Typy sviatkov v súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie

Dovolenka je dočasná výnimkapracovať na určitom čase so zachovaním tohto miesta. Hlavné typy dovolenky zabezpečuje hlavný legislatívny akt v oblasti pracovných vzťahov - Zákonník práce Ruskej federácie. Podľa tohto zákona má každá osoba, ktorá sa zaoberá prácou, právo na každoročnú platenú dovolenku, niektoré kategórie pracovníkov (maloletí, mladé matky, zdravotne postihnutí, veteráni vojny) majú ďalšie výhody v zamestnaní a rekreácii.

V súlade s článkom 122 LC RF, prvýdovolenka môže byť zamestnancovi poskytnutá šesť mesiacov po začatí jeho práce pre konkrétneho zamestnávateľa. Avšak v skutočnom živote môže byť všetko úplne iné. Napríklad riaditeľ často odmieta dať svojmu zamestnancovi odpočinok včas. Môže to byť veľa dôvodov: nevyhnutnosť zamestnanca na pracovisku, nedostatok zamestnancov, neochota platiť dovolenku, atď. Odmietnutie poskytnúť dovolenku pracovníkovi manažérom sa považuje za nezákonné a môže sa odvolať na súde. Ako ukazuje prax, takéto skúšky sú veľmi zriedkavé.

Vydanie dovolenky zamestnancovi, ktorý pracoval vmôže byť vykonané určité miesto na dobu kratšiu ako šesť mesiacov, ak je maloletým alebo osvojiteľom dieťaťa, ktoré nedosiahlo vek troch rokov. Zvyšok musí byť nutne poskytnutý žene, ktorá je v ranom tehotenstve bez ohľadu na to, akú dobu pracovala pre konkrétneho zamestnávateľa.

Typy sviatkov (platené):

- Výročná sviatočná dovolenka. Jeho trvanie je 28 dní vrátane víkendov. Predĺžená dovolenka za kalendárny rok (28 dní a viac), možno udeliť týmto kategóriám osôb: maloleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím, prokurátorov, súdov, škôl, vysokých škôl, zamestnanci škôl, pomocných škôl, obecných a štátnych úradníkov, záujemcov a záchranárov. Tento zoznam je možné rozšíriť.

- Je určená ročná dodatočná dovolenkapre osoby pracujúce v extrémnych podmienkach (napríklad v severných oblastiach), pri nebezpečnej alebo nebezpečnej výrobe, ako aj pre zamestnancov, ktorí majú nepravidelný pracovný plán.

- Vzdelávacia dovolenka sa poskytuje zamestnancovina základe predloženia certifikátu od príslušnej inštitúcie. Dĺžka zvyšku a platba v tomto prípade závisí od formy a priebehu štúdia.

- Zamestnávateľ poskytuje materskú dovolenkužena po prezentácii jej choroby z konzultácie žien, vydanej v 30. týždni tehotenstva. Dĺžka jej odpočinku v tomto prípade je 70 dní pred a po narodení dieťaťa. V prípade ťažkých pôrodov môže byť toto obdobie zvýšené na 86 dní, pri narodení dvojčiat - až na 110.

- nechať sa starať o dieťa môže byťje poskytovaná na osobnú žiadosť ženy, jej základný príjem v tomto prípade bude pozostávať z výhod zo štátneho sociálneho poistenia. Žena, ktorá má dovolenku na starostlivosť o dieťa (až do dosiahnutia tri roky), si zachováva pracovné miesto a postavenie.

Typy sviatkov (neplatené):

- Nechajte bez plateniaPrijatý zamestnancom kedykoľvek na základe jeho žiadosti. V tomto prípade zamestnávateľ spravidla posudzuje potrebu poskytnúť odpočinok a má právo odmietnuť. V prípade úmrtia alebo choroby príbuzných, problémov s bývaním atď. Sa zvyčajne vyžaduje neplatená dovolenka. Nemožno ho odoprieť pracujúcim dôchodcom, účastníkom druhej svetovej vojny, invalidom, osobám, ktoré sa uzatvárajú s manželstvom atď.

Všetky hlavné druhy dovolenky sú stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, čo je v rozpore tak zamestnávateľom a zamestnancom je možné sa odvolať na súde.