Ako určiť priemerný počet zamestnancov za rok.

Priemerný počet zamestnancov za rok -ide o ukazovateľ, ktorý je určený matematickým súčtom zoznamu zamestnancov pre každý deň v roku, potom je suma vydelená počtom dní za rok (365 alebo 366 dní). Pokiaľ ide o prázdniny a dni voľna, počet zamestnancov v týchto dňoch sa rovná počtu zamestnancov za predchádzajúci deň, ale pracovník. Ak sú sviatky a dni voľna viac ako 2 za sebou, potom sa počet pracovníkov za tieto dni rovná počtu dvoch pracovníkov z mzdy za najbližší pracovný deň (sviatky).

Avšak je zriedkavé, že priemerPočet zamestnancov ročne v podnikoch sa posudzuje na každý deň v roku. Väčšina podnikov a organizácií do jedného roka vypočíta tento ukazovateľ na dlhšie vykazované obdobie: pol roka, štvrťrok, mesiac. To umožňuje koncom roka pri vykazovaní za celý rok použiť už dostupné údaje a na základe ich výstupu ročný indikátor. Denné zaznamenávanie počtu pracovníkov v spoločnosti sa však neustále udržuje. V týchto správach je pre každý deň špecifikovaný počet zamestnancov a na základe objednávok a objednávok (pri prevode alebo dočasnom odlete, prenájme alebo prepustení) sa vykonajú príslušné zmeny. Denné indikátory pre priemerné číslo by mali zodpovedať údajom zobrazeným v časových plánoch. Preukaz totožnosti je hlavným dokumentom, ktorý sa používa pri výpočte miezd zamestnancov.

Informácie o priemernom počte zamestnancovsú často používané účtovníkom pri zostavovaní správ o práci. Okrem toho sa tieto informácie používajú ako základ pre výpočet produktivity práce, miery obratu, priemernej mzdy v podniku a ďalších rovnako dôležitých ukazovateľov.

Existuje však niekoľko prípadov, ktoré to naznačujúpriemerný počet zamestnancov ročne nemusí zahŕňať všetkých zamestnancov podniku. Tieto kategórie pracovníkov sú ženy, ktoré sú na materskej alebo materskej dovolenke; matiek, ktorí sú zaneprázdnení starostlivosťou o deti. A tiež zamestnanci, ktorí sú vyslaní z podniku (organizácie) na vykonávanie poľnohospodárskej sezónnej práce súvisiacej s ťažbou.

Okrem toho sú zamestnanci, ktorí sú vyškolení(zapísané) vo vzdelávacích inštitúciách (vyššie a stredné) a sú na ďalších dovolenkách, tiež nie sú zahrnuté do priemerného počtu zamestnancov. Toto kritérium tiež nezahŕňa stážistov, ktorí môžu byť zapísaní do funkcie.

Zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzokbet alebo na čiastočný úväzok, sú tiež zahrnuté. Výpočet sa vykonáva na nich v pomere k dobe, keď pracoval v spracovateľskom priemysle. Priemerný počet je potom stanovená takto: pre obdobie (zvyčajne za týždeň alebo za mesiac) sa počíta celkový počet pracovných hodín strávených na dátach o zamestnanie pracovníka, po ktorom sa počet človekohodín vydelí skutočnú hodnotu prevádzkovej doby denne a výsledkom je počet dní v období, a je zahrnutá v celkovom počte priemerného počtu. Podobný režim sa vypočíta dát a ďalších pracovníkov podieľajúcich sa na doma alebo na diaľku.

Priemerný počet zamestnancov za rok alebo rokostatné vykazované obdobie, v ktorom spoločnosť pôsobí, je nižšia ako vykazované obdobie, vzhľadom na jej spustenie alebo likvidáciu alebo súvisiace so sezónnou prácou sa vypočítava mierne odlišne. V tomto prípade sa počet zamestnancov zhrňuje pre všetky dni, počas ktorých pracovala spoločnosť (vrátane víkendov a sviatkov), a potom sa táto suma vydelí počtom dní za vykazované obdobie. Ale opäť spravidla sa tento ukazovateľ považuje za nepraktický a náročný rok. Preto sa ročný ukazovateľ často vypočítava podľa údajov za každý mesiac. To znamená, že toto číslo sa zhrňuje za všetky mesiace za rok a potom sa suma rozdelí na 12 (počet mesiacov za rok).