Dopyt a ponuka na trhu práce. Faktory formácie
Trh práce a jeho štruktúra pozostáva zo špecifickej komoditnej práce. Preto kupujúci nezískal osobu, ale svoju schopnosť pracovať. Podrobnejšie preskúmame hlavné body.
Dopyt a ponuka na trhu práce sa tvoria pod vplyvom viacerých predpokladov, ktoré možno rozdeliť na veľké skupiny.
Dopyt a ponuka na trhu práce sú determinované nákupom a predajom práce, ktorý môže ovplyvniť tento proces a prirodzene aj náklady na jeho služby.
Nehospodárske faktory
Ide o sociálne, národné,demografické a legislatívne predpoklady, ktoré ovplyvňujú ponuku a dopyt na trhu práce. Ich význam a charakter sú determinované zvláštnosťami historického a ekonomického vývoja krajiny. Pravidelnosť jeho formácie spočíva v tom, že je heterogénny vo svojom zložení, líši sa svojimi špecifickými vlastnosťami a prítomnosťou veľkého počtu segmentov.
Nižšie uvádzame neekonomické faktory.
Po prvé, ponuka a dopyt na trhuCelková pracovná sila má vplyv na pracovnú silu. Pokiaľ ide o dynamiku obyvateľstva, súčasné a budúce pracovné zdroje sa spravidla posudzujú z hľadiska úmrtnosti, plodnosti, priemernej dĺžky života a podobne. V súčasnosti je demografická situácia pomerne zložitá. Mortalita tak výrazne prekračuje mieru pôrodnosti obyvateľstva, ktorá sa v priebehu asi dvadsiatich rokov nepriaznivo ovplyvní, čo v budúcnosti spôsobí významný nedostatok práce.
Druhým podstatným faktorom, na ktorom jenávrh na trhu práce, je to počet populácie s dobrými telesnými vlastnosťami. Ide o časť, ktorá má potrebné duševné a fyzické schopnosti.
Tretím dôležitým faktorom je množstvo odpracovaného času. Zamestnanec sám bude schopný určiť, koľko chce pracovať a čo si zvolí jeho miesto.
Štvrtým faktorom je kvalitacharakteristiky zamestnancov. Hovoríme o úrovni vzdelania, kvalifikácii odborníkov, produktivite a tak ďalej. Rusko v tomto parametri je jedným z popredných miest.
Piaty parameter je prítomnosť migračných procesovpopulácie. Zahŕňa pohyb občanov z jedného územia do druhého so zmenou miesta bydliska a práce. V Rusku proces prisťahovalectva viedol k zvýšeniu počtu pracovných miest na trhu práce ak zvýšeniu nezamestnanosti. A návštevníci sú pripravení plniť povinnosti za nižšie náklady ako občania. Zároveň emigrácia z krajiny má jasné známky úniku mozgov.
V dôsledku toho sú hlavnými subjektmi dopytu na tomto trhu štát a podnikanie. V druhom prípade hovoríme o veľkých spoločnostiach, stredných a malých podnikoch.
Existuje optimálny vzor: dopyt po pracovných službách je prísne nepriamo spojený s výškou miezd. S rastom druhého a prítomnosťou iných rovnakých podmienok sa počet ponúk znižuje. V opačnom prípade sa zvyšuje dopyt po práci.
</ p>
