HĽADANIE STRÁNOK

Prirodzená miera nezamestnanosti

Zamestnanosť je veľmi dôležitým ukazovateľomMakroekonómie. Ide o počet dospelých (viac ako 16), ktorí majú prácu. Bohužiaľ, nie všetci dospelí s telesne zdatnými osobami majú prácu, existujú aj nezamestnaní občania. Nezamestnanosť v trhovom hospodárstve charakterizuje počet dospelých schopných ľudí, ktorí sú nezamestnaní, ale aktívne ju hľadajú. Celkový počet nezamestnaných a zamestnaných občanov je pracovná sila.

Výpočet nezamestnanosti sa vykonáva pomocou rôznych ukazovateľov, ale všeobecne akceptovaných, a v Medzinárodnej organizácii práce sa zvažuje norma nezamestnanosti.

Nezamestnanosť v trhovej ekonomike predstavujesociálno-ekonomický fenomén, v ktorom sa určitá časť pracovnej sily nepoužíva pri výrobe služieb a tovaru. Zároveň sa pracovná sila chápe ako počet zamestnaných a nezamestnaných.

Ukazujú sa tieto typy nezamestnanosti:

  • trenie
  • štrukturálne
  • inštitucionálne
  • cyklický
  • sezónne

Nezamestnanosť, ktorá súvisí s časom potrebným na nájdenie novej pracovnej pozície, sa týka tretej nezamestnanosti. Jeho trvanie môže byť od 1 mesiaca do 3 rokov.

V dôsledku toho vzniká trenia nezamestnanosťdynamický rozvoj trhu práce. Časť zamestnancov sa ochotne rozhodla zmeniť svoju prácu, nájsť napríklad lepšie platenú alebo zaujímavejšiu prácu. Druhá časť zamestnancov aktívne hľadá prácu z dôvodu prepustenia z existujúceho pracoviska. Tretia časť pracovníkov vstúpi na trh práce práve alebo po prvýkrát na ňu prichádza z dôvodu prirodzeného presunu z kategórie neaktívnych obyvateľov z ekonomického hľadiska do opačnej kategórie.

Nezamestnanosť spojená s technologickýmizmeny vo výrobe a zmena štruktúry dopytu po pracovníkoch - štrukturálna nezamestnanosť. Vyskytuje sa, keď zamestnanec, ktorý bol vypálený z jedného odvetvia, nemôže nájsť prácu v inom odvetví.

Štrukturálna nezamestnanosť nastáva, keď územná alebo odvetvová štruktúra dopytu po pracovných zmenách. Postupom času, vo výrobnej technológii av štruktúre dopytu spotrebiteľov dôjde k významným zmenámsú príčinou zmeny v štruktúre celkového dopytu po pracovnej sile. Ak dopyt po práci v konkrétnom povolaní alebo v určitom regióne klesá, výsledkom je nezamestnanosť. Pracovníci, ktorí sú prepustení z výroby, nie sú schopní rýchlo zmeniť svoju kvalifikáciu a povolanie alebo zmeniť svoje miesto pobytu, a preto sú nútení zostať nezamestnanými už nejaký čas.

Ekonómovia spravidla neuvádzajú jasnehranice medzi štrukturálnou a treťou nezamestnanosťou, pretože v obidvoch prípadoch prepustení pracovníci aktívne hľadajú nové zamestnanie.

Stojí za zmienku, že tieto typy nezamestnanosti v roku 2006ekonomika existuje neustále, pretože nie je možné ich úplne znížiť na nulu alebo ich zničiť. Ľudia budú hľadať novú prácu, usilovať o finančné blahobyt, a spoločnosť, podľa poradia, sa bude snažiť získavať najviac kvalifikovaných pracovníkov, pretože je to odôvodnené ich túžbou maximalizovať zisky. Ktorý je neustále kolíše ukazovatele ponuky a dopytu v trhovej ekonomike na trhu práce.

Keďže existencia štrukturálnej a tretej nezamestnanosti je nevyhnutná, ekonómovia zhrnuli sumu ako prirodzenú úroveň nezamestnanosti

Z toho vyplýva prirodzená miera nezamestnanostiv takej miery nezamestnanosti, ktorá zodpovedá práci na plný úväzok (pozostávajúca z konštrukčného tvaru a trenie nezamestnanosti. Dôvody prirodzené nezamestnanosti v dôsledku prírodných bázami, ako je migrácia, obrat, demografických dôvodov.

Ak je v ekonomike iba prirodzená miera nezamestnanosti, potom sa táto situácia nazýva plná zamestnanosť.

Príčiny prirodzenej miery nezamestnanosti -rovnováha na trhoch práce, keď počet zamestnancov hľadajúcich rovnaké, sa zhoduje s počtom voľných pracovných miest. Preto zamestnanie na plný úväzok neznamená 100% nezamestnanosť, ale len určitú minimálnu úroveň nezamestnanosti. Prirodzená miera nezamestnanosti je do istej miery pozitívnym vývojom.

</ p>
  • vyhodnotenia: