HĽADANIE STRÁNOK

Platba za priemerné zárobky: praktické príklady

Všeobecný príkaz, ktorým sa vypočíta priemerzárobkov je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zabezpečuje účasť na výpočte všetkých typov platieb definovaných mzdovým systémom vrátane priemerného denného zárobku na zaplatenie dovolenky, služobných ciest atď. Zdroj vôbec nezáleží. Pozrime sa na túto tému podrobnejšie.

Určenie priemernej mzdy

priemerná mzda

Prečo môže byť potrebné vypočítať priemerzárobky v podniku? Táto otázka zaujíma veľa. Priemerná mzda sa určuje zo skutočne vypočítaného a odpracovaného zamestnancom v skutočnosti za dvanásť mesiacov kalendára, ktorý predchádza obdobiu, počas ktorého si zamestnanec zachová priemernú mzdu. Kalendárne obdobie je od 1 do 30 (31) číslo určitého mesiaca vrátane, výnimkou je február, kde toto obdobie trvá od 1 do 28 (29 vo februári v prechodnom roku). Postup, ktorým sa vypláca priemerná mzda, je uvedený v prílohe k špecifikácii výpočtu priemerného platu.

Určenie priemernej dennej a priemernej hodinovej platby

Určiť priemerný plat zamestnanca asuma peňazí, ktorá sa opiera o časové rozlíšenie v prospech zamestnanca, sa vypočíta podľa priemernej dennej a priemernej hodinovej mzdy (použitie posledného indikátora je nevyhnutné v prípade určenia celkovej doby zamestnanca).

Ak chcete zistiť tieto ukazovatele (priemerné denné príjmy za platbu a priemerné hodinové zárobky), musíte zistiť:

  • výpočet obdobia a počet dní v ňom, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní priemernej mzdy;
  • čiastka zaplatená za účtovné obdobie zohľadnené pri určovaní priemerného platu.

Určenie obdobia účtovného obdobia

Aké je obdobie výpočtu pre tento výpočet?

Bolo spomenuté vyššie, podľa výpočtového obdobiazahrnúť dvanásť kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom zamestnanec musí dostať platbu v závislosti od priemerného platu. Spoločnosť má právo stanoviť akékoľvek obdobie účtovného obdobia. Napríklad 3, 9 alebo dokonca 24 mesiacov, ktoré predchádza platbe. Najdôležitejšia je skutočnosť, že iné výpočtové obdobie by nemalo viesť k zníženiu čiastok, ktoré sú zaplatené zamestnancovi (to znamená zhoršenie jeho postavenia v porovnaní s dvanásťmesačným účtovným obdobím).

Ak sa prijme rozhodnutie o zmene lehoty, príslušné zmeny a doplnenia by sa mali uviesť v nariadení o platbách za priemerné príjmy a dohody o kolektívnom vyjednávaní.

Praktický príklad 1

priemerná mzda

Tento výpočet je praktickejší na pochopeniepríklady. Predpokladajme, že zamestnanec veľkého podniku je poslaný na pracovnú cestu. V týchto pracovných dňoch sa mu vypláca priemerná mzda. Ak predpokladáte odchod zamestnanca v bežnom roku, potom:

  • Február - obdobie výpočtu od 1. februára do 31. januára tohto roka;
  • Marec - obdobie výpočtu od 1. marca do 28. februára tohto roku;
  • Apríl - výpočtové obdobie od 1. apríla do 31. marca tohto roku;
  • Máj - výpočtové obdobie od 1. mája do 30. apríla tohto roku;
  • Jún - výpočtové obdobie od 1. júna do 31. mája tohto roka;
  • Júl - obdobie výpočtu od 1. júla do 30. júna tohto roku.

Potom musíte vypočítať množstvo vypočítanéobdobie pracovných dní, počas ktorých zamestnanec pracoval. Optimálna, ale extrémne zriedkavá možnosť je úplné spracovanie všetkých pracovných dní fakturačného obdobia. Potom nie sú žiadne ťažkosti s výpočtom, s výnimkou prípadov výpočtu priemerného zárobku na zaplatenie dovolenky.

