HĽADANIE STRÁNOK

Odstupné odstupného

Hospodárska kríza neumožňuje, aby človek žil v mieri. Firmy, organizácie, firmy alebo individuálni podnikatelia, ktorí prežívajú ekonomické ťažkosti, bez toho, aby našli inú cestu von zo situácie, začnú masívne znižovať počet zamestnancov. Tento postup sprevádza nielen veľký obeh dokumentov, ale aj dostatočne závažné výdavky.

Je známe, že v Rusku chráni zákonník prácepráva pracovníkov. Preto, keď je personál znížený, hlava nemôže len vykopnúť zamestnanca von na ulicu. Zákonník práce definuje postup prepúšťania zamestnancov.

Po prvé, zamestnávateľ musí zamestnanca oznámiť písomne ​​a najneskôr dva mesiace pred ukončením nadchádzajúceho zníženia počtu zamestnancov.

Po druhé, nemôžete vystreliť všetkých. Odstupné pri znižovaní počtu zamestnancov nie sú osamelé matky, tehotné ženy, chorí pracovníci, členovia odborov bez súhlasu odborovej komisie alebo tých, ktorí sú na dovolenke atď. Okrem toho existuje určitá skupina zamestnancov, ktorí majú výhodu pokračovania v práci so znížením. Jedná sa o vysokokvalifikovaných pracovníkov, rodinných príslušníkov, ktorí majú dve alebo viac závislé osoby, osoby, ktoré utrpeli z tohto zamestnávateľa zranenie alebo chorobu z povolania a iné kategórie.

Po tretie, podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetci prepustení zamestnanci povinní zaplatiť odstupné za zníženie počtu zamestnancov.

Preto je potrebné presne vedieť, kto a akoplatba príspevku sa zníži. Zníženie by malo byť skutočné, inak prepustený zamestnanec môže podať žiadosť zamestnávateľa a vrátiť sa späť.

Ak to organizácia robízníženie počtu zamestnancov, potom v deň prepustenia zamestnanci musia zaplatiť všetky peniaze, ktoré sú podľa zákona oprávnené: mzdy a náhrada za dovolenku, ktorú zamestnávateľ nevyužil, a odstupné za zníženie počtu zamestnancov.

Ako sa počíta? RF CC zaväzuje vedúceho, aby zaplatil prepusteného zamestnanca príspevok na zníženie, ktorého výška sa rovná priemerným mesačným zárobkom. Navyše, počas celej doby zamestnania, ktorá by nemala byť dlhšia ako dva mesiace, sa vyplácanému zamestnancovi vypláca priemerná mesačná mzda. Ak sa zamestnanec po prepustení včas rovnať 2 týždne, odvolal sa na službu zamestnanosti, ale pre neho a nenašiel prácu, priemerný zárobok môže byť zaplatený za tretí mesiac.

Odstupné odstupnéhosa určuje takto: čiastka prijatá za vypočítané časové obdobie je vydelená počtom pracovných dní. Takto sa počítajú jednodňové priemerné zárobky. Následne sa vynásobí počtom dní v období, v ktorom zamestnanec obdrží výpočet.

Výpočet dávok sa zdá byť vecou nejmenších problémov,na to potrebujeme jednoduché matematické výpočty. V skutočnosti však môže priniesť rôzne výsledky. Napríklad, ak je v účtovnom mesiaci veľa sviatkov alebo dní voľna, zamestnanec dostane oveľa menšiu čiastku.

Obdobie fakturácie môžete zmeniť v nasledujúcich prípadoch:
- ak zamestnanec v tejto organizácii nepracoval 1 rok. Potom sa zvažuje len interval, keď osoba skutočne pracovala v organizácii;
- Ak zamestnanec dostal prácu a bol znížený v tom istom mesiaci. A potom skutočne vypracoval čas je považovaný za zúčtovacie obdobie.

Pri určovaní priemerných zárobkov nezahŕňa čas, keď skrátený zamestnanec:
- nemocenské dávky alebo dávky v materstve,
- bol na dovolenke, odišiel na vlastné náklady alebo na pracovnú cestu;
- nepracoval cez chybu hlavy;
- bol najprv považovaný za pracovníka na čiastočný úväzok a až potom bol prijatý do zamestnancov inštitúcie;
- Počas štrajku nemohol pracovať, hoci sám sa na ňom nezúčastnil;
- zaplatili mimoriadne víkendy za starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím;
- pracoval na čiastočný úväzok atď.

Absolútne všetci zamestnanci dostávajú odstupnés redukciou počtu zamestnancov, to znamená aj tých, ktorí napríklad nechávajú starostlivosť o malé dieťa. Takáto dávka vyplácaná zamestnancovi so znížením nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb a jednotnej sociálnej dane.

Samozrejme, nie každý podnik je šťastný, že bude pripravenýdávať peniaze zamestnancom. Avšak v tomto prípade sú úspory zriedka oprávnené. Koniec koncov, zamestnanec môže požiadať o súdnictvo a sudcovia vo väčšine prípadov stojí na strane prepustených.

</ p>
  • vyhodnotenia: