Pokračovanie nákupného manažéra: vzorka, príklad. Povinnosti a úspechy manažéra nákupu pre obnovenie

Aby bolo možné nájsť si prácumanažér nákupu v solídnej spoločnosti, musíte mať veľa profesionálnych zásluh. Prvá vec, na ktorú sa potenciálnym zamestnávateľom bude venovať pozornosť, je však zhrnutie. Manažér nákupu vo veľkých spoločnostiach sa vyberá s maximálnou starostlivosťou. Takže a vyplniť dokument, ktorý predstavuje nového kandidáta, sa bude zaobchádzať veľmi starostlivo.

Pre tých, ktorí chcú nájsť dôstojné miestopracovať, povieme vám v článku, čo musíte brať do úvahy pri vyplňovaní životopisu vedúceho nákupu a ako je výhodné prezentovať svoje profesionálne talenty.

Práca manažéra nákupu

Manažér nákupu v akejkoľvek organizácii -dostatočne zodpovednej práce. Pri výbere tohto špecialistu sa venuje osobitná pozornosť. Je na ňom, že závisia vzťahy s dodávateľmi tovaru, hmotnými hodnotami, spotrebnými dielmi, surovinami atď. Je to ten, kto by mal hľadať najvýhodnejšie možnosti spolupráce a zabezpečiť riadne vykonávanie dokumentov o všetkých pravidlách účtovníctva a finančného výkazníctva.

Navyše, menovaný špecialista by mal vykonaťRokovania, razba pre vašu organizáciu zľavy a bonusy včas zabezpečiť konštrukčných častí organizácie, s všetku potrebnú a tiež sledovať kvalitu získaných výrobkov. Obnovenie správcu nákupu by preto malo obsahovať veľa informácií o uchádzačovi o pozíciu.

Význam správneho plnenia

Keď začne oddelenie ľudských zdrojov organizáciehľadanie potenciálneho pracovníka, spravidla hľadá najkompletnejšie informácie o osobe. Čím menej údajov je obsiahnutých v rezume manažéra nákupu, tým menej pravdepodobné, že bude pozvaný na rozhovor.

V mnohých organizáciách, mimochodom, poloprázdne formyjednoducho vyradené bez ohľadu na to. Okrem toho každá firma môže mať svoj vlastný kľúčový faktor, podľa ktorého si vyberie kandidáta na pozíciu. Preto by plnosť tohto dokumentu mala byť na najvyššej úrovni.

Pracovné skúsenosti

Najdôležitejšia časť v životopise pre personálne obsadenieslužba - to je pracovná skúsenosť kandidáta na pozíciu. Čím viac to je, tým lepšie. Podrobne popíšte všetky pracoviská týkajúce sa tejto pozície a podmienky zamestnania v týchto organizáciách.

Je žiaduce uviesť celé meno firiem atiež ich právnu adresu a telefónne číslo. Niektorí zamestnanci ľudských zdrojov dávajú prednosť tomu, aby si vybrali bývalé pracoviská a požiadali o informácie o svojich kandidátoch. Veľmi dobrá pomoc bude pozitívnou charakteristikou od predchádzajúceho zamestnávateľa. Je tiež žiaduce vysvetliť dôvod opustenia predchádzajúcej práce. Ale je rozumné to vysvetliť - nechodíte do detailov, ak v každej organizácii ste boli prepustení so škandálom.

V tejto časti nepíšte o miestach a miestachPráca, ktorá nie je relevantná pre životopis manažéra nákupu. Príklad: ak ste pracovali pol roka ako tréner fitness. Pre toto pracovisko je nepravdepodobné, že takáto skúsenosť bude mať informačný význam.

Nesmiete podrobne maľovať tie miesta, v ktorých ste pracovali krátky čas. Platí to najmä v prípadoch, keď osoba zmenila tucet firiem do šiestich mesiacov.

Ľudské vlastnosti a charakteristiky osobnosti

Táto časť podrobne neopisujevaše osobné údaje. Niekoľko zvláštnych vlastností stačí. Komunikačná a presnosť sa nachádza v akomkoľvek znova. Táto formulácia je už dávno nepríjemná náborov. Opíšte svoje úspechy podrobne.

tvorenie

Ukážka obnovenia správcu nákupu je povinnámusia obsahovať informácie o vzdelávaní. Ale dôležitosť je v podstate jeho stupeň. Pre takúto pozíciu ľudia s profilom nie vždy idú. Často sa vzdelávanie zaoberá úplne inými oblasťami života, takže lepšie popíšte všetky kurzy, ktoré ste si vzali v tomto konkrétnom smere. Pokročilá odborná príprava, počúvanie seminárov a koučovanie pre manažérov je najvýhodnejšou informáciou pre odborníka tohto typu.

Zručnosti a úspechy

Táto sekcia sprostredkovateľov sa číta zvlášť opatrne. Príklad životopisu správcu nákupu by mal obsahovať podrobné hodnotenie vašich schopností a úspechov. Nebojte sa popísať tu svoje pozitívne zručnosti a to, čo ste sa naučili z minulých pracovných skúseností.

Opíšte podrobne všetky svoje povinnosti ako manažéro nákupoch. Pre životopis tohto druhu je dôležité mať na pamäti všetko, čo ste urobili a na ktoré ste odpovedali v iných organizáciách. Zamestnávateľ by mal pochopiť, aký stupeň zodpovednosti ste predtým znášali, s akým množstvom práce môžete zvládnuť.

Opíšte aj všetky kroky, ktoré ste spáchaliv prospech posledného pracoviska. Možno, medzi vašimi úspechmi boli niektoré užitočné nápady na zlepšenie práce spoločnosti, možno ste priniesli k nej veľa užitočných a aktívnych riešení.

Foto kandidáta

Veľa životopisov na pozíciu správcu nákupuzostávajú bez fotografie. Z nejakého dôvodu, žalobcovia nevidí bod zverejnenie fotografií, alebo zvoliť úplne nevhodný pre obchodnej korešpondencie položky.

Skutočnosťou však je, že opísaná pozíciadostatočne verejné. Táto osoba závisí od kontaktovania organizácie s dodávateľmi, ich lojality, kvality a nákladov na zakúpené materiály. Takže schopnosť visieť na ľuďoch, vzhľad kandidáta, elegantnosť, obchodný štýl - to sú dôležité úspechy nákupného manažéra.

Pre životopis tohto typu, oficiálne fotografie voblek s vhodným výrazom a vážnym držaním tela je veľmi dôležitý. Fotografia sa často stáva rozhodujúcim faktorom pre oddelenie ľudských zdrojov a nadriadených pri rozhodovaní, či pozvať kandidáta na rozhovor. Aby sme sa v súčasnosti zaobchádzali s mačkou v vaku na trhu práce, málo ľudí súhlasí. Strata času na rozhovory s žiadateľmi, ktorí sú úplne nevhodní pre prácu, je nerozumný.

Okamihy, ktoré treba zvážiť

Obnovenie by malo obsahovať informácie o miestepobyt, pripravenosť na premiestnenie a služobné cesty. Je tiež potrebné uviesť prítomnosť detí a manželov. Nie je bezvýznamné mať informácie o prítomnosti osobného auta, pretože práca manažéra je často spojená s cestovaním po meste alebo dokonca v regiónoch.

Uveďte očakávania a platy. V tomto prípade nebude rušiť organizácie ponúkať plat je nižší, než budete potrebovať. Nepodceňujte moc, za to nestojí. Ak ste naozaj dobrý odborník, napíšte do tohto počtu boxu, ktorá sa rovná priemeru na trhu práce v tomto odbore. Zamestnávatelia neradi komunikovať s ľuďmi, ktorí kladú príliš nízky prah plat. Predpokladá sa, že ten, kto to urobil, alebo naozaj zúfalo snaží nájsť prácu (to dobrí profesionáli je zriedkavé), alebo veľmi slabý a bojazlivý charakter, čo je neprijateľné pre danú pozíciu.