Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú: čl. 79 LC LC.

Musí dôjsť k prepusteniu ktoréhokoľvek zamestnancapodľa legislatívnych noriem. Táto skutočnosť nezávisí od toho, či pracoval podľa štandardnej zmluvy alebo na základe naliehavej zmluvy. Pozrime sa na hlavné aspekty, ktoré sú založené na článku 79 RF RF. Pozrime sa na nuansy ukončenia pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú.

Legislatívna základňa

Podstata zmluvy na dobu určitú sa obmedzuje na vytvorenie dočasných pracovných vzťahov medzi stranami. Derivátová zmluva môže pozostávať z:

• za dobu nahradenia neprítomného zamestnanca;
• na dobu dočasnej práce na 2 mesiace;
• pre sezónnu prácu;
• s pracovníkmi vyslanými do zahraničia na výkon ich povinností;
• Vykonávať diela, ktoré nie sú zahrnuté v zozname spustiteľných súborov organizácie;
• pre pracovnú činnosť osôb absolvujúcich prof. školenia, praxe atď .;
• pri voľbe do voliteľného úradu;
• so zamestnancami podstupujúcimi alternatívnu službu;
• s občanmi poslanými do práce pracovnou výmenou;
• v iných prípadoch uvedených vo federálnych zákonoch.

pozemky

Pri zohľadnení ustanovení čl. 79 zákona o vysokých školách (s pripomienkami), dôvody na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú sú:

1. Ukončenie zmluvy.
2. Dokončenie práce, počas ktorej bol zamestnanec odobratý.
3. Menovanie zamestnanca dočasne neprítomného na pracovisku.
4. Koniec sezónnych prác.

Časť 1 článku 79 colného kódexu RF špecifikuje niekoľko určitých opatrení, ktoré ochránia zamestnávateľa pred spornými otázkami po skončení zmluvného obdobia s občanom.

Povinná podmienka ukončenia zamestnaniavzťahy z dôvodu ich ukončenia je písomné oznámenie zamestnanca o tejto skutočnosti. Zamestnávateľ musí to urobiť najneskôr tri dni pred koncom zmluvy na dobu určitú. Treba pripomenúť, že informovanie zamestnanca o prepustení musí byť vykonané primeraným spôsobom. Zamestnanci sa musia s dokumentom oboznámiť s podpisom s oznámením av prípade odmietnutia podpísať dokument je potrebné vypracovať osobitný zákon, ktorý tento aspekt rieši. Ak tieto požiadavky nebudú splnené po prepustení, môžu vzniknúť pracovné spory, čo negatívne ovplyvní obe strany.

V tomto odbore.79 TC RF tiež znamená nasledujúci nuanc - ak strany nechcú zastaviť, zamestnanec naďalej pracuje vo svojej pozícii a zmluva sa automaticky predlžuje na dobu neurčitú.

V dôsledku toho skutočnosť, že termín dokumentu skončil, nie je dôvodom na jeho ukončenie. Toto by malo byť potvrdené opatreniami zo strany manažmentu.

Túžba zamestnávateľa

Art. 79 TC RF nezmieňuje otázku prípadov, v ktorých ukončí zmluvu na dobu určitú k môže byť iniciovaná zamestnávateľom, ale zákonník práce stanovuje, že z nasledujúcich dôvodov:

1. Likvidácia podniku. Takáto akcia predpokladá uvoľnenie pracovnej sily, aby všetci zamestnanci musia byť informovaní o tejto skutočnosti vopred a podpísať príslušný dokument. Zamestnanec musí vyplatiť príspevok do 60 dní od skončenia zamestnania.
2. Redukcia. Pracovníci musia byť informovaní o znížení o niekoľko mesiacov, ale táto skutočnosť by sa mala ohlásiť odboru. Odvolanie sa môže uskutočniť iba vtedy, ak pracovníčkam nemožno poskytnúť iné miesto na prácu. Nemôžete ponúkať pozície v iných mestách alebo oblastiach.
3. Nesplnenie povinností. V prípade opakovaného uplatnenia disciplinárnych sankcií na zamestnanca môže vedúci odvolať s ním pracovnoprávny vzťah.
4. Prechádzky a iné hrubé porušenia.

Zaznamenajte si prácu

Odporúča sa objasniť, či je to potrebné v práciuvádzať prepustenie podľa článku 79 LC RF? Vstup do práce sa vykonáva v tomto prípade v súlade s normami druhého odseku prvej časti článku 77 LC RF. Prečo?

Termínová zmluva končí, keď uplynie lehota uvedená v jej zmluve. A to je dôvod pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú, čo je ustanovené v článku 77, odsek 2, časť 1.

Vzhľadom na čl. 84.1 Zákonníka práce, vstup vo forme práce je potrebné venovať presnosti znenia zákona a ďalších predpisov s odkazom na príslušný článok.

Pravidlá vedenia a vedenia práce boli schválenévládneho dekrétu. V dôsledku toho, s prihliadnutím na všetky požiadavky článkov RFTC a federálnych zákonov, ukončenie pracovného pomeru na základe zmluvy na dobu určitú sa musí uskutočniť v súlade s článkom 77 ods.

Oddelené kategórie zamestnancov

Aj keď článok 79 kódexuupravuje hlavné aspekty, ktoré sú dôvodom na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú, existujú kategórie zamestnancov, na ktoré sa vzťahuje osobitný vzťah:

1. Ženy očakávajú dieťa.
2. Občania do 18 rokov (výnimka - likvidácia organizácie).
3. Pracovníci, ktorí majú rodinné povinnosti (ženy starajúce sa o deti do 3 rokov, osamelé matky, občania, ktorí vychovávajú deti bez materskej starostlivosti).
4. Členovia odborových organizácií.
5. Zahraniční občania.