HĽADANIE STRÁNOK

Riaditeľ pre rozvoj: popis práce

O tom, ako profesionálny riaditeľ prerozvoj bude plniť svoje povinnosti, úspech podniku do značnej miery závisí. Kandidáti na túto pozíciu preto podliehajú vysokým požiadavkám, ktoré sa môžu líšiť od spoločnosti po spoločnosť.

Požiadavky pre kandidáta:
Riaditeľ pre rozvoj

  • vysokoškolské vzdelávanie (právne alebo ekonomické);
  • seniority v manažmente na 3-5 rokov;
  • znalosť trhového hospodárstva, základy podnikateľskej činnosti, teória a prax manažmentu, marketingu, mikroekonomiky a makroekonomiky, podnikovej správy, financií.
  • schopnosť zostaviť plán rozvoja podniku;

Riaditeľ pre rozvoj musí byť perfektnývlastné metódy ekonomického modelovania a moderné systémy riadenia spoločnosti, ako aj predstavu o základoch výrobnej techniky, administratívy, sociológie a psychológie.

Riaditeľ pre rozvoj: popis práce

vývojový riaditeľ popisu práce
Medzi povinnosti tohto špecialistu patrídefinovanie celkovej koncepcie rozvoja spoločnosti. Riaditeľ pre rozvoj by mal odôvodniť ciele podniku, vypracovať účinný plán rozvoja a stratégiu a analyzovať možnosti finančnej bezpečnosti. Po odsúhlasení projektov ich nadriadenými musí zamestnanec pripraviť všetky dokumenty potrebné na realizáciu plánu a tiež zaviesť inovácie kolegov zapojených do projektu. Popis práce riaditeľa pre rozvoj tiež znamená, že vymenuje ľudí zodpovedných za vykonávanie určitých úloh a koordinuje vykonávanie plánu. Musí tiež stanoviť rozpočtové priority a posúdiť všetky významné obchodné a výrobné procesy.

Pre každý vývojový projekt je potrebné vypočítať výpočet efektívnosti. Základom sú finančné a ekonomické ukazovatele v každej etape realizácie projektu.

Na základe získaných údajov by mal vývojový riaditeľ pripravovať projekty na modernizáciu podniku a na rozvoj nových podnikateľských oblastí.

V kompetencii tohto špecialistu je vývoj techník pre reakciu na neštandardné a krízové ​​situácie.

Práva riaditeľa pre rozvoj

popis práce riaditeľa pre rozvoj
Zamestnanec má právo dostať plnéinformácie, vrátane obchodné, o výkonnosti spoločnosti. Na požiadanie môže získať všetky informácie a všetky dokumenty, ktoré potrebuje pre prácu. Manažment musí poskytnúť všetky potrebné technické prostriedky.

Zamestnanec má právo vydávať príkazy týkajúce sa rozvoja podniku, ako aj vizualizovať a podpísať dokumenty, ktoré sú v jeho kompetencii.

Riaditeľ pre rozvoj sa môže oboznámiť s kritériami, ktorými sa riadi kvalita jeho práce, ako aj s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho povinnosti a práva.

Vo všeobecnosti sú stanovené cláOsoba, ktorá má túto pozíciu, sa v rôznych spoločnostiach líši. Niektoré podniky zamestnávajú niekoľko špecialistov, z ktorých každý je zodpovedný za svoju vlastnú cestu:

  • marketing a predaj;
  • rozvoj nových území a smerov, rozvoj a výskum;
  • organizačného rozvoja a riadenia.
</ p>
  • vyhodnotenia: