HĽADANIE STRÁNOK

Úspechy v životopise: čo písať? Príklady písania časti "Úspechy" na obnovenie

Dobre navrhnutý, informatívny, zaujímavýobnoviť môže byť zárukou úspešného zamestnania v prestížnej spoločnosti. Medzi zložky príslušného dokumentu, ktoré mnohí ľudskí odborníci považujú za kľúčové, sú informácie o úspechoch. Ako sa dajú správne odrážať v životopise? Aké fakty by sa mali zahrnúť do dokumentu?

Priorita faktov

Odborníci odporúčajú: popísať úspechy v súhrne by mali byť podporované informáciami uvedenými v číslach a faktoch. Bude to presvedčivejšie ako všetky krásne slová. Najdôležitejšie je správne zosúladiť ukazovatele s príspevkami, ktoré kandidát v tom momente bol, aby ste nič nezamieňali. Pretože napríklad to vyzerá dosť divne, aby vyzeralo ako rekord tohto druhu: "Špecialista na podporu klientov zvýšil tržby oddelenia o 20% ročne."

Úspechy v životopise

Neváhajte sa umelo zvýšiťpočet zneužívania, ktoré odrážajú osobné úspechy v životopise. Môžete napríklad klasifikovať tie isté tržby za 20% (ak ich skutočne špecializujete!) Pre určité skupiny tovarov. Ako? Voľba - "zvýšenie predaja oddelenia v oblasti kancelárskych potrieb o 30%," na druhom riadku - "zvýšil obrat v implementácii softvéru o 10%." Priemerná aritmetika zostane rovnaká, ale v skutočnosti sú dosiahnuté výsledky väčšie.

Zásada nediskriminácie

Súčasne odrážajú výsledky v životopise sPomocou čísel a faktov potrebujete poznať rozsah. Faktom je, že takmer každá spoločnosť má obchodné tajomstvo. Medzitým to môže byť obsiahnuté v samotných číslach a skutočnostiach, ktoré chce kandidát zaradiť do svojho životopisu. Možno, že pre bývalého zamestnávateľa nebude únik takýchto a takýchto údajov kritický. Ale manažéri firmy, kde ľudia získajú prácu, sa nemusia páčiť tomu, že uchádzač ľahko získava tajné informácie mimo podniku-zamestnávateľa. Obzvlášť pozorní odborníci odporúčajú, aby boli tými, ktorí pracujú v maloobchode. Zálohy v resume predávajúceho-konzultanta, samozrejme, vyžadujú čísla (ako v žiadnom inom dokumente tohto typu). V mnohých prípadoch však budú obchodné tajomstvá.

Namiesto čísel, spoľahlivosť

Čo keď, vzhľadom na špecifikápríspevky vedú konkrétne čísla a fakty, ktoré uchádzač nemôže? Je pomerne ťažké napríklad odrážať takéto úspechy účtovníka v životopise. Alebo napríklad správca kancelárie. Nepredávajú nič, ale vykonávajú funkčnú prácu. Ako to majú byť?

Úspechy v životopise predajcu-konzultanta

V tomto prípade odporúčajú odbornícizdôrazniť jasnú implementáciu funkčných operácií. To znamená, že zoznam úloh s komentármi formulára "vykonané bez chýb." A ak existujú nejaké chyby, možno je to dokonca aj dobré. Ak sa im podarilo napraviť, potom môže byť chyba premenená na úspech. Stačí len napísať do jedného riadku s informáciami o chybe krátke vysvetlenie: "Vyriešil som tento a ten problém".

Šablóna za nič

Úspechy v životopise sú dôležitým aspektom. Ale nemenej významným faktorom je forma prezentácie informácií. Často sa stáva, že úspechy sú bohaté, ale personálny manažér z nejakého dôvodu ich ignoruje. Obnovenie by malo byť vykonané tak, aby osoba, ktorá ju číta, má aspoň túžbu oboznámiť sa s faktami, ktoré sú v ňom obsiahnuté, a nie len sa na to pozerať s jediným pohľadom. Ako to urobiť?

