Ako správne vypočítať dovolenku

Každá pracovná osoba má právo na odpočinok. Nemôžete robiť dobre bez toho, aby ste telo relaxovali. A malo by sa to uskutočniť včas. Často sa však stáva, že obdobie dovoleniek sa nezhoduje s časom, ktorý plánujeme, napríklad cestovaním do zahraničia alebo cestovaním do sanatória. Aby ste pri tejto príležitosti neboli nervózni, môžete jednoducho vypočítať dovolenkovú dobu vopred

Tieto zmeny, ku ktorým došlo v kódexePracovného práva v posledných rokoch, je striktne upravuje konanie o udelení dovolenke, zamestnávatelia svojim podriadeným. Doba ročnej dovolenky, ktorá sa vypláca, sa vypočítava za 28 kalendárnych dní. A tento zákon musí byť prísne dodržiavaný. Nárok na platenú dovolenku na prvý pracovníka dôjde po uplynutí 6 mesiacov odo dňa zamestnania. Výnimkou sú tehotné ženy, deti a mladiství, rovnako ako opatrovníci detí, ktoré ešte nedosiahli vek troch rokov. Táto kategória osôb môže trvať opustiť skôr ako šesť mesiacov, ktoré uplynuli od začiatku pracovnej doby.

Okrem toho 14 dní od predpísaného minimaobdobie, od ktorého sa vypočítava doba dovolenky, je zamestnanec sám povinný prevziať a používať v čase. A s druhou polovicou dovolenky si ju môžete zlikvidovať podľa vlastného uváženia a zobrať ju čiastočne, ako pohodlne chodiť na dovolenku.

Tí, ktorí sa zaoberajú škodlivou prácou alebo žijúpodmienky na Ďalekom severe, tiež vedia, že doba ročnej dovolenky je dlhšia ako v iných regiónoch. Podľa požiadaviek federálneho zákona je táto dovolenka predĺžená aspoň o tri dni. Viac - môžete, ale menej - nemôžete. V tomto prípade sa poskytujú široké práva zamestnávateľom, ktorí podľa vlastného uváženia nielenže môžu obnoviť, ale aj platiť ďalšie dni dovolenky na podporu lepších zamestnancov.

Samostatne, dovolenka pre tých, ktorí majúktorý sa považuje za neštandardný pracovný deň. Dodatočná dovolenka pre takéto kategórie osôb sa môže pripočítať k základnej dovolenke a môže ju zamestnanec využiť v čase, ktorý je pre neho vhodný. Práve to je to privilégium, ktoré využívajú mnohí turisti, ktorí cestujú na ceste, keď to považujú za potrebné.

Výpočet prázdninového obdobia nezahŕňadovolenky a víkendy. Len pracovné dni sa považujú za kalendárne dni. Ročná platená dovolenka závisí od skutočného času zamestnania zamestnanca v konkrétnej výrobe. Všetky dni, keď bola osoba v stave nútenej absencie, sa nezohľadňujú. Počas sviatkov nie sú zahrnuté aj obdobia, keď je určitá osoba na rodičovskej dovolenke na určitý vek.

Podľa zmluvy zamestnávateľ neurčíneskôr ako 2 týždne pred dátumom začatia kalendárneho roka ročnej dovolenky a upovedomí o čase, kedy zamestnanec môže ísť na dovolenku, a to aj na 14 kalendárnych dní.

Tu je výklenok, kedyza určitých podmienok zamestnanec môže požiadať o zmenu v harmonograme svojej dovolenky. Podľa vlastného uváženia môžu napríklad muži, od ktorých sa očakáva, že budú pridané do rodiny, si môžu vybrať dovolenku. Čas jeho nepretržitého zamestnania v inštitúcii však nezáleží na tom.

Presne to isté právo odložiť ročnú dovolenku je pre pracovníkov, ktorých dočasná pracovná neschopnosť sa časom zhodovala s ním.

Federálny zákon stanovuje osobitnedovolenky bez platenia. Zamestnanec môže napísať žiadosť na rok s odôvodnením dôvodu a 14 dní neplatiť dovolenku.

A ešte jedna vec, o ktorej by sme sa mali dozvedieťpracovných osôb. Ak sa vyskytnú takéto podmienky, že pracovná dovolenka zamestnanca môže poškodiť výrobu, niekedy je odložená dohodou strán na iný čas. Avšak oneskorená dovolenka sa musí použiť v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov.