Kedy sa vykonáva mimoriadny audit vedomostí pracovníkov v oblasti ochrany práce?

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federáciezamestnávatelia spoločnosti musia skontrolovať znalosti svojich zamestnancov v oblasti ochrany práce. Súčasne môže byť táto udalosť iná alebo mimoriadna. Aké sú špecifiká oboch typov kontrol? Aké sú lehoty pre príslušné postupy?

Testovanie znalostí personálu: regulačná legislatíva

Hlavný zdroj práva, ktorý určuje, kedykonala mimoriadna test znalostí personálu a regulujú mnoho ďalších dôležitých personálnych otázok - Rozhodnutie číslo 1/29, ktorá bola prijatá ministerstvom školstva a Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Tento normatívny akt schválený uznesením výcviku ruských spoločností v oblasti bezpečnosti práce. Otázka - Keď je mimoriadny test vedomostí pracovníkov, je jedným z aspektov oddelenia ľudských zdrojov v tejto oblasti. Pred preskúmaním ju podrobne skúmame všeobecné právne predpisy, ktoré upravujú spôsob, akým musí zamestnávateľ spoločnosť vybudovať systém vzdelávania a preverovanie spôsobilosti v oblasti bezpečnosti práce.

Systém testovania vedomostí o bezpečnosti práce: nuansy

Priamo pod ochranou práce vlegislatíva Ruskej federácie sa chápe ako systematická práca príslušných špecialistov zamestnávateľskej spoločnosti, ktorej cieľom je zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov v procese ich pracovnej činnosti. Táto práca môže zahŕňať činnosti, ktoré možno klasifikovať ako: sociálno-ekonomické, organizačné, technické, sanitárne, hygienické, liečebné, preventívne, rehabilitačné.

Organizácia a vykonávanie testovania vedomostípersonál musí byť nevyhnutne vykonávaný vo vzťahu k zamestnancom všetkých ruských organizácií, bez ohľadu na oficiálne právne postavenie, ako aj formu vlastníctva podniku. Vedúci spoločnosti je tiež povinný učiť sa a potvrdiť svoje vedomosti. Noví zamestnanci prichádzajúci do práce pre spoločnosť by tiež mali absolvovať potrebné školenia a školenia o rôznych otázkach ochrany práce.

Uznesenie č. 1/29 predpokladá 2 postupykontrola kompetencií odborníkov: pravidelná a mimoriadna. Kontrola prvého typu by sa mala vykonávať nie menej často, než raz za tri roky. Na druhej strane by sa mal vykonať mimoriadny audit o znalostiach zamestnancov o otázkach ochrany práce:

- po objavení sa nových ustanovení v regulačných predpisoch stanovujúcich požiadavky na ochranu práce alebo po vykonaní zmien v nich;

- po začatí používania v podnikunové vybavenie, ako aj vykonávanie niektorých zmien vo výrobných procesoch, ktoré si môžu vyžadovať ďalšie znalosti pre zamestnancov pre bezpečnú prácu;

- na žiadosť zástupcov inšpektorátu práce a iných príslušných štátnych a obecných orgánov;

- po nehodách a nehodách;

- ak sa zistia porušenia pravidiel ochrany práce opakovane spáchané zamestnancami;

- v prípade prerušenia výkonu pracovnej činnosti osoby vo svojej funkcii dlhšej ako 1 rok.

Skúmanie poznatkov v oblasti ochrany práce sa vykonáva na základe skutočnosti, že zamestnanec absolvuje špeciálne školenie. Pozrime sa na jeho funkcie podrobnejšie.

Školenie v oblasti ochrany práce

Postup vykonania mimoriadnej kontroly vedomostízamestnanci sú založení na základe toho, že príslušné znalosti zamestnancov spoločnosti boli získané prostredníctvom účasti na 40-hodinovom tréningovom programe mimo pracoviska. Toto vzdelávanie sa môže vykonávať v samotnej spoločnosti alebo v inej vzdelávacej inštitúcii.

Príslušné programy sú tvorené na základe vzorových ustanovení schválených Ministerstvom práce a sociálnej ochrany Ruska. Je potrebné poznamenať, že táto agentúra schválila príslušné normy pre:

- vedúci firiem, ich zástupcovia;

- zamestnávateľov v postavení jednotlivcov;

- manažéri a špecialisti, ktorí sú zodpovední za organizáciu, riadenie a organizáciu práce v podniku, vykonávajú kontrolu, potrebný technický dozor,

- špecialisti, ktorí pracujú v službách na ochranu práce zriadených zamestnávateľskou spoločnosťou;

- zástupcovia výborov na ochranu práce;

- oprávnené osoby od odborov a iných štruktúr zastupujúcich záujmy zamestnancov;

- zástupcovia orgánov príslušných v oblasti ochrany práce;

- pedagogickí pracovníci organizácií vv ktorých sa vyučujú programy primárneho, stredoškolského, vyššieho a ďalšieho vzdelávania súvisiace s disciplínam, ktoré súvisia s problematikou ochrany práce;

- zástupcovia komisií, ktoré vykonávajú vedomosti o otázkach ochrany práce;

- Zástupcovia rôznych skupín zmiešaných pracovníkov, ktorí sa zaoberajú otázkami bezpečnosti pri práci.

