Nábor - čo to je: efektívne hľadanie zamestnanca alebo zbytočne vynaložené peniaze?

Každý vie, že najcennejším zdrojom každéhopodniky sú kádre. Iba ľudia zabezpečujú nepretržitú prevádzku moderných strojov, vyrábajú tovary a služby a tiež priťahujú kapitál. V tejto súvislosti vzniká otázka: nábor - čo je to? Prilákať cenných zamestnancov alebo zarábať peniaze majiteľom firmy a tým, ktorí potrebujú prácu?

SOVEREMNE Vyhľadávanie zamestnancov

Každý majiteľ firmy má záujem o dobrých zamestnancov, ale kde nájsť vhodných zamestnancov? Práve pre tieto účely boli vyvinuté techniky úspešného náboru.

Toto moderné slovo sa nedávno dostalo do nášholexikón, ale už v ňom pevne usadený. Takže nábor - čo je to? Toto slovo sa týka výberu personálu, ktorý zahŕňa hľadanie potrebnej organizácie ľudí a ich školenia. Personálny agent, manažér ľudských zdrojov - tieto výrazy sú synonymom slova "recruiter".

Typy náboru vykonávateľa

Kto pôsobí ako náborový pracovník? Existujú dve možnosti. Prvá, drahšia pre spoločnosť - organizácia vlastnej služby, ktorá hľadá zamestnancov, vyberá medzi sebou najhodnotnejšieho kandidáta a trénuje ho. Tieto technológie náboru sú teraz považované za zastarané.

Druhá možnosť, modernejšia a menejnákladné pre podniky, ktoré vyžadujú zamestnanca - samostatná služba personálnych agentúr, ktorého cieľom je výber jednotlivých snímok pre každý podnik urobil objednávku.

Ako prijímajú agentúry prijímania zamestnancov?

Spôsob, akým spoločnosť pracuje pri nábore, nie jetajomstvo, aj keď je od správnosti použitých techník, že úspech podniku na trhu závisí. Koniec koncov, nábor - čo je to? Po prvé, je to efektívny spôsob zarábania peňazí.

1. Používanie internetu. Je nemožné zamestnať si zamestnanca, ktorý nechce získať priaznivé miesto sám. Pretože mnohí, dokonca aj pracujúci ľudia hľadajú nové miesto, zverejňujú svoje životopisy v on-line adresároch. Nábor pracovníkov pravidelne prehľadáva aktualizované katalógy. Hoci táto metóda nie je úplne efektívna, pretože väčšina z jej životopisov patrí absolventom vysokých škôl alebo nie veľmi skúseným zamestnancom so špecializáciami, ktoré nie sú na trhu práce dopytované.
2. Headhunting. Tento výraz sa prekladá z anglického jazyka a je preložený ako "hon na nájomné". Hedkhanting-recruitment - to je dosť ťažký spôsob, ako "dostať" správny personál, nie je veľa vedieť. Náborový pracovník nielen hľadá správneho zamestnanca, ale ho priťahuje zo starého zamestnania do nového. Zvyčajne sa snaží získať skúseného zamestnanca v manažérskej pozícii, aby mu ponúkol podobné miesto za výhodnejších podmienok. Pre mimoriadne cenné kádre dostávajú headhunters dobrú peňažnú odmenu, zvyčajne vo výške jedného alebo dvoch platov podľa pozície.
3. Nijme nábor. Táto technika znamená nábor zamestnancov pre veľmi úzku špecializáciu. Napríklad, ak sa vaša spoločnosť zaoberá dopravou, potom nájsť hodných zamestnancov, najlepšie sa obrátite na HR agentúru, ktorá sa špecializuje výhradne na logistiku. Nepochybujte, že pracovníci spoznávajú všetko o špecifikách vášho podnikania, neustále komunikujú so špecialistami v tejto oblasti a vyzdvihnú presne odborníkov, ktorých potrebujete.

Ako sa organizuje proces prijímania zamestnancov?

V prvej fáze analytici uvoľňujú pracovné miesta,ktorý musí byť uzavretý a tvoriť portrét budúceho žiadateľa. Je potrebné povedať o sfére činnosti "náboru", že ide o prácu pre jemného psychológa. Musíte byť dobre vedomí toho, akú prácu hľadáte a aké sú požiadavky na to pri rozhovore.

Druhým krokom je nájsť kandidáta. Ak to chcete urobiť, použite všetky druhy techník vrátane súhrnu siete, umiestnenia reklám, analýzy "pasívnych kandidátov" atď.

Po výbere niekoľkých možných zamestnancov,Náborový pracovník vedie rozhovor s potenciálnymi zamestnancami. Vyhodnotený životopis, komunikačné schopnosti osoby, jeho pracovné skúsenosti a odborné zručnosti.

Odchádzanie troch alebo štyroch z najvhodnejšíchkandidáti, prijímateľ ich znižuje na osobu, ktorá objednala voľné pracovné miesto. Spravidla sa v tomto štádiu uvádza konečný verdikt, kto z uchádzačov zastáva funkciu. Následne sa zamestnanec prijatý do zamestnania prispôsobí podniku krátkodobo a začne pracovať.