Praktický príklad 2

platba za priemerné zárobky ndfl

Zvážte nasledujúcu situáciu. V obchodnej organizácii bola zriadená 5-dňová štyridsaťhodinová pracovná týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). Zamestnanec spoločnosti v novembri tohto roku bol poslaný na školenie na zlepšenie zručností, priemerný plat bol súčasne zachovaný. Výpočtové obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov od 1. novembra posledného a do 31. októbra tohto roku.

Ak predpokladáme, že počas fakturačného obdobia bol zamestnanec úplne spracovaný cez kalendár produkcie po celý deň, počet pracovníkov bude 247 dní.

Tu je príklad ideálu. V podstate žiadny z zamestnancov spoločnosti nepracuje celkom dvanásť mesiacov fakturačného obdobia. Zamestnanec môže byť chorý, môže ísť na dovolenku, získať určitú výnimku z práce pri zachovaní priemerného zárobku atď. Tieto obdobia sú vylúčené z výpočtu. Do výpočtu sa nezapočítava suma pripísaná zamestnancovi za tieto dni. Nižšie je uvedený zoznam období vylúčených z výpočtu:

  1. Priemerný plat zamestnanca bollegislatíva Ruska (napr. zamestnanec bol na služobnej ceste, platil ročnú dovolenku alebo bol poslaný na školenie atď.). Výnimkou sú obdobia kŕmenia dieťaťa, ktoré sú stanovené v článku 258 LC RF, keďže sa podieľajú na výpočte, ako aj sumy, ktoré pre ne vznikli.
  2. Zamestnanec dostával dávky v súvislosti s dočasnou pracovnou neschopnosťou alebo dávkami pri pôrode a tehotenstve, ale nepracoval súčasne, to znamená, že sa zohľadňujú priemerné príjmy z vyplácania nemocenskej dovolenky.
  3. Pracovník nebol účastníkom štrajku, ale kvôli nej nebol schopný plniť svoje povinnosti.
  4. Zamestnancovi boli poskytnuté mimoriadne platené víkendy za starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a invalidov z detstva.
  5. V iných prípadoch, keď bol zamestnanec prepustenýod práce s čiastočným alebo úplným zadržiavaním miezd alebo bez nej (napríklad keď zamestnanec vykonal dovolenku na vlastné náklady) podľa právnych predpisov Ruskej federácie.

Ako sa počíta mzda o sviatkoch a víkendoch?

Dovolenka alebo víkendy vypracované zamestnancom sa musia brať do úvahy pri výpočte priemerného zárobku vo všeobecnom platobnom rozkaze. Aby sme boli jasnejší, analyzujme ešte jeden príklad.

Praktický príklad 3

príjmy zo stredných príjmov

V obchodnej firme 5 dníštyridsaťhodinový pracovný týždeň a dva dni voľna (sobota a nedeľa). Zamestnanec spoločnosti v decembri tohto roku bol poslaný na pracovnú cestu. Výpočtové obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov od 1. decembra do 30. novembra tohto roku.

Pri stanovení priemerného platu zamestnanca sú vylúčené 37 dní a platby za ne platia. Preto sa zúčastní 213 dní vypočítaných z výpočtového obdobia (250 - 37).

Priemerný zárobok z vyplácania dovolenky

Niekedy sa stáva, že zamestnanec je spokojný sprácu v sledovanom období. To znamená, že v okamihu, keď musí účtovník určiť výpočet platby za priemerné zárobky, ešte neuplatnil v spoločnosti obdobie, napríklad 12 mesiacov. Výpočet priemernej mzdy v situáciách, ktoré nesúvisia s vyplácaním dovolenky, v nariadení nie je ustanovené žiadne ustanovenie, a preto v spoločnosti môže byť určená v pracovnej zmluve zamestnanca alebo v ustanovení o zaplatení za jeho prácu. V tomto prípade môžete do fakturačného obdobia zahrnúť čas od 1 pracovného dňa do posledného mesiaca mesiaca, ktorý predchádza platbe priemerného platu.

Praktický príklad 4

Organizácia nainštalovala 5-dňovú štyridsaťhodinovú hodinupracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). Zamestnanec spoločnosti v decembri tohto roku bol poslaný na pracovnú cestu. On bol prijatý do služby 22. augusta tohto roka. Obdobie vyrovnania bude od 21. augusta do 30. novembra tohto roku.