Odborníci odporúčajú, ako možnosť, zamerať sana odzrkadlenie jedinečnosti predchádzajúcej skúsenosti. Pri pohľade na životopisy kandidátov, ktorí majú rovnaké záznamy, manažér zistil, že táto osoba skutočne vyťažila niečo užitočné vo svojej poslednej práci. A pretože je pravdepodobné, že urobí to isté v novej spoločnosti. Ako to urobiť v praxi?

Je to veľmi jednoduché. Vyčíslenie predchádzajúcich úloh a pozícií (s dosiahnutými výsledkami) dávajte malé sprievodné poznámky. Ako napríklad "zvládol umenie predaja za studena". Alebo povedzte: "Naučil som sa program 1C." Zamestnávateľ vždy chce vidieť účinných špecialistov vo svojich radoch. Jedným z kritérií pre toto je túžba učiť sa, ovládať nové nástroje v práci. Táto kvalita by sa však mala prejaviť v súhrne.

Osobné úspechy v životopise

HR odborníci však dôrazne neodporúčajúExperimentujte s objavením životopisu. Stáva sa, že kandidáti informujú o sebe vo forme obrázkov a niekedy aj veršov. Samozrejme, tento druh životopisu môže byť dopytovaný, ak osoba tvrdí, že nájde prácu v spoločnosti na vhodnú kreatívnu pozíciu. Samozrejme, tento formát predkladania informácií bude pozitívnym faktorom pre kandidáta. Je to však skôr výnimka. Manažér ľudských zdrojov je zvyčajne konzervatívny kvôli svojej profesii. Vo svojich postojoch je vždy pravidlom - ak je kandidát hodný požadovaného príspevku, nájde spôsob, ako prezentovať fakty o sebe v rámci štandardného, ​​ale zároveň informatívneho systému.

Úspechy v štruktúre životopisu

Ako odrážať úspechy v životopise shľadiska štruktúry tohto dokumentu? Odborníci neodporúčajú oddialiť fakturáciu algoritmom prezentácie informácií. Osobné úspechy v životopise by mali plynúť okamžite po informáciách o povinnostiach na predchádzajúcich pracoviskách. Pokiaľ ide o obsah zodpovedajúceho oddielu, ako sme už uviedli, špecifiká, čísla, fakty. Žiadne všeobecné frázy typu "získali neoceniteľné skúsenosti, riešenie zverených úloh".

Aký by mohol byť približný scenár, v ktoromnačrtáva výsledky v životopise? Napríklad obchodný konzultant? Fakty sa môžu odzrkadliť týmto spôsobom. Najprv píšeme: "Práca v takom a takomto podniku, v takýchto a takýchto rokoch." Riadok nižšie: "Vyvinul algoritmus na komunikáciu so zákazníkmi, ktorý zvýšil predaj smartphonov o 20%." Ešte nižšie: "Predal som viac ako 300 zariadení iOS za 4 mesiace, zatiaľ čo priemer pre oddelenie je 100 zariadení."

Úspechy účtovníka v životopise

Ak má úloha zohľadňovať výsledky účtovníkav súhrne, potom algoritmus môže byť týmto spôsobom. Prvý - miesto práce, pozícia, podmienky. Riadok uvedený nižšie: "Poskytnuté hlásenie bez chýb." Dokonca aj nižšia: "Účtovníctvo som úplne previedol do elektronického formátu pomocou EDS." Ale čo riešenie problémov? A toto tiež odráža: "Úpravy mechanizmu interakcie s federálnou daňovou službou sme urobili, čo umožnilo vyhnúť sa chybám pri rozpoznávaní formátov súborov."

Typy úspechov

Čo iné môže byť príkladom úspechov v životopise? Existuje veľa možností. Môžu sa odzrkadľovať výlučne profesionálne výsledky v životopise a napríklad tie, ktoré sú relevantné pre rozvojovú stratégiu podnikania zamestnávateľa. V tomto prípade úspechy prvého typu môžu dobre predurčiť druhú. V prvom prípade môžete napísať: "Vyskúšal som tri takéto programovacie jazyky." V druhej: "Vytvoril som produkt IT, ktorý umožnil spoločnosti vstúpiť na medzinárodný trh."

