Prechod na iné miesto je nevyhnutnou nevyhnutnosťou

V pracovnoprávnych vzťahoch sú často situácie,ak je potrebný presun do inej pozície, v tomto prípade dochádza k dočasným alebo trvalým zmenám v pracovnej funkcii zamestnanca. Prenos do inej pozície je aj zmena štruktúrnej jednotky, v ktorej človek pracuje (môže sa vyskytnúť súčasne so zmenami pracovnej funkcie). Môže sa preniesť na inú lokalitu so zamestnávateľom. Prechod na inú pozíciu môže iniciovať ktorákoľvek strana pracovnej zmluvy. Postup môže byť vykonaný len so súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov dočasnej prepravy, ak sa vykonáva v prípadoch spôsobených určitými mimoriadnymi udalosťami.

Presun zamestnanca na inú pozíciu by malodlišné od pohybu. V tomto prípade sa nezmenila pracovná funkcia a oblasť pobytu a práce, podmienky pracovnej zmluvy. Akýkoľvek preklad a prevod musí byť vykonaný iba na prácu, ktorá nie je osobou zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.

Dočasný prechod zamestnanca na inú pozíciumôže nastať buď dohodou medzi stranami a bez súhlasu zamestnanca. V prvom prípade je lehota prevodu obmedzená na rok alebo na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca, ktorého nahradenie je dočasne vykonané na inom mieste. Toto sa dá urobiť počas obdobia dovolenky na starostlivosť o dieťa trvalého zamestnanca. V prípade, že počas dočasného odovzdania nie je osoba vrátená do predchádzajúcej práce a nepožiada o vrátenie, dočasný prevod sa stáva trvalým.

V núdzových situáciách (nehody, požiare,epizootiká, povodne, nehody, nehody atď.) možno dočasne preniesť až na jeden mesiac bez jeho súhlasu. Okrem toho sa dá bez súhlasu previesť, aby sa zabránilo následkom spôsobeným mimoriadnymi udalosťami (jednoduché poškodenie majetku). Ak je nová práca s nižšou kvalifikáciou, takýto prevod musí byť vykonaný až po získaní súhlasu osoby. Platba za dočasné prevody spôsobené mimoriadnymi udalosťami by nemala byť nižšia ako priemerný zárobok alebo vyššia, ak je vykonaná práca drahšia.

Postup spôsobenýstav ľudského zdravia. V tomto prípade osoba, ktorá potrebuje zmenu v práci podľa lekárskej správy, je potrebné ponúknuť ďalšie činnosti, ktoré zamestnávateľ má a ktorý nie je kontraindikovaný pre danú osobu. Akciu možno vykonať iba na základe písomného súhlasu osoby. V prípade odmietnutia zamestnanca alebo absencie takejto práce v organizácii je osoba pozastavená z práce, spravidla bez zaplatenia. Ak sa požaduje dlhšie obdobie (viac ako 4 mesiace) alebo trvalý presun, potom ho môže odmietnuť, ak ho osoba odmietne alebo nefunguje. Výnimkou sú v tomto prípade tehotné ženy alebo iné kategórie pracovníkov, ktoré sú v tejto situácii chránené zákonom.