Platba fakturačného obdobia

Pokiaľ ide o platby zahrnuté do výpočtu preurčenie odmeny za priemerné zárobky, všeobecné ustanovenie ustanovuje článok 139 RF RF. Táto norma na výpočet priemerného zárobku zohľadňuje všetky platby plánované mzdovým systémom. Toto pravidlo kódexu špecifikuje ustanovenie 2 nariadenia. Pri výpočte zárobku by teda audítor mal zvážiť tieto skutočnosti:

  1. Plat (v naturáliách vrátane,získaný z platov od doby, kedy bol spracovaný von; pre prácu vykonáva kusové ceny, ako percento z príjmov alebo provízie).
  2. Zaplatená daň z príjmov fyzických osôb (platba za priemerné zárobky, ktorá to predpokladá). Hoci sa to stane, niektoré sú nejasné.
  3. Dodatočné platby a príplatky k mzde a colná sadzba preprofesionalita, dlhá služba, trieda, akademický titul, akademický titul, práca s informáciami, ktoré tvoria štát. tajomstvo, znalosť cudzích jazykov, kombinovanie pracovných miest alebo povolaní, vedenie tímu, zvýšenie množstva vykonanej práce, rozšírenie oblasti služieb a ďalšie.
  4. Platby, ktoré súvisia s pracovnými podmienkami, tiežtie z regionálneho úpravu odmien ako percentuálny podiel kvót platu a koeficienty vyšších platieb za tvrdú prácu, ako aj práca s nebezpečnými a škodlivými a ďalšie špeciálne pracovné podmienky pre nočné zmeny, prácu o sviatkoch a víkendoch, pre práce nadčas (maximálne 120 hodín za rok, ako aj nad ním).
  5. Odmeny a bonusy, ktoré zabezpečujú systém platenia práce (niektoré ocenenia a ceny majú osobitný účtovný postup).
  6. Iné druhy platieb, ktoré sa týkajú miezd a sú aplikované v spoločnosti (tu môžete zahŕňať stimulačné a motivujúce platby).

priemerné príjmy za nemocenské

Platby, ktoré sa nezohľadňujú pri výpočte priemerných zárobkov

Už bolo spomenuté vyššie, že pri výpočte priemerného zárobku sa neberú do úvahy niektoré platby, lebo čas ich výpočtu. Napríklad:

  • priemerný plat, ktorý si zamestnanec ponecháva podľa právnych predpisov (ak je na ročnej alebo študijnej dovolenke, na služobnej ceste atď.);
  • platby za dobu nečinnosti z dôvodu podniku-zamestnávateľa alebo z dôvodov, ktoré nie sú pod kontrolou zamestnanca alebo zamestnávateľa;
  • platby za víkendy za starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a deti so zdravotným postihnutím.

Dá sa dospieť k záveru, že vo výpočtochzahŕňajú všetky platby, ktoré súvisia s platbou práce pracujúcich. Platby, ktoré s ňou nesúvisia a nie sú odmenou za prácu, nie sú zahrnuté do výpočtu. Patria sem napríklad materiálna pomoc, rôzne sociálne platby (platby verejných služieb, odpočinok, liečba, výživa, výcvik, cestovanie atď.), Pôžičky zamestnancom, dividendy vyplácané vlastníkom podnikov, úroky z pôžičiek, ktoré sú prijaté od zamestnancov, odmeny členom dozornej rady alebo predstavenstva atď. Okrem toho pracovná zmluva zabezpečuje sociálnu. platba alebo nie, nezáleží.

Praktický príklad 5

Pozrime sa, ako sa bude robiť v 1C: Platba ZKUP pri priemerných zárobkoch počas služobnej cesty.

Vo veľkom podniku, 5-dňovýštyridsaťhodinový pracovný týždeň a dva dni voľna (sobota a nedeľa). Všetok ten istý zamestnanec spoločnosti v decembri tohto roku bol poslaný na služobnú cestu. Výpočtové obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov, to znamená od 1. decembra do 30. novembra tohto roka. Za toto obdobie dostal zamestnanec platbu vo výške 472,4 tisíc rubľov, ktorá zahŕňa:

403 tisíc rubľov. - celková výška mzdy (platu);

24 tisíc rubľov. - príplatok za kombináciu povolania;

3 tis. Rubľov. - platba za prácu cez víkendy a sviatky;

12 tisíc rubľov. - materiálna pomoc;

3 tis. Rubľov. - peňažný dar;

22 tisíc rubľov. - sviatky pre ročné dovolenky;

5,4 tisíc rubľov. - Cestovné príplatky (priemerná mzda za cestu a diéty).

1s platené priemerné zárobky

Cestovné, finančná pomoc, dovolenka a hotovosť sú vylúčené z výšky platieb zohľadnených pri výpočte priemernej mzdy. Potom musí účtovník brať do úvahy platby veľkosti:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Pri výpočte priemerného platu a spoluúčasti na ňomRiadková čiastka sa neberie do úvahy, aj keď sú definované v pracovnej zmluve alebo vo výplatnej listine, ktorú spoločnosť akceptuje. Treba mať na pamäti, že príslušné dni, keď priemerná mzda zostala pre zamestnanca a sumy sú vylúčené z výpočtového obdobia. Táto prirážka preto spadá pod túto definíciu. Pri platbe 1C sa priemerné zárobky vypočítavajú jednoducho.

Výpočet čiastky, ktorá je splatná zamestnancovi, a výnosy z priemeru

Ak chcete určiť výšku časového rozlíšenia dní,pri zachovaní priemernej mzdy zamestnanca sa počíta jeho priemerná denná mzda. Výnimky sa vzťahujú len na tých zamestnancov, pre ktorých je pracovný čas zaznamenaný vo výške (pre nich je určený priemerný hodinový zárobok).

Praktický príklad 6

V obchodnej organizácii je to 5 dníštyridsaťhodinový pracovný týždeň a dva dni voľna (sobota a nedeľa). Zamestnanec spoločnosti v decembri tohto roku bol poslaný na pracovnú cestu po dobu 7 dní. Výpočtové obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov, to znamená od 1. decembra do 30. novembra tohto roka. Zamestnancovi bol vyplatený mesačný plat 30 000 rubľov.

Zisk priemerného denného priemeru bude:

338 990 rubľov: 231 dní = 1467 rubľov / deň.

Zamestnanec po dobu 7 dní by mal účtovať platbu za priemerný zárobok (táto cesta je platená službou):

1467 rubľov / deň × 7 dní = 10269 rubľov.

Výpočet sumy, ktorá je splatná zamestnancovi, a priemerný hodinový zárobok

priemerné denné zárobky za platenú dovolenku

Pracovníci, ktorí boli zaregistrovaní u pracovníkačas v čiastke, priemerné hodinové zárobky sú vypočítané na zaplatenie za tieto dni, priemerné zárobky, v ktorých sa ukladá. Priemerný a priemerný denný zárobok sa počíta podobným spôsobom, ale ak denný priemer zohľadňuje iba počet dní, pre hodinový priemer - skutočný počet odpracovaných hodín zamestnanca.

Praktický príklad 7

Veľká spoločnosť nainštalovala 5 dníštyridsaťhodinový pracovný týždeň a dva dni voľna (sobota a nedeľa). Zamestnanec spoločnosti v decembri tohto roku bol poslaný na pracovnú cestu po dobu 7 dní (podľa rozvrhu 56 hodín). Výpočtové obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov od 1. decembra minulého a do 30. novembra tohto roku. Pre tohto zamestnanca bola stanovená tarifná sadzba 180 rubľov za hodinu a nahromadený záznam o pracovnom čase. Výnos priemerného pracovného času bude:

341 820 rubľov: 1843 hodín = 185 rubľov za hodinu

Mala by byť hodnotená priemerným ziskom (pretože pracovná cesta je tiež považovaná za pracovný čas):

185 ruble / hodina × 56 hodín = 10 360 rubľov

Pre pracovníkov so strednými príjmami je priemerná mzdaúčtovanie pracovného času vo výške sa vypočíta podobným spôsobom. Všetky platby zahrnuté vo výpočte, ktoré sme prezentovali vyššie a skutočne vypracované výrobcom kusov, sa zúčastňujú výpočtu.

</ p>
  • vyhodnotenia: