Úradné predpisy sú hlavným normatívnym dokumentom štátneho zamestnanca

Oficiálne predpisy musia byť schválenézástupca zamestnávateľa a organizovať odbornú profesionálnu činnosť štátneho zamestnanca Ruskej federácie. Tento dokument je určený na pomoc pri správnom výbere, umiestnení na príslušných pozíciách zamestnancov, zodpovedný za zlepšenie ich profesionality, zlepšenie technologického a funkčného rozdelenia práce medzi vedúcich oddelení a ich podriadených.

Taktiež sa používajú oficiálne predpisyprijímanie občanov na službu, plánovanie a hodnotenie ich budúcich oficiálnych činností, ako aj vykonávanie kvalifikačných testov (skúšok) alebo certifikácie.

Výsledky tohto nariadeniadokladu zamestnancov sa môžu brať do úvahy pri vykonávaní konkurenčných opatrení na obsadenie voľného pracovného miesta alebo keď je tento špecialista zaradený do personálnej rezervy. Taktiež, ak sú výsledky štátnej služby pozitívne, zamestnanec môže byť podľa toho povzbudený.

Nariadenie sa používa ako príloha k nariadeniu (ES) čzmluvu o štátnej službe v Rusku alebo nahradenie určitej funkcie v tej istej službe. Dokument sa uchováva na jednom mieste s oficiálnym pokynom zamestnanca.

Úradné predpisy by mali byť vypracované v súlade s požiadavkami článku 47 federálneho zákona č. 79 z 27. júla 2004. Jeho štruktúra musí obsahovať:

- zodpovednosť za prácu, zodpovednosť apráva štátneho zamestnanca na nesprávne plnenie alebo všeobecné neplnenie svojich úradných povinností, ktoré zodpovedajú úlohám a funkciám príslušnej štrukturálnej jednotky;

- zoznam kvalifikačných požiadaviek prepovaha a úroveň vedomostí, zručností, ktoré sa uplatňujú na štátnych zamestnancov, ako aj dostupnosť primeraného vzdelania a skúseností v oblasti služieb vo verejnom záujme alebo pracovných skúseností v špecializácii;

- otázky, na ktoré má štátny zamestnanec právo alebo je povinný prijímať rozhodnutia nezávisle;

- poradie interakcie zamestnanca pri výkone jeho povinností s inými úradníkmi alebo organizáciami a bežnými občanmi.

Úradné predpisy môžu obsahovať aj takéto ukazovatele:

- zoznam verejných služieb, ktoré možno poskytnúť organizáciám a občanom;

- ukazovatele účinnosti a efektívnosti (hodnotiace kritériá) činností štátneho zamestnanca.

Ako bolo uvedené vyššie, s cieľom posúdiť implementáciuzodpovednosti (pravidelne raz ročne), vykoná sa osvedčenie alebo hodnotenie. Certifikácia štátnych zamestnancov prispieva k vytváraniu vysokokvalitného personálu organizácie, zvyšovaním kvalifikačnej úrovne týchto odborníkov. Umožňuje tiež vyriešiť otázky súvisiace s výmenou pracovných miest pri znižovaní počtu zamestnancov konkrétnej verejnej služby, ako aj so zmenami v mzdách.

</ p>