Kto je vyplácaný koeficient okresu

Nuansy mzdy sú užitočné vedieťnielen účtovník alebo špecialista na ľudské zdroje. Po prvé, takéto vedomosti sú potrebné pre samotných pracovníkov. Je dôležité pochopiť, čo sumarizuje konečnú sumu na ochranu vašich práv. Koeficient okresu - jeden z príplatkov, ktorý zamestnancovi zaručuje zákon.

Takéto privilégium je podmienkou platby za prácu,zamestnávateľ. Koeficient okresu je účinný, ak zamestnanec pracuje v ťažkých klimatických podmienkach. Pre mnohých Rusov, ktorí žijú vo veľkej krajine s rôznymi klimatickými zónami, je táto pomoc mimoriadne dôležitá. Uvedený koeficient sa primárne uplatňuje v regiónoch Ďalekého severu. Ale existujú aj ďalšie regióny, v ktorých je aj príplatok. Hlavným cieľom tejto výhody je zvýšenie miezd.

Veľkosť príplatku

Okresný koeficient k mzdám tých, ktorípracuje vo výrobných odvetviach na Ďalekom severe podľa samostatných regulačných aktov stanovených pre každý región a jeho jednotlivé regióny. V závislosti od pracovných podmienok a pobytu môže byť koeficient od 1,5 do 2.

Podľa Zákonníka práce majú spoločnosti právouplatňujú koeficienty, ktoré sú stanovené na federálnej alebo regionálnej úrovni, a zároveň ich stanovujú v pracovnej zmluve, ako aj rôzne dohody. Je dôležité poznamenať, že miestne úrady môžu stanoviť dodatočný regionálny koeficient, ale nie vyšší ako ten, ktorý stanovujú federálne právne predpisy.

Ako sa účtujú?

Tento príplatok sa vydáva zamestnancovi podľa aktuálneho stavuna pracovisku, aj keď sa samotný zamestnávateľ nachádza v inom regióne. Napríklad, keď je hlavná kancelária v hlavnom meste a zamestnanec pracuje v samostatnej jednotke na Ďalekom severe.

To isté platí pre charakter pohybupráce. Napríklad, ak zamestnanec z času na čas pri práci cestuje na Ďaleký sever, potom koeficient okresu sa počíta v pomere k dňom, keď bol na služobnej ceste. Súčasne by sa koeficient mal vypočítať na celú výšku mzdy, pričom sa zohľadnia všetky platby, bonusy a rôzne odmeny.

Vypočíta sa aj na kompenzačné platby a dávky. Patria medzi ne:

• pre nepretržité pracovné skúsenosti alebo pre titul;

• pre dlhú službu;

• tzv. "ročné" bonusy na výsledky práce za štvrťrok alebo rok;

• prístup k štátnemu tajomstvu v súvislosti s prácou;

• pre prácu v noci, kombinácia niekoľkých povolaní a pozícií.

Súčasne však existuje časť mzdy, na ktorú nie je účtovaný koeficient. Ide o:

• hmotná pomoc;

• rôzne druhy platieb, ktoré sa vypočítavajú podľa priemernej výšky príjmov (dovolenka, školenie alebo odborná príprava súvisiaca s odbornou prípravou);

• percentné mzdové príplatky za prácu na Ďalekom severe a Ďalekom východe, ako aj na juhu východnej Sibír;

• stimuly, ktoré sa vydávajú v čase a nie sú oficiálne zahrnuté do mzdového systému.

Mnohí sa pýtajú, či je hlavným mestom RuskaZoznam predmetov, v ktorých pôsobí okresný koeficient. Moskva na klíme nie je prirovnaná k regiónom Ďalekého severu, takže tento príplatok sa neplatí tu.

</ p>