Individuálne pracovné spory - vždy existuje kompromis

V každom podniku a v organizácii existujevedúceho, ktorý je zamestnávateľom, a pracovníkov. Medzi nimi sú pracovné vzťahy stanovené v súlade s pracovnou legislatívou a inými právnymi predpismi. Medzi nimi sa môže vyskytnúť nezhoda v oblasti zmeny pracovných podmienok, znižovania miezd, práce alebo kolektívneho vyjednávania, niektorých výhod, rozsahu povinností a práv vyplývajúcich zo zmluvy a aktov. Ak sa nedajú vyriešiť, prídu do výboru, aby vyriešili tieto rozdiely

Jednotlivé pracovné spory súnezlučiteľnosť názory a stanoviská zamestnancov a zamestnávateľa o používaní novej subjektívne, iný ako zmluvných práv. To môže mať nárok na vyššiu mzdu, vzhľadom k vykonanej objemu povinností alebo nároku na dávky alebo dávok nárokovaných zamestnanca.

Sú uznané individuálne pracovné sporynezhody medzi vedúcim zamestnávateľa a osobou, ktorá s ním bola vo vzťahu k pracovnej zmluve, a dokonca aj osobou, ktorá vyjadrila ochotu vstúpiť do tohto vzťahu (ak zamestnávateľ odmietne vstúpiť do tohto vzťahu.

Individuálne pracovné spory sa posudzujú akona súde a vo výbore pre pracovné spory, v závislosti od jurisdikcie. Preto jedna z týchto dvoch skupín nie je kompetentná na prejednanie sporu, alebo po rozhodnutí CKS, musí byť predložená súdu. V každom prípade však príslušný orgán musí zvážiť prípad. Okrem toho má každý zamestnanec a zamestnanec právo sťažovať sa vyšším orgánom alebo súdu o konaní a konaní vedúceho podniku, ako aj na prokuratúre a federálnom inšpektoráte práce.

Práva pracovníkov sú chránené ústavou Ruskej federácie, a preto podliehajú porušenie zmluvy pracovných práv, má vždy plné právo na odbornú právnu pomoc.

Individuálne pracovné spory a postup ich riešenia sa odrážajú v Zákonníku práce Ruskej federácie av občianskoprávnej legislatíve Ruskej federácie.

Pracovné spory, okrem individuálnych akolektívne, existujú súdne spory a nekorespondencia. Prvé z nich zahŕňajú spory týkajúce sa uplatňovania pracovných zmlúv a nariadení, zatiaľ čo posledné mená obsahujú rôzne názory pri vytváraní nových, nezaznamenaných pracovných podmienok, ktoré nie sú v regulačných predpisoch uvedené.
Postup a čas na posúdenie pracovného sporuje určená jeho charakterom. Ak sa obnovenie disciplíny CKS môže považovať za nezákonné, potom je spor o prepustení za trvalé porušenie disciplíny v práci povolený len na súde. Existuje však aj primárna fáza riešenia konfliktu - vzájomná dohoda strán.

A len vtedy, ak v tomto prípade nie sú rozdielyeliminovať problém na zváženie ide do TCC, a potom sa k súdu. Komisia na pracovné spory, jeho číslo a dátum expirácie sú volení na pracovnej kolektívnej schôdzi. Ak chcete obnoviť svoje práva v spoločnosti, zamestnanec, zistiť, o ich zneužitie, by sa mali obrátiť na CCC najneskôr do troch mesiacov.

Všetky individuálne pracovné spory, ich zvláštnosti a rozhodovanie o nich prebieha podľa Ústavy Ruskej federácie, Občianskeho zákonníka a Zákonníka práce Ruskej federácie.

</ p>