. TC RF (vyplácanie odstupného, ​​článok 178) stanovuje možnosť zvýšenia sumy prijatej sumy. V tomto prípade sú dodatočné finančné prostriedky a náhrady zdaniteľné.

Ostatné platby

Často poradcovia, ktorí hovoria o tomplatieb so znižovaním počtu zamestnancov je oprávnená prijímať pracovníkov, zabudnúť na finančné prostriedky, ktoré môžu zamestnanci nárokovať, bez ohľadu na dôvod ukončenia zmluvy. Zahŕňajú plat a náhradu za nevyužité dni dovolenky.

Táto čiastka sa vypočíta individuálne,v pomere k vypracovanému obdobiu. V priemere má zamestnanec nárok na 28 dní dovolenky ročne. Osoba môže dostať náhradu za každý deň odpočinku, ktorý nepoužil. Zamestnanec dostáva aj počas celého obdobia svojej práce.

Ak je osoba predčasne prepustená (pred uplynutím 2 mesiacov od obdržania oznámenia), môže od zamestnávateľa zistiť, aké platby vznikli v súvislosti so znížením počtu zamestnancov ako náhrady.

Opätovné zavedenie príspevkov

Existujú prípady, keď zamestnávatelia úmyselnevyhlásiť zníženie za prepustenie zamestnanca bez existencie odôvodnení stanovených zákonmi Ruskej federácie. V takýchto prípadoch odstrániť príspevok a potom ho znova zaviesť tým, že si najme inú osobu. Takéto činy sú považované za nezákonné a môžu byť napadnuté na súde a zníženie je vyhlásené za fiktívne. Aby sa ochránili, zamestnávatelia nezapadajú na príslušné pracovné miesto v pláne na tri mesiace, ale je isté, že je vhodné počkať na dlhšie obdobie.