Komu, kedy a ako je dovolenka poskytnutá

S letným prístupom sa všetci chcú uvoľniť. Inzertné cestovné kancelárie priťahujú nadšencov cestovného ruchu a niekto dúfa do starých ľudí do dediny. Prvou prekážkou v plnení túžob je prijať pracovná dovolenka.

To však nie je vždy ľahko riešiteľnéproblém. Veľa závisí od zamestnávateľa. Nechce - nechce ísť. Čo mám robiť? Odmietajú mať rodinnú dovolenku, sľubujú deťom, že cesta je odložená? Alebo sa môže rozhodnúť a porozprávať sa s vodcom. Napriek tomu musí byť človek schopný brániť svoje práva. Preto je dôležité vedieť, čo máme zo zákona.

Kto je oprávnený odísť?

Ročná platená dovolenka za prvý rokPráca je k dispozícii všetkým zamestnancom. Jedinou podmienkou je jedna - musíte pracovať nepretržite v danom podniku (organizácii) po dobu šiestich mesiacov alebo dlhšie. Avšak pred uplynutím tejto lehoty (tj pred uplynutím 6 mesiacov) sa môže použiť právo na odpočinok pre ženy, ktoré sú na materskej dovolenke. Do tejto kategórie patria drobní pracovníci a tí, ktorí prijali dieťa do troch mesiacov. Počas nasledujúcich rokov práce pracovná dovolenka sa uvádza v poradí podľa priority v ktoromkoľvek ročnom období.

Kto je prvý?

Priorita poskytnutia dovolenkyzamestnancov, je zriadený v súlade so schváleným harmonogramom sviatkov dohodnutým vedúcim s odborovou organizáciou. Ak chcete získať informácie o začiatku vašej dovolenky, zamestnanec má právo najneskôr dva týždne. Zákonníka práce Ruskej federácie ročná opalachivaemia zaručuje manželovi v čase, keď je jeho žena na materskej dovolenke.

Ak je zamestnanec boli časy, kedy nemohol využiť to ustanovené zákonom, napríklad z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo štátneho poriadku, pracovná dovolenka môže byť predĺžená alebo preplánovaná na iné obdobie. V tomto prípade sa prihliada na prianie zamestnanca.

Takže, vstupenky sú kúpené, kufre sú zbierané. A zrazu volanie z práce. Má zamestnávateľ právo odvolať svojho zamestnanca? Iba na základe súhlasu zamestnanca. Ak môžete zamestnávateľovi poskytnúť časť dovolenky, zvyšná časť musí byť najmenej 14 kalendárnych dní. Nevyužité dni dovolenky musia byť poskytnuté kedykoľvek na základe voľby zamestnanca. Review práca nie je možné, aby tehotné ženy, mladých pracovníkov alebo pracovníkov škodlivých (rizikových) pracovných podmienok.

Právne predpisy Ruskej federácie chránia právo na pracovná dovolenka iba vtedy, keď je vydané pracovná zmluva. Ak však zamestnanec, pri prijímaní, súhlasil pracovať bez toho, aby musel vydávať tento dôležitý dokument, požiadať o ročnú platenú dovolenku, nemôže.

má pracovná zmluva na dobu určitú v súlade so zákonom? Áno, bez ohľadu na dobu trvania zmluvy môže zamestnanec využiť svoju dovolenku.

Čo môžem urobiť, ak mám veľmi zaujímavévýlet a odklad odpočinku nechcú. V tomto prípade môžete po dohode so zamestnávateľom požiadať o dovolenku bez platenia. To je však možné len vtedy, ak váš manažér zistí, že dôvodom na dovolenku je úcta.

V normatívnych aktoch, iba niekoľkodôvody, ktoré by sa mohli stať rešpektuje: z rodinných dôvodov, z dôvodov ochrany zdravia blízky príbuzný (a pečene), akákoľvek katastrofa alebo nešťastie, ktoré postihlo zamestnanca alebo členmi jeho rodiny, okolnosti detský letnú dovolenku. Rovnaký zoznam zahŕňa videnie do armády a univerzitné prijímacie skúšky. Tento zoznam je iba odporúčanie, a zamestnávateľ má právo sa rozhodnúť, či je váš dôvod či nenechávať bez nároku na odmenu za dobré.