Tak môžu byť programyk odborníkom, rovnako ako pre manažérov, osoby príslušnej pri riešení problému - keď vykonala mimoriadny audit znalostí zamestnancov o bezpečnosti práce, ktoré sú schopné prezentovať sa ako spoločnosť, ako aj partnerské organizácie alebo príslušných štruktúrach moci.

Výcvikové programy vyvinuté týmito alebo inýmisubjekty vzťahov v oblasti bezpečnosti práce by mali byť koordinované v rámci mechanizmov ustanovených zákonom. Výcvikové organizácie tak koordinujú pracovné plány s úradmi. Programy, pre ktoré sa odborná príprava uskutočňuje v rámci jednotlivých organizácií, sú schválené školiteľom.

Formát školenia

Priame školenie v súlade sschválené programy sa konajú na plný úväzok popoludní alebo večer vo forme prednášok, seminárov, rôznych obchodných hier. Počas tréningu je možné použiť niektoré metódy organizovania samostatnej práce, v ktorých môžu byť napríklad použité špeciálne počítačové programy. Je tiež možné použiť metódy dištančného vzdelávania, pokiaľ je to možné a optimálne, z hľadiska poznatkov študentov o obsahu programov.

Prvá kontrola spôsobilosti

Keď sa uskutoční mimoriadna kontrola poznatkov o ochrane práce, ktorú dostala osoba v rámci školenia v príslušnom formáte, už vieme. Ale kedy sa uskutočňuje prvá pravidelná udalosť?

V mnohých prípadoch sa táto kontrola vykonávaihneď po absolvovaní kurzov študentmi príslušných programov. Zvyčajne na tento účel vedenie zamestnávateľskej spoločnosti vydáva osobitnú objednávku, podľa ktorej sa zriaďuje osobitná komisia zodpovedná za vykonanie príslušného overovania. Mala by zahŕňať aspoň 3 odborníkov, ktorí absolvovali špeciálne školenia o programoch, prispôsobené len zástupcom príslušných komisií.

Navyše, podobné štruktúry môžu tieža priamo v organizáciách odbornej prípravy. Mali by zahŕňať manažérov, učiteľov, v niektorých prípadoch zástupcov príslušných orgánov zaoberajúcich sa otázkami ochrany práce. Treba poznamenať, že testovanie znalostí špecialistov školiacimi organizáciami sa vykonáva iba vtedy, ak boli vyškolení v príslušných štruktúrach. Ak je test úspešný - osoba dostane certifikát potvrdzujúci, že má potrebné znalosti.

Takže teraz vieme, ako sa tréning uskutočňujeProgram bezpečnosti práce, rovnako ako, že vykonáva Ak mimoriadny test znalostí pracovníkov v tejto oblasti. Existuje veľa nuancií, ktoré charakterizujú daný postup. Zvážte ich.

Skúmanie vedomostí: Nuance

Ako je relevantnéverifikácia tiež upravuje rezolúciu č. 1/29. Takže v tomto normatívnom akte sa hovorí, že teoretické poznatky o ochrane pracovníkov zamestnancov by mali byť priamo kontrolované ich manažérmi. Súčasne je množstvo príslušných vedomostí stanovené na základe ustanovení pravidiel, ako aj pokyny, ktoré by mal zamestnanec zoznámiť s tým, aby začal pracovať vo svojej pozícii. V mnohých prípadoch sa množstvo vedomostí zvyšuje v dôsledku dodatočných požiadaviek na ochranu práce, ktoré by mal pred začatím práce preskúmať zamestnanec spoločnosti.

Čas overovania

Spravidla sa zvažovaný postup vykonávapočas hodín mimo prevádzky. To je optimálne z hľadiska zabezpečenia nepretržitého fungovania podniku: ak sa uskutoční mimoriadna kontrola poznatkov personálu, spotrebiteľa tovarov alebo služieb poskytovaných organizáciou, nemalo by to byť zaujímavé. Prišiel do firmy, aby si zakúpil ten správny výrobok alebo službu, a momenty, ktoré sa týkajú rozhodnutia personálnych otázok podnikom, nie sú pre neho zásadne.

Vykonávanie výsledkov inšpekcie

Tak sme sa pozreli, kedymimoriadny test znalostí personálu o ochrane práce. Dôležitým aspektom implementácie tohto postupu je konsolidácia jeho výsledkov. V súlade s uznesením č. 1/29 sú výsledky predmetného preskúmania zaznamenané v osobitnom protokole, ktorý je vypracovaný vo forme prílohy č. 1 k postupu schválenému týmto právnym predpisom. V prípade, že zamestnanec úspešne prevezme príslušné overenie, dostane osobitné osvedčenie, ktoré podpíše predseda komisie, ktorá vykonáva príslušný postup. Toto osvedčenie je zhotovené na základe prílohy č. 2 k postupu schváleného uznesením č. 1/29.

Ak zamestnanec nesplní test, potom do jedného mesiaca sa musí znova pokúsiť o to prejsť.

Testovanie znalostí: aspekt priemyslu

Uznesenie č. 1/29 je federálnenormatívny akt, ktorého právomoc sa vzťahuje na všetky ruské podniky. Avšak existuje aj rad priemyselných zdrojov z právnych predpisov vzťahujúcich sa napríklad vykonávajúci mimoriadny audit znalostí zamestnancov na elektrickú bezpečnosť a zabezpečiť fungovanie zásobovania teplom firiem. To znamená, že zavedenie vhodných postupov v oblasti elektrickej bezpečnosti - pokiaľ ide o operačných systémov spotrebiteľom, sa riadi pravidlami schválenými uznesením ministerstva energetiky Ruska číslo 6, ktorá bola prijatá 13.01.2003.

Tento normatívny akt zahŕňa najmäustanovenia, ktoré určujú poradie odbornej prípravy zamestnancov s potrebnými vedomosťami, ako aj stanovenie podmienok na vykonanie ich mimoriadnej a pravidelnej kontroly. Súčasne uvedená objednávka rozdelí ďalšie kontroly na 2 odrody:

- primárne;

- Vlastne, ďalší.

Organizácia a vykonávanie testovania vedomostíElektrické bezpečnostný personál, ktorý sa odvoláva na primárne, ktoré majú byť vykonané, ak je zamestnanec príde do práce v organizácii príslušných odvetviach národného hospodárstva prvýkrát, alebo v prípade, že prestávka v odborných znalostí overovania je viac ako 3 roky.

Ďalšia kontrola spôsobilosti odborníkov v elektroinštaláciách by mala byť vykonaná:

- v prípade kontroly personálu, ktorýorganizuje a vykonáva práce súvisiace s údržbou elektrických inštalácií, vykonáva opravy alebo ladenie, vybavenie alebo má právomoc vydávať výstroj - raz za rok;

- ak pracovníci vykonávajúciadministratívnu a technickú prácu alebo vykonáva funkcie súvisiace s ochranou práce, ako aj s kontrolou elektrických zariadení - každé 3 roky;

Keď sa uskutoční mimoriadny test vedomostípracovníkov elektrickej bezpečnosti? Bez ohľadu na to, kedy presne nasledujúci alebo iný predchádzajúci prieskum poznatkov zamestnancov, ktorí používajú elektrické zariadenia, by sa mal vykonať mimoriadny postup:

- po zavedení nových alebo zmenených a doplnených pravidiel a nariadení, ktorých právomoc sa vzťahuje na spotrebiteľa;

- pri inštalácii novej infraštruktúry alebo pri vykonávaní zmien v schémach vybavenia - avšak v tomto prípade je potrebné overiť na základe stanoviska technického manažéra;

- pri vymenovaní špecialistu na iné pracovné miesto, ak jeho nové povinnosti vyžadujú, aby osoba študovala dodatočné normy;

- v prípade porušenia predpisov zamestnancov zamestnancami v oblasti ochrany práce;

- na žiadosť príslušných orgánov;

- za prítomnosti záverov osobitných komisií, ktoré vyšetrujú incidenty alebo porušenia prevádzky elektrických zariadení,

- v prípade zvýšenia vedomostí zamestnanca do vyššej kategórie pri vykonávaní skúmania znalostí o ochrane práce, ak špecialista dostane neuspokojivú platovú triedu;

- v prípade, že má zamestnanec prestávku viac ako 6 mesiacov na pozícii, ktorú zastáva.

Okrem toho množstvo vedomostí v rámci mimoriadnejKontroly by mal určiť odborník zodpovedný za stav elektrických zariadení. Takisto určuje, kedy sa vykoná mimoriadne preskúmanie znalostí spotrebiteľov o príslušných zariadeniach. Ak sa inšpekcia vykoná na žiadosť príslušných orgánov dohľadu, ako aj po mimoriadnych udalostiach, príslušný postup neskontroluje ďalšiu inšpekciu v súlade so stanoveným harmonogramom. V tomto prípade sa môže tento postup uskutočniť za účasti komisie, ktorú tvoria štátne dozorné štruktúry.

zhrnutie

Tak sme študovali, kedymimoriadne preskúmanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce v ruských podnikoch, ako aj pravidelné udalosti zodpovedajúceho typu. Hlavným federálnym regulačným aktom upravujúcim tieto postupy je rezolúcia č. 1/29.

Existujú aj priemyselné zdroje.práva - napríklad stanovenie, kedy sa vykoná mimoriadne preskúmanie poznatkov personálu kotolne, podniku, ktorý prevádzkuje elektrické zariadenia. Tieto predpisy môžu tiež znamenať vykonávanie pravidelných inšpekcií. Zároveň by ustanovenia príslušných zdrojov práva nemali byť v rozpore s ustanoveniami, ktoré sú definované na federálnej úrovni.

Predpokladá sa, že získané vedomostiodborníci v rámci inšpekcií získajú v špecializovaných vzdelávacích organizáciách. Úspešné absolvovanie šeku zamestnancami je potvrdené samostatnými dokumentmi.