Akonáhle dosiahnu úspechy

Samozrejme, je možné, že príkladyúspechy v životopise vedú k problémom kvôli malej pracovnej skúsenosti alebo kvôli skutočnosti, že sa nič nemôže zvlášť pochváliť. V tomto prípade odborníci odporúčajú aspoň v dokumente uvažovať úprimnú túžbu po číslach, ktoré by sa mali hovoriť nahlas. Napríklad, ak ide o opis úspechov v resume maloobchodníka, je úplne prípustné pripomienkovať predchádzajúce pracovné skúsenosti: "Pravidelne som precvičoval predaj pomocou technológie SPIN Neil Rekhem." Samotná túžba zvládnuť efektívnu metodiku môže byť pre budúceho zamestnávateľa takmer veľkým plusom ako úspešné výsledky jej uplatňovania. Ak teda niekto ešte nerozhodol, čo sa dá odzrkadliť v životopise, čo napísať ako alternatívu, teraz vieme.

Spoľahlivosť je hlavným kritériom

Uvádzajúc fakty, najmä tie, ktoré sa týkajú regálie,kandidát musí napísať pravdu. Dokonca aj v prípade, že existuje pokušenie nakresliť nafúknuté čísla, napríklad na predaji. Alebo o tempe implementácie takýchto riešení. Pozrite sa na tých, ktorí sa odrážajú vo svojom manažérovi predaja, úspechy skúseného HR špecialistu budú schopné bez akýchkoľvek problémov. A preto experti radí kandidátom: je lepšie zabudnúť na zadanie niektorých faktov, než na označenie nespoľahlivých.

Nesprávny jazyk

Odborníci zaznamenajú zaujímavý fakt. Mnohí kandidáti sú v terminológii zmätení, čo naznačuje správnosť súhrnu informácií o úspechoch v súhrne. Aké sú najčastejšie prípady? Mnohí odborníci v oblasti ľudských zdrojov sa domnievajú, že ide buď o vedomé alebo nedobrovoľné nahradenie pojmu "dosiahnutie" pre iných, čo znie ako "oficiálna povinnosť".

Pozrime sa na niekoľko príkladov.

Mnohí kandidáti napíšu komentáre do súhrnu: "Kvalitatívne vykonávaly práce týkajúce sa včasného predaja tovaru." Alebo napríklad: "Stabilne vykonávané úlohy súvisiace so zostavovaním softvéru". V skutočnosti ide o odraz pozícií. Preto je mimoriadne dôležité rozlišovať medzi zodpovednosťami, funkciami a dosiahnutými výsledkami v súhrne. Subjektivita pri určovaní kritérií výkonu je nežiaduca. Je potrebné, aby manažér ľudských zdrojov zdieľal víziu kandidáta, že takáto a takáto skutočnosť je výsledkom, nie pracovným popisom.

Príklady úspechov v životopise

Existujú ďalšie zaujímavé hľadiská týkajúce satento aspekt. Niektorí experti sa napríklad domnievajú, že jedno z kritérií na uznanie úspechov človeka môže byť rovnako ako prekročenie hraníc oficiálnych povinností. Samozrejme, ak v tomto prípade nehovoríme o priamom porušení výrobných pokynov. Dobrým príkladom: ak osoba, ktorá pracuje napríklad ako riaditeľ kancelárie, agituje svojich kolegov, aby absolvovali pokročilé kurzy odbornej prípravy a organizuje spoločnú kampaň po práci. To by mohlo byť pre nového zamestnávateľa potešiteľné. A táto skutočnosť sa môže prejaviť vo vašom správcovi životopisu. Úspechy tohto druhu môžu významne ovplyvniť kladné rozhodnutie o voľbe tohto kandidáta zamestnávateľskou spoločnosťou.

Dosiahnuté výsledky by mali byť primerané

Dôležitým aspektom je ich relevantnosť a relevantnosťfakty, ktoré uchádzač predloží v príslušných dokumentoch. Je tiež dôležité zvážiť, ako správne uviesť výsledky v životopise. Čo by mal kandidát napísať správcovi ľudských zdrojov, aby zistil relevantné a relevantné informácie?

Najprv musíte venovať pozornosť načasovaniu. Veľa zručností má vlastnosť zabudnúť časom. Napríklad, ak osoba mohla zvládnuť program 1C, napríklad pred 4 rokmi, ale jeho životopis neodráža skutočnosť, že sa tešil, až do nedávnej doby, môže manažér HR odčítať príslušnú zručnosť. Podobne existujú zručnosti pre spoľahlivý rozvoj, ktoré postupy sú potrebné. To znamená, že ak je človek, relatívne vzaté, naučiť sa programu 1C kurzy mesiac pred pokračuje, je pravdepodobné, že jednoducho nebude používať ho v reálnom prostredí. A v tomto prípade je relevantnosť zručnosti malá. Správca tiež pravdepodobne nedostane.

Úspechy v životopise, ktoré píšu

Samozrejme, informácie o úspechoch musia byťmaximálne sa vzťahuje na perspektívnu pozíciu, na ktorú sa uchádzač vzťahuje. To znamená, že príslušná časť súhrnu by mala byť cielenej povahy. Mimochodom, schopnosť kandidáta klásť dôraz na prezentáciu skutočností relevantných pre pracovné skúsenosti je významným prínosom pre personálneho manažéra. Dokonca aj keby sa pravdepodobne niektoré informácie o úspechoch objavili špecialistovi v oblasti ľudských zdrojov, ktoré by bolo pomerne skromné, samotná skutočnosť, že sa uplatňujú na lokalitu, pravdepodobne bude pre kandidáta zohrávať pozitívnu úlohu. Na druhej strane nepochybne vysoko kvalitné výsledky, ale nie na profil voľného miesta, je možné, že nútia manažéra ľudských zdrojov pochybovať o vyhliadkach na zamestnanie osoby, ktorá zohľadnila relevantné informácie v životopise.

Dôkazy realizmu

Pozrime sa na jednu jemnú nuanciu. Hore sme hovorili o tom, že je neprijateľné poukázať na nepravdivosť v životopise. Avšak pri prezentácii nespolehlivých informácií je taktika odrazu v príslušnom dokumente faktami o úspechoch, ktoré sa môžu zdajú byť pochybné pre personálneho manažéra z dôvodu ich prekvapujúcej účinnosti, sú úzko obmedzené. A to aj napriek skutočnosti, že kandidát píše čistú pravdu. Áno, a ostatné komponenty - povinnosti, funkcie, úspechy - v životopise sú postavené veľmi kompetentne. Ako to môže byť?

Tu všetko spočíva na subjektívnosti vnímaniafakty. Faktom je, že osoba, ktorá pracuje napríklad ako obchodný manažér, zvýšila dynamiku realizácie určitej komodity nie o 20%, ale o 320%. A ak špecifikuje druhý údaj, je možné, že špecialista na oblasť ľudských zdrojov jednoducho neverí. Čo ak je tento typ úspechu pravdivý? Odborníci odporúčajú: byť v každom prípade skromný, nie je nutné. Fakty tohto druhu nemožno vylúčiť z pracovných úspechov. Musia však sprevádzať prvotný dôkazový základ - ten, ktorý aspoň robí vedúceho oddelenia ľudských zdrojov, ktorý neobsahuje zhrnutie, obsahujúce jasne vynájdené informácie.

Povinnosti funkcie dosiahnutia v súhrne

Aké možnosti môžu existovať? Je prijateľné, napríklad sprevádzať ľad, kde sú údaje odráža v druhu 320% z komentárom: "V dôsledku úspešného zavedenia kombinovanej predajných techník s využitím Spin-metódy a stratégie firmy Steve Shiffman podarilo zvýšiť obrat o 320%" Bude to viac pravdepodobné.

Ďalšou skvelou možnosťou je poskytnúť zhrnutieodporúčania. V ideálnom prípade - od bývalého šéfa alebo odborníka v priemysle, ktorý bude odrážať chválu kandidáta rovnako pre to isté 320%. Potom akýkoľvek HR špecialista, dokonca aj najkonzervatívnejšie názory, bude veriť tomu, čo je napísané v životopise. Odporúčania, mimochodom, sú výborným doplnkom k príslušnému dokumentu vo všetkých prípadoch. Takže skladovanie ich nebude v žiadnom prípade ublížiť.

</ p>
  • vyhodnotenia: