Sociálna efektívnosť: čo je a pre čo je to?

Produktivita riadiacich činnostízvyčajne sa posudzuje na základe dvoch úzko súvisiacich kategórií: hospodárska účinnosť na jednej strane a sociálna účinnosť na strane druhej. Pozrime sa, čo to znamená druhá.

Účinnosť sociálneho riadenia jekategóriu vyjadrujúcu stupeň spokojnosti potenciálneho spotrebiteľa s dopytom po službách a tovaroch. Čím viac človek kúpi určitý produkt, tým je viac vnímavý na marketingové nástroje.

typy

Účinnosť sociálneho riadenia sa hodnotí dvoma spôsobmi:

• externý;
• interiéru.

Manažérska prax znamená periodicképorovnávacia analýza úrovne jeho efektívnosti s úrovňou, ktorá existovala v predchádzajúcom vykazovanom období alebo s výsledkami dosiahnutými v podobných organizáciách. To vám umožní sledovať dynamiku poklesu alebo zvýšenie efektívnosti. Na základe dosiahnutých výsledkov sa prijímajú rozhodnutia na ďalšie zlepšenie základnej alebo riadiacej činnosti. K tomu použite určité ukazovatele a kritériá riadenia, z ktorých najdôležitejšie sú zisk a parametre na dosiahnutie plánovaných výsledkov.

Na čo to je?

Podloženie ekonomickej produktivityktoré sa vykonávajú s cieľom zlepšiť organizáciu riadiacej činnosti, je potrebné dopĺňať s takým parametrom ako hodnotenie sociálnej efektívnosti. Bez nej je absolútne nemožné získať správnu spätnú väzbu od spotrebiteľa.

Dosiahne sa sociálna efektivitapomer množstva ukazovateľov, ktoré odrážajú výsledky riadenia, na náklady, ktoré sa vynaložia na ich dosiahnutie. Vyššie spomenuté výsledky sú vyhodnotené pre takéto materializované charakteristiky ako:

• zlepšenie životných podmienok obyvateľstva a životnej úrovne;
• zvýšiť účinnosť opatrení zameraných na posilnenie a ochranu ľudského zdravia;
• zvýšenie efektívnosti a zjednodušenie práce pracujúceho obyvateľstva atď.

Inými slovami, sociálna efektívnosť jerealizovali v praxi mieru očakávania záujmov a potrieb ľudí, ktorí konali ako najatí zamestnanci. Okrem predaja sa často používa pri nábore.

Ekonomická na jednej strane a sociálna efektívnosť na strane druhej symbolizujú jednotu a boj protikladov. Vzájomne sa navzájom dopĺňajú, navzájom si navzájom odporujú.

Aby sme dosiahli v tejto otázke optimálnu rovnováhu záujmov, je najdôležitejšou ústrednou úlohou, ktorej riešenie by malo smerovať úsilie vrcholových manažérov akéhokoľvek podniku alebo organizácie.

To je dôvod, prečo sa to považuje za sociálneefektívnosť riadenia vo verejnom dôsledku tejto činnosti, charakterizuje, ako dobre môcť využívať schopností každého zamestnanca a tím ako celok (môžu mať potenciál k), ako aj ich tvorivosť a mieru úspešnosti riešení dôležitú úlohu zamestnancov sociálneho rozvoja.

</ p>