Dodatočná zmluva

Dodatočná zmluva k zmluve dnesčasto používajú zamestnávatelia. Dôvodom je najmä potreba vykonať určité zmeny v dokumente. Pri príprave dodatočnej zmluvy k zmluve (ktorej príklad je zakotvený v legislatíve) sa v mnohých prípadoch vyžaduje aj zákonník práce.

Ako iniciátor zmienpôsobí ako zamestnávateľ a samotný zamestnanec. Ak je z iniciatívy zamestnávateľa vypracovaná dodatočná zmluva, musí to oznámiť svojim zamestnancom najmenej dva mesiace pred navrhovanými zmenami. Tieto môžu napríklad zahŕňať zmeny v mzdách, charakter činnosti, spôsob práce a tak ďalej.

Vzor doplňujúcej zmluvy k pracovnej zmluve je potrebný na správnu registráciu navrhovaných zmien.

Než navrhnete preambulu, musíte najprv určiť názov dokumentu.

V súvislosti so skutočnosťou, že nahradenie ustanovení, čísel, slov,doplnenie hlavného textu s odsekmi alebo článkami je zmenou v samotnom texte, dodatočnou dohodou k zmluve môže byť "o zmenách" alebo "meniacich sa podmienkach".

Najlepší spôsob, ako vytvoriť preambuluzváži sa, či sa opakuje pôvodný dokument. Dodatková zmluva k zmluve v úvodnej časti môže obsahovať výhrady týkajúce sa uzatvorených dohôd a zmlúv.

V niektorých prípadoch zamestnávateľ opravídôvod na vykonanie zmien v súlade s jeho vlastnou túžbou. Zákon však ustanovuje niekoľko prípadov, v ktorých je zamestnávateľ povinný predložiť odôvodnenia. Napríklad podľa článku 74 TZ je potrebné odzrkadľovať dôvody na zmenu technologických alebo organizačných podmienok práce. Tieto informácie je možné špecifikovať tak v preambule, ako aj v texte samotnej zmluvy.

Kvalita, s ktorou sa skladá samotný textnový dokument znázorňuje stupeň odbornej prípravy jeho zložky, ako aj úroveň kultúry manažmentu v podniku. Existuje niekoľko pravidiel, ktoré vám umožňujú vytvoriť zrozumiteľný a jasný dokument.

Najprv sa odporúčadôsledne. Označuje pododsek, odsek alebo článok, v ktorom sú zmeny vykonané. Jednoducho povedané, napríklad v texte by ste mali najprv poukázať na dodatky k odseku 3 a potom k bodu 5, ale nie naopak.

Nevykonávajte zmeny bez špecifikácieŠtruktúrne jednotky (sub-položiek, položiek) z pôvodnej zmluvy. Inými slovami, je potrebné určiť, kam sa zapisujú nové dáta špecificky. Napríklad by nemala byť písaná takto: "slovo" Priemerná platba mesačne "nahrádzajú slovami" platu na pozícii "Bude to správne čítať.". V bode 2.3 sa slovo "Priemerná platba mesačne" nahrádzajú slovami "plat pre túto pozíciu."

Pri zmene čísel je v doplnkovej dohode potrebné použiť výraz "čísla". Napríklad: "V odseku 3.4 sa číslice" 8200 "nahrádzajú číslicami" 10900 ".

Ak sa podmienky pôvodnej zmluvy zachovali pri doplnení nových ustanovení, odborníci odporúčajú, aby boli doplnené štruktúrne jednotky uvedené v novom vydaní.

V niektorých prípadoch môžu zmeny ovplyvniťdostatočne veľký počet podpoložiek, odsekov, oddielov. Napríklad pri presune na inú pozíciu sa zmení názov pozície, oddelenia, ako aj povinnosti a práva zamestnanca v súvislosti s novými funkciami, platobnými podmienkami a inými podmienkami. V týchto prípadoch odborníci odporúčajú, aby bola vypracovaná nová pracovná zmluva so zmenami, ktoré už boli vykonané ako príloha k doplnkovej dohode. Za týmto účelom dokument používa špeciálnu formuláciu s uvedením existencie aplikácie.

</ p></ p>